用人单位可以单方面对员工进行“调岗”的法定情形有哪些？

相关文章推荐

• 企业的单方解除权是否应在合理期限内行使，超过合理期限解除劳动合同是否违法？

  企业的单方解除权，也称企业的即时解除权或过错性解除权，是指在符合法定条件的情形下，企业无需向劳动者预告即

• 用人单位已注销劳动者还能申请劳动仲裁吗？

  一些企业为了逃避法律责任，甚至会选择注销企业。面对这种情况，劳动者几乎都已经绝望，但小编可以很负责任的告

• 劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办？

  v调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种

• 抢劫罪是什么？

  
  抢劫罪，是指以非法占有为目的，以暴力、胁迫或者其他方法，强取他人财物的行为。（行为结构：实施暴力、胁迫

• 2020上海最低工资规定以及常见问题是什么？

  1、月最低工资标准：从1820元调整为2020元;2、小时最低工资标准：从17元调整为18元;常见问题：上海2017年最低工资标准包括社保吗...

• 对老年人因合法权益受侵犯而起诉的诉讼费用有哪些照顾?

  诉讼费用，是指当事人向人民法院提起民事、经济、行政诉讼时，依照法律规定，向人民法院交付的费用。诉

• 医闹明知自己无理，拒绝正规法律途径维权，坚持要大量金钱，是不是可以定敲诈勒索罪？

  一、非法占有为目的，对被#害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 二、

• 仲裁委员会制作的调解书生效后，一方当事人反悔又起诉的，法院会如何处理？

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：劳动人事仲裁委员会作出的调