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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 2019年劳动法：自动离职也有补偿，以下几种情况务必牢记！

2019年劳动法：自动离职也有补偿，以下几种情况务必牢记！

时间：2020-12-25 来源：法律投稿
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对于如今的很多人来说，因为创业的无比艰难，很多人都是给别人打工，这就是我们常说的打工族，但是很多人在打工的过程中，非常容易发生很多不开心的事情，而且也会因为这些不开心的事情而进行离职，但是在离职的过程中有自愿离职和非自愿离职。在离职的这些各种形式中，只要员工本人没有涉及到违法犯罪，那么公司方面都会给予一定的补偿。

在2019年劳动法：自动离职也有补偿，这5种情况要牢记，打工族了解下。

1、单位以非法手段要求劳动者劳动，比如强制加班、强令冒险作业等；
2、不按劳动合同支付工资、购买社保及其他劳动条件；
3、无故克扣、拖欠劳动者的工资，夸张、不合理的罚款等；
4、工资低于当地最低工资标准的；
5、要求劳动者无偿加班的；

遇到以上5种情况，劳动者可以就地辞职，可以直接走人；用人单位不仅不能少发你一分工资，还要按照辞退的标准给你补偿金。前提是，劳动者你自己占理的时候要记得保留用人单位违法侵权的证据。

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