案例 | 员工“被参保”，劳动关系如何确认？

核心提示
问：李某在A公司任职，却由外省B公司缴纳工伤保险费，李某与A公司劳动关系如何认定？

答：B公司为李某缴纳工伤保险费，不影响李某与A公司劳动关系的认定。

案情
2017年2月，申请人李某入职A公司担任生产线操作工一职，但未签订书面劳动合同。工作期间，李某遵守A公司的规章制度，劳动报酬由A公司按月发放。2017年4月，李某在工作中受伤，随后由A公司送往当地医院进行治疗。治疗期间，A公司要求李某转往外省医院治疗，并告知李某已在外省为其参加工伤保险，因李某不同意转院，A公司拒绝为李某垫付医疗费，双方发生劳动争议。随后，李某提起仲裁申请，要求裁决与A公司存在事实劳动关系。

A公司提交了外省B公司为李某参加工伤保险的证明，称李某是由B公司委派到其外包车间工作的员工，但未提交证据证明。

焦点
是否可以因B公司为李某参加了工伤保险而裁决与A公司不存在劳动关系？

结果
裁决李某与A公司存在事实劳动关系。

分析
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

经查实，A公司与李某均符合法律规定的主体资格，李某接受A公司的用工管理，从事有报酬的劳动，且李某的职位是生产线操作工，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此可见，A公司与李某的用工形式符合确立劳动关系的情形，且A公司未按照《工伤保险条例》第四条规定，将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，人为剥夺了李某对A公司依法为其参加工伤保险的知情权，加之A公司无法提供外省B公司委派李某到其单位工作的证据，仅靠外省B公司为李某缴纳了工伤保险费的证明，无法佐证李某与A公司不存在劳动关系的法律事实。

文 | 郭茂英
作者单位|内蒙古乌兰察布市集宁新区人社局