没签劳动合同工伤怎么认定 没有劳动合同能申请工伤认定吗?

职工工伤后，不仅遭受身体上受到的伤害，有时还会因为不及时的维权而丧失了获得赔偿的权利。对于没有书面劳动合同的，员工首先要做的是：证明与用人单位之间存在劳动关系。
受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，而农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以末签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者应尽量收集以下材料证明双方之间存在事实劳动关系：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。

要证明事实劳动关系，应当注意以下几种情形：
(1)对于用人单位故意拖延、不续订劳动合同，以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位末拒绝的，即形成事实劳动关系。
(2)劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，具有监察职责。
(3)发生生产安全事故，用人单位应当立即向安全生产监督管理部门报告，安全生产监督管理部门组织事故调查组，就事故发生单位、发生经过、伤亡人员等出具事故调查报告，此事故调查报告也是证明劳动关系的有力证据。