工伤赔偿

4位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，如果发生事故的话，首先要分析原因，单位需要承担责任，但是无法申请工伤认定，你是存在过错的，也需要承担赔偿责任，所以这件事情是有风险的。
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    2017-11-11 14:41:34
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  • 楼主：
    请问我在这件事中承担责任比例有多大
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    2017-11-11 14:43:11
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  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2017-11-11 16:04:00被作者删除。
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    2017-11-11 14:44:43
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你的工友冒用你的身份信息来顶替你上班，你的工友和单位也是实际存在劳动关系的，如果发生工伤是可以申请工伤认定，但是由于是冒用你的身份社保行政部门不一定会给予认定，如果工伤认定不上，需要公司来进行赔偿，即使你领导默认同意，你也是明知而存在过错，需要承担与过错相对应的的赔偿责任。
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    2017-11-11 14:44:22
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  • 楼主：
    请问您，我在这件事中责任比例有多大，如果是事故死亡的话，我赔偿金额区间大致会是多少
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    2017-11-11 14:50:05
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  • 刘闯 服务方：
    如果员工死亡，那么单位应当赔偿的金额范围在该员工户口所在地上一年度平均工资乘以二十年来计算一次性死亡补偿金，以及一次性发放该员工六个月工资来作为丧葬费。如果年平均工资在3万左右，大概赔偿金额在60多万。即使单位领导否认，单位也存在过错，只要与你共同来承担赔偿责任的，所以建议你谨慎行事
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    2017-11-11 14:53:04
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，按照你所讲的方式，如果你的工友在工作中受伤，由于是非本人的真实信息，可能不会被认定工伤，但单位需要承担工人受伤的赔偿责任，因为你在此过程中存在过错，单位在赔偿完后，可以让你追偿你应承担的部分（法院会按照过错来划分具体赔偿比例）
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    2017-11-11 14:49:23
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  • 楼主：
    如果车间领导否认对替我上班这件事知情，我该怎么办
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    2017-11-11 14:52:40
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  • 王宝珊 服务方：
    无论单位领导是否承认，单位在审核人员信息过程中存在过错，也是要承担部分的赔偿责任
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    2017-11-11 14:54:11
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  • 楼主：
    请问您我该收集哪些证据把自己责任降到最小
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    2017-11-11 18:09:06
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• 

  王东

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  • 答谢
    如果单位认同的话，且单位事后不承认但你?相关证据证明的的，单位应承担责任，你的责任应该较小或没有。
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    2017-11-11 14:52:37
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  • 楼主：
    请问您，我该搜集哪些证据，把自己责任降到最小
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    2017-11-11 18:08:24
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