连续两次订立固定期限劳动合同，只要员工要求签订无固定期限劳动合同，公司是不是必须要签订呢？

相关文章推荐

• “劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女吗？

  劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部

• 正确理解连续工作满10年，应当签无固定期限劳动合同的情形

  
  一、10年的起算点
  需要首先明确的是，“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳

• 经济补偿金的计算基数是什么？

  
  经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
  劳动合同解除或终止后，用

• 公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿？

  首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动...

• 违法解除劳动合同决定被撤销后，劳动者主张违法解除劳动合同期间的工资损失如何确定？

  用人单位违法解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合

• 2020年社保退保能退多少呢？

  社保可不可以退保,大约能退回多少?我辞职离开保定已经一年多了,现在不再保定了,想退回当初交了一年

• 试用期合同与正式劳动合同有何区别?

  
  一名就业者，试用期与企业潜力试用合同，但是试用期后，公司迟迟不予签正式合同，该怎么维护权益？
  试用

• 罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘 公司体罚员工的判定标准是什么？

  【罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘】很多企业对于员工业绩不达标的话，都会采取一些惩罚措施，然而变相惩罚员工的方式是不可取的，甚至是违法的。近日...