担心疫情拒绝复工，海淀法官：单位有权解除劳动关系

担心疫情拒绝复工，海淀法官：单位有权解除劳动关系
来源：北京日报
年初，突如其来的新冠肺炎疫情，好像为一切都按下了暂停键，如今复工复产已经有序进行，但一些员工可能出于担心染病，拒绝复工。对此，一些单位打算辞退这些员工，这合理吗？海淀法院法官用“非典”时期的真实案例，说明了这一问题。
2003年4月28日早晨，小兰（化名）刚一上班就接到了父亲从河南老家打来的电话，言辞急切地嘱咐：“看新闻说，北京非典疫情严重，赶紧回老家避一避！”
这是小兰工作的第二年，大学毕业后，她经历了重重选拔才进入公司担任财务人员。小兰很珍惜这份工作，所以内心一开始是拒绝的，但架不住父亲的百般劝说。接着，小兰去主管经理办公室请假，但发现经理外出开会。回家心切的小兰，给公司前台打了声招呼便离开公司，当天就和老公踏上了回家的火车。
公司发现小兰未再到岗，先后打了几个电话，告知其请假需要经过主管领导审批，否则视为旷工，公司财务岗不能缺人，要求小兰立即回岗上班。
小兰则表示“非典”时期，父母担心自己的身体健康，想在家多待几天。多次电话通知未返岗后，公司没有再和小兰联系。小兰便在家给自己放了大假。
当年6月9日，已经在老家休息了41天的小兰回到公司上班，结果发现自己的工位早已易主，办公用品也被打包放在了杂物间。小兰急匆匆地到公司人事部门想问个究竟，工作人员直接拿出一张落款时间为5月12日的解聘通知书。这时小兰才意识到，公司这段时间没有联系她，不是默认了她的请假，而是因为她早已被公司辞退。
小兰辗转于公司各部门求助无果后，次日向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司继续履行劳动合同。
正在小兰一筹莫展之际，“身体不适”，却为她带来转机——入院检查，医院告知小兰怀孕了，已经40多天。
因此，小兰在仲裁时，又加上了怀孕的理由，证明公司辞退自己违法。仲裁委裁决支持了小兰的请求。
公司方不服，提起诉讼：财务人员以担忧身体健康为由，连续旷工41天，多次催促拒不返岗，这种无视规章制度的行为不能容忍！
最终，法院作出判决，认定小兰作为公司员工，在未办理请假手续的情况下，长期旷工拒不返岗，已严重违反了公司的规章制度及基本劳动纪律，公司有权解除与小兰的劳动合同。
法官说法
员工请假应当符合用人单位规章制度
法官指出，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自觉接受用人单位的劳动管理，并按照规章制度，依法依规履行请假手续，否则极有可能构成旷工。疫情防控期间也不例外，劳动者确因各种原因无法复工的，应当及时、合理地按照用人单位规章制度履行请假手续，严格遵守基本劳动纪律。
同时，法官也提醒单位，在疫情防控期间复工，应按照当地卫生防疫部门的要求，做好安全防护工作，包括工作场所的消毒、通风措施，合理安排工位、避免办公场所人员聚集，劳动者也应积极配合用人单位在疫情期间的管理措施，做好个人安全防护，不聚餐、不聚集。
疫情防控期间，企业的有序复工复产，劳动关系的和谐稳定，有赖于劳资双方的理解与支持。
对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女的复工问题，法官介绍，法律虽然禁止单位无过失性辞退和经济性裁员，但并不包括用人单位对劳动者进行过失性辞退的情况。如果劳动者存在劳动合同法规定的严重违反公司规章制度等行为，即使处于孕期等情况，用人单位也具备依法与劳动者解除劳动关系的权利。
来源：北京日报客户端|记者高健通讯员王芳
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