应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，应聘者取得offer后可以不入职吗？

【应聘没去入职简历被人事挂朋友圈】3月20日，据报道郭女士在浙江杭州找了份工作，3月9日她拿到了录取通知书，让她在3月16日到公司报到但郭女士因为要忙老家拆迁的事情，觉得来回跑太辛苦就不太想去上班了，便提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”还将她的信息发到了朋友圈，并配文：“这种人，各位同行，你们还敢再用吗？”

人事经理表示：“这个岗位是急招岗位，我们给了郭女士很多的便利，但是郭女士3月9日至3月15日都确认能够入职，却在入职前几天拒绝了入职。”“因为郭女士不能入职，所以我发了几条消息，但是郭女士并没有回我，我冲动之下发了朋友圈，但是仅其可见。”最终，人事经理当场给郭女士进行道歉并删除了朋友圈。

网友热评：

1. 一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面。

2. 不要这样子，我相信一个单位不会只找一个人，一个人也不会只投一两个单位。这个东西看缘分。

3. 觉得人浪费时间，可这也是双向选择的。

4. 其实工作本来就是双向选择的。有应聘者拖offer临时变卦的，也有HR发口头offer拖着面试者的或者发了offer临时取消入职的，这个hr这么过激大可不必。

5. 人事部的员工如果情商低，真的会给公司带来很大麻烦。

今日学法：应聘者取得offer后可以不入职吗？

1、如签署了内容明确的入职邀请函（如约定岗位名称、工作性质、工作内容、薪资等）。

通常情况下认为，此种情形下的入职邀请函属于要约的性质。只要要约中的条款明确清晰，便可以履行。签署入职邀请的承诺行为到达要约人时便生效，双方均需遵守该邀请函中约定的内容。

2、如未签署相关协议，且没有做特殊说明。

如果应聘者反悔，则应坦诚相待，并及时与用人单位说明情况，尽可能与用人单位协商一致，减少双方损失。

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