工伤中关于“上下班途中”的正确理解

相关文章推荐

• 南非劳动争议调解制度

  在南非，在劳动争议领域，调解作为一种替代性纠纷化解途径所取得的成就令人瞩目。 1994年4月，南非

• 劳动者能否请人代为履行劳动合同？

  劳动合同是具有人身属性的合同，劳动关系的建立基础是用人单位对劳动者劳动能力的信赖，劳动者有义务亲自履行义

• 问：员工入职登记表能等于劳动合同吗？

  答：员工入职登记表是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，用

• 违法解除劳动合同决定被撤销后，劳动者主张违法解除劳动合同期间的工资损失如何确定？

  用人单位违法解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合

• 应对疫情影响，失业人员基本生活如何保障？三项新举措你要知道！

  失业保险 失业保险在应对疫情影响方面有着重要作用。失业保险能够保障哪些人的基本生活

• 未签劳动合同，能否要求工伤赔偿？

  问：我于2019年10月份入职某公司，岗位是车间操作工。在我试用期结束后，公司也没有与我签订劳动合同。我

• 没签劳动合同，离职半年了能不能要求单位开离职证明？

  答：《劳动合同法》第50条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

• 案例 | 劳动者给用人单位造成损失，用人单位如何举证？

  来源：中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 用人单位以劳动者严重失职，给用人单位造成重