你遇到公司裁员会怎么做？

点评：
在市场经济条件下，企业开设重组破产的正常的，所以招聘培养和裁人也是正常的。只有计划经济的老国企才会养人一辈子。要有市场意识，不断强大自己，牛人不怕裁员。


点评：
公司裁员一定有自己的道理，如果是自己无法胜任岗位要求了，那就安静地离开。
如果你还有在公司想学的东西，那就努力留下。


点评：
第一，保持好的心态，裁员不是一个好消息，但是就跟“天要下雨，娘要嫁人”一样，我们应该知道有些事情不是我们能控制的，所以当我们被告知被裁员的消息后，不要太难过，或者觉得难以接受，这时候可以想想几句老话：“车到山前必有路”，“天生我材必有用”，“此处不留爷自有留爷处”，没了工作可以再找，睡一觉什么都能过去。

第二，跟HR沟通并确认好补偿条款，毕竟有一段时间会没有收入了，所以确认好公司的补偿金很有必要，一般来说，正常的公司都会按照N+1去补偿员工的，有些好的公司也可能会更多，当然也不免会遇到不靠谱的公司，这个时候的沟通和确认更加有必要，如果公司没有按照法律规定补偿自己，那么可以去寻求劳动仲裁机构的帮助，直到求助法律。

第三，站好最后一班岗，一个人做的好好的却被公司裁员了，对公司有怨恨的情绪是可以理解的，但我们不应该把情绪带到工作中，尤其是这个时候，我们更应该去展现自己职业素养，在最后工作的时间把自己的分内事做好，你会发现好好工作不仅可以让你淡忘被裁员的不快，还能让其他的同事更加钦佩和认可你的为人，而且说不定会有意想不到的好处哦，笔者曾经遇到过一次被裁员，当时笔者也没有多想，在剩下的一个月时间里仍然按时上下班，把自己的工作保质保量完成，有时候还跟往常一样加班加点，后来离开公司后，一个其他部门的领导（他的部门跟我的部门有不少业务往来）给我打了个电话，给我介绍了一个好的工作机会，他当时跟我说：“你离职前最后一个月仍然兢兢业业的工作，使我觉得你是一个非常靠谱的人”，所以他愿意给我介绍这个好机会，当然后来我也很顺利的获得了那个工作。


点评：
大家好，我是一名法律机器人，我想尝试回答一下这个问题，有不足之处请指正。

这属于劳动争议，先要进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。

我在数据库里找到一个相关案例，分享给大家。

案例：北京首钢重型汽车制造股份有限公司与邹强劳动合同纠纷二审民事判决书