用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保，劳动者享有单方解除权并要求用人单位支付经济补偿金吗？

相关文章推荐

• 医保卡丢了挂失及补办流程有哪些？

  一、医保卡丢了，偏遇上节日期间，医保好像没上班？不如何是好？如果发现自己的医保卡不见了，要在第一时间进行挂失，操作成功后，也会在1小时内停止...

• 入职九个多月被无故辞退，未签订劳动合同，要怎么维权？

  
  入职九个多月，被无故辞退，未签订劳动合同，想要维权，而我只有钉钉上的考勤，可以作为劳动仲裁的证据吗？

• 2020年延迟退休的年龄是如何规定的?

  自从延迟退休被提出来之后，就成为了热门话题，讨论一直非常火热，毕竟这关系到每个人的切身利益的。随着国家老龄人口数量的增加，相应推迟退休年龄，...

• 劳动合同工资约定不明如何维权?

  劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约

• 申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项？

  劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的

• 劳动者在单位的医疗期是怎么规定的？

  医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医

• 年休假天数如何确定？

  根据《职工带薪年休假条例》：年休假天数根据职工累计工作时间确定，享受期限分为三档，具体为： (1)

• 拖欠农民工工资的证据如何收集

  拖欠农民工工资的证据如何收集 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。<