工伤赔偿

16位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你爸爸与老板存在劳动关系，可以申请工伤认定，如果是雇佣关系，可以直接向老板要求赔偿
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    2017-11-22 19:33:40
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• 

  王东

  律师

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  • 你好，是受到法律保护的，达到法定退休年龄的，可以构成劳务关系的，如果单位存在赔偿，可以要求赔偿。
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    2017-11-22 19:34:42
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  • 王东 服务方：
    未满六十岁之前还是在这工地里干活么。
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    2017-11-22 19:35:20
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 如果是劳动关系，可以申请工伤认定。并陪昌的
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    2017-11-22 19:35:12
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好！建议你自你父亲受伤之日起，一个月内向当地社保行政部门提起工伤认定，如果可以认定工伤可以主张工伤保险赔偿，如果不能认定可以向工地主张赔偿
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    2017-11-22 19:35:39
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• 

  崔勇强

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  • 由于已经超过退休年龄，无法认定工伤，但是可以按照雇佣关系来要求老板承担赔偿责任。
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    2017-11-22 19:43:20
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• 

  何勇

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  • 已经超过法定退休年龄，不属于劳动关系，是雇佣关系！按照雇佣关系来赔偿！
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    2017-11-22 19:45:13
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• 

  周航空

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  • 你好，如果存在劳动关系，可以申请工伤认定，如果是雇佣关系，按照人身损害赔偿计算损失。
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    2017-11-22 19:54:23
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如果你的父亲已经年满六十岁，在工地受伤，当然受法律保护。但是因为他已年满六十岁，应该已办理了退休手续，或者他签订的是劳务合同。所以，老人不能享受工伤待遇，但是工地老板应当按照人身损害赔偿的标准，赔偿你父亲的医疗费、护理费、如果住院，还应当赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、交通费。
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    2017-11-22 19:55:09
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  • 楼主：
    人身损害赔偿的标准是怎么样的呢
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    2017-11-22 19:58:57
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• 

  苗世静

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  • 你好，可以申请工伤认定并要求对方承担赔偿责任
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    2017-11-22 19:57:32
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• 

  王宝珊

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  • 如果你父亲已经退休，他们和老板之间属于雇佣关系，但仍可以向老板主张损害赔偿
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    2017-11-22 19:57:42
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 你好！可先申请工伤认定，申请劳动能力鉴定后再索赔
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    2017-11-22 20:00:25
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• 

  孙碧华

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  • 收集证据，证明存在劳动合同，然后再走工伤认定程序。
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    2017-11-22 20:00:50
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• 

  魏敬环

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  • 你好，由于年满六十周岁不构成劳动合同关系，无法构成工伤，但是可以依据人身损害赔偿主张权利。
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    2017-11-22 20:03:12
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• 

  连青山

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  • 可以根据伤情选择直接起诉包工头或者施工单位，你也可以去当地的安监局举报工地，如果安监局会处理，拿到赔偿比较快
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    2017-11-22 20:18:17
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• 

  郑仁涛

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  • 这个年龄一般是雇佣关系，按照雇佣制度要求老板赔偿
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    2017-11-22 20:22:01
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