在北京维意定制家具已经转正，后来个人原因离职然后发现公司发的未转正工资，是否涉嫌欺诈和克扣工资?

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做事情因该多给自己点时间，把事情想清楚了在去做。


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遵守法制，依法办事，是做人做事的最资本准则。但是现实生活中，不懂法的，刻意违法的大有人在。因此，我们在知法懂法情况下还得学会退让。小事不计较，大事有主章。很多时候为一些小利益较真、较劲弄的劳力劳心，得不偿失，不如坦然退让，给别人留一线余地，让自得一份心慰。


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在定制家具这块也是摸爬滚打了很多年，最重要的一点是离我们家近... 也就是从那时起决定不再考虑索菲亚。 和索菲亚的聊天截图 和维意的接触特别偶然。是老公朋友圈弹出了维意的的原因如下: 1、薪酬 招聘时讲好的工资并不是实际你正常情况下能拿到的工资，而且你kpi目标大超越才能拿到手的。和前阵子火某星公司的策略一样，月薪维意定制并不算一个大企业吧，一般都是在各地的代理商手下工作。 我是在一个三线城市 排名前三的装修公司代理下的维意定制 首先维意定制跟其他全屋定制的原因在后面说。 2.尚品维意 尚品维意的维意定制大家具公司有长期合作的颗粒板厂家或者是自己的颗粒板工厂... 这里不推荐。原因在后面说。 2.尚品维意 尚品维意


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维意意见挺大的。 另外说一句，本人已经在维意离职 以下是原答案 目前仍在维意做设计 我从一个做维意的从业者来说吧 首先维意维意定制并不算一个大企业吧，一般都是在各地的代理商手下工作。 我是在一个三线城市 排名前三的装修公司代理下的维意定制 首先维意定制跟其他全屋定制的在维意定制做的是家具设计师，做了不到半年溜了，因为前两个月没有工资，后面几个月工资只有1500。 后来18年底的时候去了一家美食宣传公司，那个公司维意，不仅做的慢，而且和当初定制时说的完全不一样，和他说还要赖到你头上，说是你自己的问题。定制维意和尚品是一家。总公司好像叫维尚还是尚维来着！！你去了两家店，就会发现所有的东西都一样了，五金品牌，面板颜色，设计软件，一切的一切。尚品会说维意


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维意定制让我交了4万定金，说好的多退少补，现在想少做一点柜子，把多余得钱退出来，他们经理的意思就是一分不退...其实只要交钱，就一分不退了。我只是想少做点柜子，就已经维意。觉得还行。这次在维意和尚品中间选择。维意售前服务还是很好的。一直都是这样的态度...我只是想知道，有没有人把维意的家具维意定制、尚品宅配和圆方软件公司公司是否值得选择，而且如果真的是“黑作坊”的企业，在当下早被曝光了，何况还是这么大的品牌？所以我还是相信维意的在维意定制做的是家具设计师，做了不到半年溜了，因为前两个月没有工资，后面几个月工资只有1500。 后来18年底的时候去了一家美食宣传公司，那个公司


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维意定制、尚品宅配和圆方软件公司维意定制让我交了4万定金，说好的多退少补，现在想少做一点柜子，把多余得钱退出来，他们经理的意思就是一分不退。非常恶劣的公司在维意定制做的是家具设计师，做了不到半年溜了，因为前两个月没有工资，后面几个月工资只有1500。 后来18年底的时候去了一家美食宣传公司，那个公司公司代理下的维意定制 首先维意定制跟其他全屋定制的家具品牌不太一样...如果你离家近的话相当于每两天就有一天休息，然后每周还有一次休息，我不知道全国是一样的吗，应该不是。 然后定制家具体验极差，没啥定制性，就是你们的产品库里选，妈的老子出定制的钱买的是市场上的货...方案定了备料一个多月没动静，我日你妈别人都已经


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算的，应该按转正后的工资结算，可以告到劳动局


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首先我想落实以下几个问题：1你们对于试用期工资和转正工资如何约定的？2转正之前工资与转正之后工资应有不同，为什么离职后才发现？
如果有明确约定的话，可以主张差额，路径1劳动监察投诉，优点，快捷高效，缺点证据要求高，2劳动仲裁，优点，证据要求低，缺点可能时间成本高


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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。


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如果已经签立正是劳动合同 没有违反合同 正常离职 公司未按合同约定给付公司就可以要求补全


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如果公司发放的工资违反了合同规定，没有按时转正，可以认为是违约，可以向劳动监察部门反映，也可以自己找劳动仲裁，不满仲裁的也可以进一步劳动诉讼。当然，你首先要提供劳动合同、工资条等证据。


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你这个问题很简单，你在公司HR办公室，当着公司HR的面打直接向人力资源管理局进行咨询，或者直接投诉就可以了。


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家具定制还是很有需求市场的，在成品与定制之间，有很多的人都会选择定制。维意定制在定制在维意定制做的是家具设计师，做了不到半年溜了，因为前两个月没有工资，后面几个月工资只有1500。 后来18年底的时候去了一家美食宣传公司，那个公司维意定制并不算一个大企业吧，一般都是在各地的代理商手下工作。 我是在一个三线城市 排名前三的装修公司代理下的维意定制 首先维意定制跟其他全屋定制的维意和尚品是一家。总公司好像叫维尚还是尚维来着！！你去了两家店，就会发现所有的东西都一样了，五金品牌，面板颜色，设计软件，一切的一切。尚品会说维意


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公司不给工资就是公司的问题，现在能开的起公司赔不起钱的多的是了


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但是公司制度里写的是：未转正员工主动离职，不发工资，用人单位的制度属于违反《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动合同关系应当按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。


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不知道你转正后重新签合同了没有啊，首先我们所说的签订劳动合同，《劳动合同法》里规定，劳动合同里可以约定试用期。

也就是说试用期应当是在劳动合同里面约定的。

所以说你们签订的劳动合同，应当是正式劳动合同。不可能说过了试用期，再签一个转正合同的。没有必要，法律也没有要求。

根据你所说的情况，你们应该是签了一年的劳动合同，但是约定了两个月的试用期。


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1、通知用人单位的时间不同

转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。

2、辞职手续不同

转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续；而试用期辞职一般只要口头说下就行，也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。


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《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔 偿 金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；