好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 连续两次订立固定期限劳动合同,只要员工要求签订无固定期限劳动合同,公司是不是必须要签订呢?
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社保是一种保险,也是一种对特殊人群的照顾,如:失劳动能力、暂时失去劳动能力、因健康造成损失的人提供的一种补偿。社保的出现无疑是为大家“保驾护...
【女子怀孕七个月被公司称没产假劝退】近日,河南郑州许女士告诉@小莉帮忙,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且...
一、法律分析工资即劳动报酬,是劳动合同的必备条款,没有约定劳动报酬或者对劳动报酬约定不明确的,你可以和单位进行协商补充,也可以向劳动行政部
根据《江苏省失业保险规定》规定,符合享受失业保险待遇条件的失业人员,失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹
事发在一家家具厂,公司名称已被员工划掉。工厂大门上贴满了通知,包括劳动仲裁和法院扣押的财务报表。
工伤事故事件经常出现,尤其是在危险的工作环境和工作工种。 第一步:申请 1、申请人:所在单位
《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张”,劳动者再提要求不能支持,所以离职
一、案情2018年4月13日,员工提出离职申请:于4月底离职,相应审批手续已完成。4月28日,该员工工作时候摔断了胳膊,公司于当日为其办理工...
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