好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 度假被要求加班合理吗
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张家港律师办案心得揭示出公司人事管理10漏洞 曹辉团队 张家港公司治理律师曹辉团队:第一、补充劳动合同与备案的劳动合同具备同等效力。只要
所谓最低工资就是用人单位需要支付给劳动者最低的工资额,国家为保障我国低收入者的权益,各省市都规定了最低用人工资标准,很多生活在苏州的人特别是...
在用人单位录用女职工正式用工后,应遵循男女平等和同工同酬原则,不能以性别为由限制女员工的晋升、考核等权利
因为签固定期限合同,签一年,那么从入职当天开始签,那签订的日期可不可以与当天入职的日期不一致?
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员工坦诚怀孕被辞退,多半是因为这公司有个认识误区,以为试用期可以随意开除,说不定认为主动给员工2
一、带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合。 《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。 公司逼迫员工自己离职
只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定加班。 综合工时制劳动者如何认定加班?
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