好律师 > 专题 > 行政制度 > 法律指南 > 高考后想打暑假工,别被坑了!
一些考生高考结束后会想要去打暑假工,但可能面临招聘欺诈/劳动合同不明确/工资福利待遇不合理/工作环境不佳等问题,那么面对这些问题怎么保障自己权益呢?
1.暑假打工需不需要签订相关劳动合同?
暑假工虽可以不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务合同。暑期打工的同学应树立维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳务合同。如若用人单位不愿签订劳务合同,同学们也不要担心,暑假工的合法权益仍然受法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。
要注意的是,这种情况下一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付报酬的,同学们可以向法院提起民事诉讼依法维权。
2.打了几天工后发现自己无法承受工作强度,这几天工资能否拿到,对方不给该怎么办?
如果是非全日制的打工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”有些同学和用人单位签订了劳务合同,明确约定:“未干满10天,没有工资。”同学们需注意,这种明显不公平的条款不合法,即便双方通过签订协议书面约定了,也不具备效力。
因此,用人单位应向打工的学生支付工资报酬,如果对方不支付报酬,打工者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。
高考生涉世未深打暑假工时需谨慎,选择正规雇主签订正式合同,并保护好自己的个人信息,确保劳动权益不受侵害,同时警惕诈骗信息遇问题及时求助,度过一个安全、充实的暑假。
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