公司不能裁员的情形？

相关文章推荐

• 未签劳动合同赔偿期限最高11个月

  2018年1月，张某经招聘到某公司工作，但是没有签订书面劳动合同。2019年3月，该公司因故欲解除与张某

• 因受疫情影响的用人单位，可否降低劳动者的工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短其工作时间？

  因受疫情影响导致生产经营困难的用人单位，可否降低劳动者的工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短其工作时间？

• 法律问答：公司突然辞退赔偿标准？

  公司突然违法辞退的话，多半情况下都是违法的行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规

• 17岁签订的合同有效吗？

  17岁签订的合同有效吗？ 十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力

• 员工离职后，新单位与前单位经营范围重叠，是否构成竞业限制？

  员工离职后，新单位与前单位经营范围重叠，是否构成竞业限制？ 基本案情 金某于2017年6月1

• 2020公司绩效工资考核标准有哪些？克扣绩效工资怎么办？

  对公司而言，都有很重要的一块内容：绩效考核。很多企业也会根据员工个人的绩效考核来发绩效工资。因此，2020公司绩效工资考核标准有哪些呢？且绩...

• 劳动合同应具备哪些内容？

  劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：

• 为什么员工入职，公司都会要求员工签订薪资保密协议？

  一、权限说明 公司实行薪酬保密制度，公司员工仅在以下情况，可以知晓薪级薪档和工资金额情况。