关于劳动法，有哪些规定？

点评：
首先要看是否签定了劳动合同。
如果是无故裁员，应当按照您的工龄来折算经济补偿金。每做满一年补偿一个月工资。满半年不满一年也算一年，补偿一个月，不满半年的补偿半个月工资。另外单位应当提前30天通知，否则就应当再加一个月工资作为代通金。


点评：
您好，很荣幸能回答您的问题。我的观点如下:
1、您确定是公司裁减人员吗？如果是裁减人员，人数达到20以上或占职工总数10%以上，
用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。当然裁员是有原因的比如公司依据破产法重整的，生产经营发生严重困难的，转产、重大技术革新或者经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，比如这次疫情。通过上述程序可以明确裁员有严格的法定程序，否则即为违法。
2、另外，裁减人员时要优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的，或者订立无固定期限劳动合同的，亦或是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果有相应的证据，我看您的母亲也是具有留用资格的，除非还有很多人比您母亲的资历更深。
3、如果并非法律意义上的裁员，而是解除劳动合同，就是仅仅辞退员工的，只需要看单位是否依法解除，如果违法解除则需要支付劳动者二倍的经济赔偿金。如果属于这种情况，您母亲要准备好相应证据（而且要准备齐全，否则证据不足可能被驳回），先与公司协商，协商不成，立即去申请劳动仲裁，以免错过时效。


点评：
劳动法中裁员的话有一定条件的:
1、照企业破产法规定进行重整的;
2、产经营发生严重困难的;
3、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果是无理由的，你们可以先找工会帮你们进行调解，调解不成申请劳动仲裁，再不行就上诉


点评：
公司如果是按照以下的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
《劳动合同法》第 41 条关于裁员的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
( 一 ) 依照企业破产法规定进行重整的 ;
( 二 ) 生产经营发生严重困难的 ;
( 三 ) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;
( 四 ) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。



点评：
裁员有严格的条件。如果企业没有履行法定的程序，裁员的行为就是一种违法行为，需要支付赔偿金。

如果履行了法定程序，则需要赔偿n+1。

企业不依法赔偿的。你可以收集事实劳动关系证据，通过法律的手段去主张你的权利。