好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位可以单方面对员工进行“调岗”的法定情形有哪些?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
对于员工不参加培训是否属于旷工要分情况来说,也根据不同情况分析公司是否可以以此为由辞退员工,所以详细见下
劳动合同防骗指南 吴某于2012年5月31日持伪造爱国将领张学良系其曾祖的台属证,冒充张学良曾孙,
一、什么人能被认定为工伤?答:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和
律师 答:如果未签订书面劳动合同,劳动者提出劳动仲裁需要的材料为身份证复印件、公司工商档案
哪些情形下可申请劳动仲裁? 1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
劳动者在试用期间同时进入医疗期的,用人单位可以解除劳动合同吗? 答:主流观点认为可以,但必
1.到案经过。看是否存在自动投案、自首、案件来源、诱惑侦查、非法证据排除等有利于当事人的线索或材料。
问:我是一家银行县级支行的一名员工,1988年4月,单位以内招的形式安排我进入现单位从事出纳工作,期间多
加载更多