确认劳动关系是否适用《劳动争议仲裁调解法》规定的1年仲裁时效限制？

确认劳动关系是否适用《劳动争议仲裁调解法》规定的1年仲裁时效限制？
确认劳动关系，属于劳动争议案件范围，仲裁时效适用《劳动争议仲裁调解法》本来是法定的，但审判实践中却存在争议。有的法院明确规定适用一年仲裁时效；有的却规定，因不涉及实体，不适用一年仲裁时效。
这不，山东省高级法院2019年11月11日（2019）鲁民终2303号民事判决书，本院认为，本案为确认劳动关系之诉，解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，不涉及实体权利义务，原审认定不适用诉讼时效的规定并无不当。
而山东省高级法院2019年12月17日（2019）鲁民申6923号民事裁定书：根据原审在卷证据和已查明事实，申请人的诉讼请求为确认双方于1998年6月1日至2008年5月5日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于该法的调整范围，适用一年的仲裁时效。
其实，认为确认劳动关系之诉不涉及实体权利义务的观点是错误的，一旦确认了，第二步势必涉及实体的权力义务。
劳动争议纠纷案件中若干问题，没有一个统一的裁判标准，从而造成混乱，同案不同判。期待有一个仲裁、诉讼统一的标准。
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