咨询解除合同赔偿问题

50位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，以及一旦法律问题处理经验来看，可以坚决的要求维护自己的合法权益，这个不能放弃的。按所有的算，具体需要帮助，请叙述具体的环节帮助您
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    2024-01-10 12:40:10
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• 

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，其实用人单位的目的就是变相的想让你离职，我给你的建议是，首先你不要自己提出离职，更不要配合用人单位写辞职报告，如果单位想要辞退，你让单位出辞退通知书，这种很可能属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张2n， 我告诉你，这个所谓的体检180，根本不是解除劳动关系的理由 你现在千万不要自己写离职报告，除非同意直接支付你2n的赔偿金给钱了，你再配合手续。 否则就不要同意写离职申请，如果单位要求离职，你就不同意单位强行辞退，你要求单位出具书面辞退通知书，然后申请劳动仲裁主张2n
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    2024-01-10 12:40:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 您好，现在由于公司没有与您签订书面劳动合同超过一年时间，属于无固定期限劳动合同关系，即使您这边检测出来患有高血压，这种辞退也属于法定辞退，因为您应该享有一定的法定医疗期，所以您这边仍可以主张2N＋1的赔偿金。按照您解除劳动关系前上12个月平均工资标准进行计算
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    2024-01-10 12:40:29
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• 

  丁辉

  律师

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  • 12″
    自动转换：组织超过两年，现在这情况可以要求啊，未签订合同11个月的双倍工资啊！
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    2024-01-10 12:40:58
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• 

  张凤启

  律师

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  • 36″
    自动转换：啊，老板没有和你签订合同，按照劳动合同法的规定，就属于老板违法，嗯，您就可单凭这一项主张双倍工资的赔偿，同时老板不能以你的血压180为由来辞退一因为血压180不是十寸馀的，这个法律理由。
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    2024-01-10 12:45:51
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，正常入职有社保无劳动合同，可以申请二倍工资差额哦，以实际到账为准！骨折可以申请工伤认定。年终奖可以争取，公司当然不想给您咯！祝您一切顺利！
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    2024-01-10 12:45:57
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  • 楼主：
    骨折不算工伤，问过社保局了，上班路上单方事故不算。
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    2024-01-10 12:51:39
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  • 匿名 服务方：
    上班下班路上堵算工伤，为公司办事受伤也算工伤。
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    2024-01-10 12:52:48
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  • 楼主：
    社保局答复单方事故不算 总不能起诉社保局吧
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    2024-01-10 13:35:01
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  • 匿名 服务方：
    申请工伤有两个途径1.公司申请2.个人申请，一般情况下公司申请比较容易些。那目前除去工伤这块的权益以外，您还有没有签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的2n+1.如果有证据证明属于公司违法解除劳动合同的话翻倍。祝您一切顺利！
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    2024-01-10 13:39:00
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• 

  李鑫

  律师

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  • 79″
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    2024-01-10 12:46:10
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：是的，如果说他只对你的时候还没有发放年终奖，那你吃吃完之后你就没有没有可能再说要这个年终奖了。
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    2024-01-10 12:46:41
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，所以你最近12个月的实际到账工资为准，哦，这个进行经济赔偿的。
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    2024-01-10 12:46:19
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 您好！你自己不能写离职申请，如果单位强行辞退，可主张2N赔偿；可申请劳动仲裁，主张未订立书面劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。经济补偿金的基数按离职前12个月的应得平均工资计算，年终奖可按实际上班的月数进行折算。
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    2024-01-10 12:48:36
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• 

  张扬智

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，这种情况公司的这种做法不合法，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿，可以要求按照之前的正常工资标准来赔偿，还可以要求支付相应的年终奖。
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    2024-01-10 12:48:45
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• 

  周钰淇

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  • 劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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    2024-01-10 12:54:20
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 建议你还是收集证据直接要求11个月的双倍工资，这样比较多，因为你的工作年限比较少，建议要双倍工资，这样的话希望非常大的。
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    2024-01-10 12:57:06
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，你老板属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁，如果没有签订劳动合同，那么最高可以领取11个月的两倍工资，还有经济补偿金，虽然不满两年，他可以按照两年来算，额外的是两个月的工资。
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    2024-01-10 12:59:04
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：我觉得如果你们两个人有一个抉择，所以距比较是可以署署暑假里。
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    2024-01-10 13:00:09
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据你的说法单位解除你劳动关系的理由不成立，你可以主张经济赔偿金（2N）,你可以向单位索要解除劳动关系的通知书后申请劳动仲裁。
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    2024-01-10 13:02:30
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• 

  吕捷

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  • 你这个情况很好处理的，因为已经入职一年多了，这个时候公司让你主动离职，你现在可以有两个主张，第1个没有签合同的双倍工资，第2个公司违法解除的赔偿金。
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    2024-01-10 13:04:17
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 16″
    自动转换：额，你好像像这个情况的话，我认为存在违法辞退啊，我要保持的话，可以要求经济北站京北京北京站经的话，按照你应发工资，比如5000多，按照这个5000多来赔偿啊！
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    2024-01-10 13:04:51
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• 

  李新宇

  律师

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  • 17″
    自动转换：那是我们情况属于单位违法辞退啊，你可以主张二倍2n的这个赔偿，嗯，年底前辞辞职将你辞退啊，年终奖也是需要发的，直播就是按比例发放。
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    2024-01-10 13:15:08
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 13″
    自动转换：可以协商解决，可以种菜，也可以起诉三上一年度12个月平均工资。
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    2024-01-10 13:15:26
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，如果单位强行辞退，属于非法辞退，你这边是可以主张2n的赔偿，可以申请劳动仲裁主张，没有订立书面劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，补偿金的这个基数呢，按照离职前12个月的平均工资，年终奖要根据你工作的月数折算，需要给你发放奖金。
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    2024-01-10 13:17:23
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 38″
    自动转换：年中的平均奖按照年终平均奖金不是按照某一个月你去年收入多少，就那个每一个月那个年终奖，这个全年已经干完了，我们悄悄去应该发，而不是说年轻就可以不降低了然后我觉得她退了，这是不行的，申请这个台吧，他这这种情况，因为血压这个问题，那么你没有理由，这是不允许的，违法的成本哎哎哎呀哎呀，那是两倍的赔偿。
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    2024-01-10 13:27:33
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 27″
    自动转换：看了你咨询的问题，你没签合同，超过一年以上，此法律不支持你，只能是me之一就是你现在来算经济补偿的话，从现在往前推一年，这一年中的平均工资来计算。
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    2024-01-10 13:29:09
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 32″
    自动转换：你好，没签我一签劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要两倍工资的差额，这是法律确规定的，再就是你这个公司是按照银行流水来计算，这个没错，嗯，年底的话，年终奖应该给你发的，因为到年底了已经，如果是你，半年左右就是半年左右，右左的话还是有可能是不用发了，但是当年底的话，我们年终奖是应该发的。
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    2024-01-10 13:30:51
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 用人单位以血压过高，辞退劳动者显然是站不住脚的，按照劳动合同法的规定属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第48条和第87条的规定，单位应当支付劳动者一年一个月的经济补偿的两倍，作为赔偿金。需要提醒一点，这不是双方协商解除劳动合同不符合代通知金发放的条件。法律上只有2n和n+1，没有2n+1的。
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    2024-01-10 13:39:51
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 1.你千万不要主动申请离职。2.公司解除理由不正当，构违法解除，赔偿2N。3.未签劳动合同，可以主张双倍工资差额。4.年底辞退，年终奖不受影响。
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    2024-01-10 13:41:29
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• 

  陆治波

  律师

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  ¥0.5

  • 平台严选专案律师一对一详询，专案专办，量身定制解决方案，详细解决方案一两句话解答不完全，留个联系方式详询 需深度咨询致电 （ 一三九 ， 一六六九 ， 三八零五 ） 联 系 方 式 把 数 字 连 起 来 。
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    2024-01-10 13:44:15
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• 

  巫皇杰

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，建议你这边不要主动辞职，同时保留公司强制辞退的证据，你这边可以走劳动仲裁主张公司支付赔偿金2N的。
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    2024-01-10 13:47:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.5

  • 你说的情况。对方属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，索要2n的赔偿金或者继续履行劳动合同。离职前十二个的平均工资作为计算基数。
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    2024-01-10 13:54:12
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• 

  郑晅

  律师

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  • 没签劳动合同超过1个月后到第11个月止，确实可以提出要两倍工资的要求。 是按第2个月到第12个月的实际工资为基数v计算的。
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    2024-01-10 14:01:07
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.5

  • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，并结合您介绍的基本情况来看，如果前述公司无法举证证明你方存在严重违反其规章制度的情形，则该公司违法解除与你方形成的事实劳动关系，应向你方按每工作一年支付两个月工资的标准（即2n）支付赔偿金。 ② 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，如你方与对方确无协商余地，你方可申请劳动争议仲裁。 ③ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，你方月工资应为劳动合同解除前十二个月的应得工资的平均数。 ④ 如果你方已依约为公司提供劳动，符合年终奖领取条件，则公司应当向您发放年终奖。
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    2024-01-10 14:14:38
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.5

  • n还是2n还是别的，要看离职方式。如果是辞职，就没有经济补偿金。现在还没确定离职方式，所以确定不了计算方式。计算时按照实发工资。年终奖发不发是公司决策的范畴，无法预判。双倍工资有一年仲裁时效。从2022年2月起算，最晚是主张2023年1月的，马上到仲裁时效。如果现在仲裁，也只能主张2023年1月未签合同的双倍工资。
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    2024-01-10 14:16:17
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• 

  谢福金

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  • 56″
    自动转换：你好像你所说这种情况，如果你是2022年2月14日值的公司，现在还没有到一年，所以这个申请这个没有签劳动合同双倍工资，这个时效性没有超过的，因为那个呃，没有新劳动法的双倍公工资是14，41年的一如果你的入职时间没有错了，请问下222月份入职到现在才41个月，所以这个学校还没有过的，是可以申请这个双倍工资的，还有这个老板节哀，违法解雇，你还可要求支付两倍的二人的那个经济赔偿金，这个也都是可以的，两个都可以申请，没有冲突的冲突的。
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    2024-01-10 14:21:43
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.5

  • 千万不要因个人原因辞职，因个人原因而辞职的，将没有经济补偿金。 因单位没有交纳社保，或者是拖欠工资辞职的，单位需要支付经济补偿金。 如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。
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    2024-01-10 14:24:07
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.5

  • 这种情况,用人单位解除合同属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金2N,.关于未签劳动合同双倍工资，以超过仲裁时效了。
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    2024-01-10 14:33:15
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• 

  韩冰

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  ¥0.5

  • 目前未签订劳动合同的还未超过时效，可以尽快申请劳动仲裁主张双倍工资去维权。并主张经济补偿金，为两个月的平均工资。
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    2024-01-10 14:42:06
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• 

  陈舒婷

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  ¥0.5

  • 主张没有签合同的双倍工资差额的确是有时效规定的，年终奖如果存在和绩效相挂钩，那么应当要发放年终奖。用人单位以血压高的理由辞退员工不符合法律规定
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    2024-01-10 14:54:20
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• 

  邓锋

  律师

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  ¥0.5

  • 《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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    2024-01-10 15:02:10
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• 

  李伟东

  律师

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  ¥0.5

  • 可以申请劳动仲裁申请索赔；被辞退时的赔偿金问题取决于具体法律条款和合同约定。根据劳动法规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿。赔偿金以工作年限为基础计算，每工作一年，可获得一个月工资的赔偿。
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    2024-01-10 15:24:12
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  • 楼主：
    一年11个月算一年吗
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    2024-01-10 15:27:45
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，你所说的用人单位属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金。每工作一年两个月的工资补偿。再就是没有签劳动合同，可以要求双倍的工资。马上就要过时效，抓紧劳动仲裁。
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    2024-01-10 15:32:35
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  • 楼主：
    那我现在申请可以申请11个月双倍吗 还得只能申请23年1月 一个月的
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    2024-01-10 15:34:45
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.5

  • 对于你所讲的这种情况，在法律上并不构成用人单位解除劳动合同，或者解除劳动关系的法定事由。如果对方坚持，你可以及时收集，留存好相关证据，必要时向劳动监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁。 这种情况下，如果能够坚持正常工作，仍可以获得年终绩效工资待遇。同时对于没有签订书面劳动合同的，仍然可以主张双倍工资。
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    2024-01-10 15:55:07
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.5

  •   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。欢迎详询
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    2024-01-10 15:56:57
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• 

  崔常山

  律师

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  • 应该申请劳动仲裁维权，有两个诉求，一是要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿，这个赔偿是工作一年支付两个月工资的赔偿。
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    2024-01-10 16:00:48
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  • 楼主：
    工作一年11个月也只能1年吗
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    2024-01-10 16:02:24
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，一般情况下，公司违规辞退员工是属于2n，是按照工资实际发的评均进行计算的。双倍工资的话是未满一年的可以主张，满一年的话是无固定期限劳动合同啦。
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    2024-01-10 16:04:43
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• 

  刘锐

  律师

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  • 根据你的叙述，你可以申请劳动仲裁，可以申请双倍工资，还可以申请双倍赔偿。都不过时效，工资在你生病期间是病假工资，应按照5000元/月标准赔偿。年终奖要看公司利润，即使被辞退了，也应当有。
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    2024-01-10 16:29:04
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.5

  • 您好，就您描述的情况，如果没有签订劳动合同，那就可以默认为是无固定期限劳动合同，至于骨折，可以去申请工伤认定。
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    2024-01-10 16:29:48
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  • 楼主：
    骨折咨询过社保局了 他们说上班路上单方事故无法申请 双方事故才可以 自己掏了几万医药费还被辞退了 唉
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    2024-01-10 17:44:33
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• 

  张华北

  律师

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  • 40″
    自动转换：唉，你好朋友，那么根据你描述的情况呢？如果说没有签订劳动合同啊，这个是当然可以主张双倍赔偿，但是呢，时效是存在的啊，一年的时效，它是存在的啊，所以啊，可以主张啊，可以主张试一下哦，那么另外呢，关于辞退的问题啊，这个从你目前描述的情况来看，个人认为啊，这种情况如果说单位主张赔偿主张辞退的话，应当是没有任何的依据的好啊，可以可以把辞职给违法辞退也带毒的。
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    2024-01-10 17:27:06
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，这种辞退属于违法辞退可以申请劳动仲裁主张离职赔偿金（2n＋1标准），但未签订书面劳动合同已过一年仲裁时效很难被支持
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    2024-01-10 17:40:10
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• 

  吴述松

  律师

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  • 工资标准是按照前十二个月的评论工资计算的，二倍工资离职后不能超过一年，经济补偿金满一年计算一个月，协商不成只能申请仲裁。
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    2024-01-10 17:44:10
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• 

  李梦辉

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  • 你好，单位违法辞退可以要2n，不满两年的可以算两年，所以n是2，工资的话，如果是固定工资的话，你可以提交固定工资的证据，如果不是的话，有可能就按照实际流水来算了，双倍工资时效是一年，如果你已经工作快满两年的话，基本上已经过了诉讼时效，年终奖主要看你们公司的具体政策，怎么算的。
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    2024-01-10 18:08:22
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  • 楼主：
    所有约定都是口头的 因为没合同 包括工资 年终奖等 没有纸质材料。能证明的也只有工资流水了
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    2024-01-10 23:11:54
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• 

  何勇

  律师

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  • 63″
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    2024-01-10 18:15:30
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