好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者怀疑有职业病应怎么办?
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解答:符合法定情形劳动者才可不享受当年度年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条规定:
当解除劳动关系的证明过于简单时,是否符合法律规定? 案例背景: 张某打算与现在所在公司的合同
在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的,因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工,企业的经营本身就已经非常的困难了,再加上职工工资,如...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约
本人年前一个月才入职,没有签订劳动合同,现在公司要辞退我,想知道这合法吗?我该如何维权?
第一,从
受突如其来的新冠肺炎疫情的影响,全国采取了各种应对措施,为了避免人群聚集造成传播,其中一个防控措施就是延迟了一些企业的复工。不过随着疫情逐渐...
问:张某是一物流公司搬运工,工作时间不固定,经常出现上班时间没有搬运任务而下班回家后被叫去物流公司搬运货
劳动保障纠纷解决方式: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
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