上班玩游戏被领导辞退，申请劳动仲裁单位还赔了3万，你怎么看？

现实中，每一家公司都会有相应的规章制度，员工一旦违反相关规定，就会涉及到相应的处罚。但通常情况，用人单位一般不得解除与劳动者的劳动合同，除非劳动者出现过错亦或是法律规定的无过错情形，除此之外辞退劳动者的要支付经济补偿金。那么员工上班玩游戏被领导发现，公司开出员工合法吗？我们来看看案例。
案例：
小蔡是一名设计师，在某游戏公司工作三年。这个月公司新来了一位领导杜某，作为小蔡的直属上级，让小蔡不爽的事，这位领导自从来到公司后与自己关心并不好，不仅对自己工作一窍不通，还时长对自己的工作指指点点，通常一个方案要修改十多次，最后却还是选择原来的方案。更可气的是，杜某一次竟然说小蔡的水平不值一万元的工资，这可把小蔡气炸了，而小蔡也在背地里说杜某不少坏话。一次，小蔡在公司加班时，点开了某联盟游戏，被杜某抓住，事后小蔡向公司出具检讨书，承认违反了相关规定制度。可没两天，公司就向小蔡送达了辞退通知书，这让小蔡心里万分不服，于是向区劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金元。
员工违法单位管理制度，公司有权单方面辞退吗？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，同时用人单位负举证责任。本案中，小蔡所在用人单位应负责举证员工小蔡的行为属于严重违反规章制度，否则公司就应承担违法辞退的法律后果，支付经济补偿金。但最终，该用人单位未能举示该规章制度，且不能证明小蔡在加班工作时间玩游戏属于严重违反用人单位的规章制度，故最终法院判决，用人单位向小蔡支付三万元经济赔偿金。
被开除了怎么计算赔偿损失？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。