疫情返工却遭到员工拒绝，公司该怎么办？

有一部分的公司已经通过审批复工了，可能在通知员工复工后，一些员工会以受疫情影响为借口，以封村、封路、火车停运等理由不愿意返回工作岗位。如果员工一直未返岗，却又不知道如何解决，是否可以解除劳动合同呢？

对于员工不来上班，公司需与员工沟通，明确其不来上班的原因。目前来看，主要有三种：

（1）员工完全不可能返岗（多为湖北、温州等重点疫区或新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者），属于受疫情影响不能返岗的情形，对于这种情况公司不可随意解除。

（2）因疫情管控后遗症或其他因政府实施隔离措施，导致员工无法及时返岗（如：买不到车票，小区封闭，外地返回强制隔离等），这种情况下，公司亦不可随意解除，否则将面临较高的违法解除风险。不过公司可要求员工提供相应的证据，如无法提供证据，可酌情作事假处理，亦可考虑与员工协商优先使用年假、调休假等。

（3）以疫情为借口或无正当理由“赖假”。即员工在能返工的情况下，因自身及家庭等各种原因拒绝返工的，如实际因畏惧返工而谎称无法返工等。对于这类员工，应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，劝导员工及时返岗（可考虑发送复岗通知）。经劝返无效且保留好相关证据后，公司可动员其申请因个人原因辞职，亦可依据规章制度（须具备合法有效规章制度）解除并需严格按照法律要求履行相关通知义务。

在企业复工复产后，对于部分能够复工且无正当理由拒绝返岗复工的员工，企业可根据自身合法有效的规章制度，依法处置，达到严重违纪程度的，自然可依据《劳动合同法》第39条，解除劳动关系。

以上为“疫情返工却遭到员工拒绝，公司该怎么办”的相关内容，对于公司而言，应当重视公司人事管理、劳动纪律、奖罚条例等各项规章制度的设计，把握员工劳动合同的订立、变更、解除全过程，也可了解关于：“疫情期间在家办公有工资吗？”的相关内容。