好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 实行标准工时制的企业应如何支付加班工资?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
和公司签订了劳动合同,当时明确说明了不愿意调岗,结果人事还是擅自给我调去了外地,这种情况我该怎么办?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
一般情况下,用人单位指定医院,医院与用人单位建立了长期的合作关系,医院有可能服从单位的意志,在员工确实患
参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件:(一)达到国家、省规定的退休年龄;(二)用人单位和参保
1、“客观情况发生重大变化”的法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用
法律规定上的加班是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,也就是常说的单位要求加班。
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(医疗期)的规定解除
答:根据劳动合同法第三十八条的规定,单位未为员工缴纳社会保险或者未能及时足额支付劳动报酬等侵害劳
加载更多
更多>