好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工离职带走客户信息,公司起诉员工能胜诉吗?
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劳动合同到期并非都能终止,遇到法定情形应当续延,那么哪些情形应当续延呢?下面由劳动法律师为大家简要回答。
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
有劳动者反映,拿到手的工资除了部分现金外,还有只能在单位食堂用的餐票。 《劳动法》第五十条
问:我和配偶郭某于上世纪九十年代结婚,2002年,我所在的国营机械厂改制,机械厂一次性买断我工龄,让我下
这周一公司经理强制性安排调岗,上周五门店店长以口头形式说明原岗位超员,新岗位缺人需要我过去新岗位上班,未
超过法定退休年龄劳动关系仍被法院认可 湖南省华容县人民法院审结一起确认劳动关系纠纷案,曾乙之父曾甲
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,
答:企业的单方解除权,也称企业的即时解除权或过错性解除权,是指在符合法定条件的情形下,企业无需向
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