用人单位可以收取劳动者押金或扣押身份证吗？

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
有些用人单位的重要岗位有可能需要劳动者保管贵重物品，因为担心劳动者携带贵重物品逃逸，用人单位想采取扣押劳动者身份证、学历学位证、资格证等方式来防备劳动者。这会因为触犯劳动法而遭到劳动行政部门的处罚。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：……（三）非法扣押他人居民身份证的。
2、不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物
一些用人单位为了防止劳动者突然辞职，要求劳动者交押金、保证金。一些用人单位为了降低经营成本，要求劳动者自己花钱买工衣。这些都是违反劳动法的行为，会遭到劳动行政部门的处罚。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（2009年4月）》第106条规定，用人单位收取劳动者押金、保证金等，劳动者除要求退回押金、保证金外，还要求用人单位支付占用押金、保证金期间的利息，对劳动者的利息请求，可按人民银行同期贷款利率予以支持。
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