好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 连续两次订立固定期限劳动合同,只要员工要求签订无固定期限劳动合同,公司是不是必须要签订呢?
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律师 答:目前,很大一部分用人单位和劳动者误以为用人单位违法解除劳动合同、裁员、倒闭、破产
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物...
人事专员也是劳动者,只不过人事岗位比较特殊,人事虽在公司从事人事管理工作,但依据相关法律法规,其不得代表
《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》沪房管规范征[2012]9号 不是每个阁楼都属于补偿范围
有了法定节假日信息,但是在节假日开始、结束的时候,或者调休的时候还是可能会忘记,这样可能会耽误事情,所以一定要提前看好攻略。一、2020年法...
当我们入职一个公司时,公司会为我们缴纳五险,一金的话有的公司有,有的公司则没有,但是五险是公司必须要为我们缴纳的,然而五险公司会在我们试用期...
作者:宋崇杨 北京市民博律师事务所律师,劳动仲裁员 前言: 劳动仲裁系劳动争议
因为公司没有订单,作为业务员我2020年4月3日辞职,公司要求签订了《竞业协议》,但协议上没有谈
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