试用期被辞退该怎么申请劳动仲裁？

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试用期期间辞退可以没有理由，但是不发工资不可以。 与其维权，不如下次找家好公司。或者找找自身被辞退的原因（问清楚）。


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试用期被辞退该怎样申请仲裁？
公司利用劳动者不了解法律以及自身的强势地位，制定了一些超越法律的规则，而劳动者有时确实不知道自己的法定权利，接下来就来分析一下，劳动者在试用期内被单位辞退，该如何维权。
在劳资关系中，劳动者通常出于弱势地位，因此相关法律法规明确规定了用人单位与劳动者各自的权利义务，也给予劳动者一定的保护，但并不等于用人单位聘用劳动者后，就不能够与劳动者解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者有在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
除此之外，用人单位则不可以随意与劳动者解除劳动关系，如本案中，用人单位无故辞退，而劳动者并无过错，应属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期期间工资、违法解除劳动合同赔偿金等相关赔偿、补偿。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资，不足半年的按半年计算，支付一个月工资。
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点评：
企业认定员工是否符合岗位职责要求，应当根据以下内容综合判定：1.明确录用条件和标准。2.对必要岗位的劳动者进行一定的背景调查。3.，明确考核标准、考核方式及考核方法。
企业在试用期内解除劳动合同，一般是以不符合录用条件为解除理由。这种情况应当参照上述三种条件是否满足。企业必须有明确的考核标准、考核方式及考核方法，按照上述标准考核打分，确认劳动者是否符合录用条件，并让劳动者签字确认。公司不符合上面的辞退流程的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。赔偿金是按经济补偿金的两倍支付。


点评：
您好！准备体现劳动关系的证明资料，如工资发放记录、工作证、考勤表等，申请劳动仲裁主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，如果超过一个月未签订书面劳动合同，还可以主张双倍工资差额


点评：
劳动仲裁不用自己费心的，去律所请个律师，维权胜诉后，在深圳仲裁委一般都支持5000以内的律师费用，也够请个律师了，专业的事交给专业的人。