用人单位在什么情况下与劳动者解除劳动合同，不用支付经济补偿？

经济补偿，是指在劳动合同解除或者终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补助。
依据《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条第一款的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者有下列情形之一者，用人单位解除或者终止劳动合同，不需支付经济补偿：（1）因劳动者过错解除劳动合同的；（2）劳动者主动提出解除劳动合同的；（3）劳动者依法享受退休待遇的；（4）劳动合同到期终止，劳动者提出不再续订劳动合同的。
其中，因劳动者过错解除劳动合同的情形主要有：在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的；被依法追究刑事责任的。
笔者在多年处理劳动争议案件的过程中发现，很多用人单位在劳动者确有过错的情况下，却不能很好地运用法律来保护自身的合法权益。由于用人单位在管理、制度上存在的某些缺陷，反而成为了劳动者打赢劳动争议诉讼的关键。用人单位的主要缺陷体现在：（1）管理制度违反法律法规规定；（2）管理制度不依法履行公示告知生效程序；（3）管理制度、工作程序编制有悖常理，缺乏可操作性。
因此，用人单位在制定规章制度时，应当有关于严重违反规章制度情形的具体规范，有对造成重大经济损失标准的量化界定等有效的规章制度，一旦劳动者存在违反规章制度的情形，可以作为用人单位的重要证据。,：如果公司没有实际停工停产，要求员工待岗，且待岗期间如果形成劳务关系，单位不再进行经济补偿，这样合法吗,：如果是劳动关系，单位因疫情原因不能复工，应按当地政策向劳动者支付相应的工资（例如上海不能低于最低工资），建议您向当地人社局了解疫情期间的工资支付政策。,：回复:谢谢您！我们是有合同，快到期了，1/3员工让待岗，其他人正常上班。我们待岗期间约束很多，只发1540。如果与第三方形成劳务关系，公司约定解除合同也不给补偿金或者赔偿金，哈哈哈，这就是不走就饿死的节奏吧。辛苦您了,,：请问因为员工被离职并且拖欠两个月工资但公司还存在着老板只说现在没钱有钱了会发工资的这种情况劳动仲裁有希望吗？,：建议先劳动仲裁,：回复:疫情期间不能复工，工资支付按当地政策处理。,,：如果是公司将不属于我的过错认定我为第二责任人，对我处以工资一半以上的处罚，我可以提出离职报告以后再进行劳动仲裁吗？