好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 【工作体会】本文,我无意特指任何人,只是谈谈想法。最近接到很多咨
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解答:符合法定情形劳动者才可不享受当年度年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条规定:
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劳动仲裁案例:李某于2006年1月受聘于上海某外资公司任销售部经理,双方签订了无固定期限劳动合同,约定月基本工资5000元,销售浮动工资20...
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
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