企业员工裁员怎么补偿损失？

相关文章推荐

• 入职公司不给签订劳动合同怎么办？

  不给签订劳动合同？好事啊，一诉一个准。到了一年要求双倍工资，干一年得两年工资（多拿十一个月工资）。极其实惠。法条依据：《劳动合同法》第八十二...

• 用人单位和劳动者约定工资中包含社保费用合法吗？

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。’”该

• 下班看望病危亲人发生事故受伤是否属于工伤？

  问：上个月3日快下班时，我接到家人的电话，说岳母病危，于是下班便匆忙去医院看望岳母，然而很不幸，在途中被

• 劳动保障监察机构查处违法行为的时效多长？

  
  违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部

• 2020年公司裁员前先劝退合理吗？公司裁员哪些行为违法？

  “被单位裁员，没有优先留用是不是代表着能力不够？对以后的求职会有影响吗？今年受疫情影响，很多企业的经营都非常紧张。营收下滑的厉害，不得不通过...

• 员工自己表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业如何应对？

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

• 领失业金期间找到工作后，应同时办理停领失业金

  谁也不想失业，但万一就业不顺导致短期失业，没有稳定收入，失业保险就有大用处了。劳动者“被离职”后，每月有

• 竞业限制协议的履行

  当事人与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，无论劳动合同是否解除，劳动者都有义务