2020事业单位改革的内容有哪些？改革后有什么变化？

随着时间的不断推进，事业单位改革即将在今年年底结束，而目前行政类的事业单位改革方案也基本确定下来了，基本的改革也会在短时间内完成，而一直所说的生产类事业单位改革也会紧随其后，加紧改革的进度。

一、2020事业单位改革的内容有哪些？

（一）行政执法类事业单位。行政类事业单位已经在去年的改革中全部被清理，或转行政，或剥离行政职能转公益，人员随职能划转分流安置，保留参公身份待遇不变，今后不再单设或增设行政类事业机构，不再允许“事业局”出现。执法类事业单位目前没有统一的改革政策，局部在试水改革，未来预料也将像行政类事业单位一样，转行政或改公益，全部清理出事业单位范畴。

（二）公益类事业单位。公益一类基本保持现状，部分按照职能相近或相似原则，进行必要的撤并整合，不影响人员编制和机构性质。公益二类和三类事业机构改革呈三个方向：经济效益较差、主体职责是公益服务的，剥离收费或经营职责转一类；经济效益一般、可以维持单位正常运转的，保持现状；经济效益较好、主要职责是经营或收费的，剥离公益职责转企业。人员随职能划转分流安置，“老人老办法、新人新办法”处理。

（三）生产经营类事业单位。这是事业单位改革的主体，也是受冲击最大的一个群体。根据中央统一要求，生产经营类事业单位原则上将全部改企，剥离公益服务职责改为企业，人员取消事业编制实行市场化管理，工资待遇不再执行事业单位标准，而是直接与单位效益挂钩。在改企过程中，为了便于推进改革、分流安置人员，对于原在编人员允许工龄满三十年或者工龄满二十年、距离退休不足五年的提前退休。部分地区步子迈得大的，甚至允许职工买断工龄提前离岗。这些都是过渡事情的非常规措施，不是政策文件，因此不宜作为改革的参考。

（四）县级以上公立医院和高校。国家已明确，县级以上公立医院和高校将会取消事业编制，保留事业单位属性，实行全员备案制管理。目前，部分地区已经在试点，下一步何时在全国普及有待确认。

二、事业单位改革后有什么变化？

1、工资的变化影响较大的就是教师群体。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜，争取越基层待遇越好，对于教师来讲绝对的好消息。

2、身份管理向岗位管理转变。健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，完成岗位管理转变。

3、财政向公益服务类事业单位汇聚。一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得。

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