好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 想要试岗但是又害怕承担用工风险怎么办?
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依据劳动合同法的相关规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可要求11个月经济补偿金。
工作一年多公司一直没有签订劳动合同,是否算是违法?该怎么样维权呢?
对此我想说的是,劳动者维权在今
答:可以的,但要分情况处理。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第
一、实践中常见的几种避税形式 (1)采取签订虚假购房合同或者阴阳合同,压低成交价格
解除劳动合同的一次性补偿标准是什么?解除劳动合同经济补偿金要交个人所得税吗?用人单位在与劳动者解除劳动关系的时候,签订了协议解除劳动合同,用...
实践中有很多劳动者在劳动合同解除或终止后就一走了之,不履行工作交接的义务,但要求用人单位支付经济补偿,这
在我们社会中有一部分劳动者拿的就是最低工资标准,所以最低工资标准的提升会与他们息息相关,这部分人可能是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型...
根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。 但是
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