好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 聘用外籍人员须符合国家有关规定
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
以下行为被认定为虚假诉讼: 1.在立案过程中,通过捏造当事人信息或与他人串通虚构当事人信息等方式骗
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动
因用人单位调整工作岗位导致劳动者维权的咨询特别多。哪些调岗合法哪些不合法?哪些情形调岗可以主张劳动权益?
保障老人的生活,既是社会的责任,也是家庭的责任。按照宪法规定,劳动者在年老、生病或者丧失劳动能力
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证...
劳动关系的解除条件有哪些呢?劳动关系解除的风险有哪些?在我国,劳动者与用人单位地位是平等的,劳动者可以提起离职请求,用人单位也可以解除劳动关...
劳动生产率与商品使用价值以及价值量之间的关系是什么?现在随着商品经济的快速发展、科学技术取得的快速进步,以及劳动协作关系的不断扩大,创造价值...
《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约
加载更多