想要试岗但是又害怕承担用工风险怎么办？

时间：2020-09-18 来源：法律投稿

0条回复

员工和公司如果确定试岗的意向之后，可以考虑签订一份非全日制用工协议，协议可以约定试岗期限，比如一个月、两个月甚至3个月或者半年期，而后确定职工每日在公司试岗工作的工作内容，并同时保证每日工作时间不得超过4小时。
采用这种方式其好处在于，非全日制用工是一种很灵活的用工方式如果双方觉得满意的，可以转为全日制劳动关系；如果觉得不满意的，可以随时终止非全日制用工，也无须支付任何经济补偿。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn