我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 除名不符合法律要件,劳动关系是否解除?

除名不符合法律要件,劳动关系是否解除?

时间:2020-09-18 来源:法律投稿
收藏
0条回复

问:2006年9月,我到某餐饮公司工作。现公司在无证据的情况下便认定我于2008年4月1日至4月3日连续旷工3日,且严重违反公司的规章制度,于2008年4月4日单方面对我做出了除名决定。但我在2008年4月1日至2008年4月2日均出勤工作,之后是公司一直未安排我上班。请问我和公司之间的劳动关系在2008年4月4日已经解除了吗?

答:若该公司没有你旷工的证据,且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示,那么,公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据,公司与你解除劳动关系的决定不能成立。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”用人单位对劳动者做出的除名决定是否有效,应当符合三个方面的法律要件,即用人单位做出除名决定的事实是否成立、依据是否合法及送达方式是否有效,否则除名决定不能成立并生效,双方的劳动关系继续存续。

声明:

1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn

评论()

您还可以输入140

加载更多

相关文章推荐

加载更多

您可能关心的问题

更多 >
迟发薪资想走被迫解除
类型:辞职裁员 | 昨天 18:09
公司单方面降薪
类型:工资待遇 | 2025.04.28 15:06
2008年前入职,被裁的经济补偿金问题
类型:辞职裁员 | 2025.03.27 13:51
老板口头承诺的保底年薪有法律效力吗?
类型:工资待遇 | 2025.01.02 20:14
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多>
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 王茜 律师

    专长: 企业合规、工程及房地产、劳动人事、婚姻家庭、交通肇事、民事诉讼、行政诉讼、人身伤害、财产损害、遗产继承

    好评:
  • 张振耀 律师

    专长: 企业合规、收购兼并、知识产权、劳动人事、工商事务、婚姻家庭、遗产继承、房屋土地、民事诉讼

    好评:
  • 王楠 律师

    专长: 劳动人事、企业合规、知识产权、公司经营、婚姻家庭、遗产继承、借款担保、交通肇事、民事诉讼、刑事诉讼

    好评:

热门服务

close

好律师