做清洁摔伤，可否申请工伤赔偿？

相关文章推荐

• 劳动者的重大过失给用人单位造成经济损失的赔偿问题

  重大过失是指行为人因疏忽或过于自信，违反一般人最低限度的注意义务，以致造成危害后果。 什么是一般人呢？是指与行为人具有同样的

• 承诺放弃社保后又投诉补缴，滞纳金谁来承担？

  基本事实徐某系甲公司的员工。2014年5月5日入职时，提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与乙公司（甲公司的主办单...

• 这些扣工资的行为违法吗？

  一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

• 2020年被拖欠工资该如何讨回自己的工资？

  从员工以及老板的角度来解答吧。一、我当员工的时候，累计有过两次被拖欠工资的经历。1、当年在北京的时候，加入了一家半事业单位性质的公司。公司股...

• 商业医疗保险的类别及其和社保的区别有哪些?

  看病难、看病贵等问题一直十分尖锐，未来进一步解决此类问题，国家开始了大力扶持创建“健康中国2030”，因此商业医疗保险开始蓬勃发展，作为社会...

• 【企业设立可能存在的法律风险】

  企业设立 1、企业设立的时候，设立人即投资人或股东设立有限责任公司、一人有限责任公司，设

• 公司规定薪酬保密 打听他人工资就该开除吗？

  基本案情近日，读者何静告诉记者，她和丈夫与公司之间的劳动争议终于有了结论，即公司以随意打听他人工资、违反薪酬保密规定，进而解除其劳动关系的决...

• 劳动争议中用人单位的举证责任

  如果用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而与劳动