好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 女职工不得从事几级体力劳动强度?
虽然现在讲究那女平等,妇女也顶半边天,但是有男女生理结构的区别,有些工作对于女同志来说,会造成很严重的身体伤害,进而影响他们的身体健康,所以我们国家的劳动法对于不同的体力劳动进行了级别划分,并且明文规定了一些女职工不得从事的强度劳动,那么什么强度的劳动不能让女同志的从事呢,我们国家画法劳动强度的标准又有哪些呢?
我国劳动法规定:女职工不得从事第 IV 级劳动强度的劳动
第 IV 级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动,妇女长期从事很重强度的劳动,对女性生理机能会产生不良影响,有以下几个方面:
从事重体力劳动的妇女,月经失调较为多见,可出现痛经、月经过多,少数还可表现为月经不规则、闭经等。
从事重体力劳动时,由于用力而使腹压增加,腹压增加可使子宫和阴道等器官被压向下,出现一时性的子宫下垂。如果长期持续重复作用,可使子宫倒后和轻度的子宫脱落。
未成年的妇女,长期从事重体力的劳动,可影响骨盆的正常发育,造成骨盆狭窄或扁平骨盆。
孕妇从事重体力劳动,有发生自然流产或早产的危险。
体力劳动强度分级
体力劳动强度分级:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度,提高劳动生产率。
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。
2.1 Ⅰ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。
2.2 Ⅱ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。
2.3 Ⅲ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。
2.4 Ⅳ级体力劳动
8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。
除上述的规定外,国家还在女性员工的特殊生理期间,对于所担任工作的劳动强度,也分别进行了规定,比如;女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动;从事以上工作的经期应尽可能调整其从事适宜的工作,已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准第Ⅲ、Ⅳ级的作业。等。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
社保缴费基数将调2019断交社保的影响,现在对于上班族来讲每个月都在交社保,毕竟社保是关乎我们每个人生活的民生大事。现在一些人会选择裸辞,一...
酒后开车被拘役还丢了工作
2015年7月23日晚上10时23分,刘军(化名)跟朋友在甘井子
有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益,因此,劳动者找工作签订劳动合同要特别注意,以避免合法权益受侵害。一、仔细了解情况,莫签不知...
2020年的新冠肺炎疫情影响了整个中国,有很多企业为了配合疫情防控的需要不得不延期复工。随着医务人员的不懈努力,肺炎疫情终于得到了有效控制,...
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
包工头是特殊历史条件下的特殊“产物”,即当城市发展需要大量外来务工人员,而农村剩余劳动力迫切需要进城找工
参加工作的人都知道在单位加班那是常事,最可恨的是有时候加班后老板不给加班费,这是困扰很多广大工友事情。那
一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:(1)对无正当理由超过
加载更多
您可能关心的问题
更多 >