好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同未及时续签的法律风险有哪些?用人单位必须和劳动者续签劳动合同吗?
劳动合同未及时续签的法律风险有哪些?用人单位必须和劳动者续签劳动合同吗?劳动合同快要到期了,如单位有跟员工续签的想法,就要提前准备好时间与员工进行续签,及时的留住老员工为公司来继续的效力。现实中,还有一些用人单位在续签合同方面搞套路,说什么续签是新合同的开始可再设试用期、劳动关系自然延续等于续签了合同、年龄偏大可以调岗降薪等,侵害劳动者合法权益。其实,这些说法是错误的。劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议,而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。为了避免支付未签订劳动合同双倍工资的风险,用人单位几乎都会与劳动者签订劳动合同,但劳动合同的期限一般为固定期限劳动合同,有些时候,在劳动合同到期时,用人单位会因为疏忽未与劳动者续签劳动合同,这种疏忽会给用人单位带来较大的法律风险。那么劳动合同未及时续签的法律风险有哪些?用人单位必须和劳动者续签劳动合同吗?
用人单位未及时续签劳动合同可能存在的风险
其一,如果未续签劳动合同的时间在一年以内,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。在原劳动合同到期以后,用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同,如果未续签劳动合同,而劳动者仍在该用人单位工作的,用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如,用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同,劳动者继续在该用人单位工作一年时间,扣除一个月的劳动合同签订的准备期,用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资,这已经算是一笔不少的费用了。在这一点上看,未续签劳动合同与未签订劳动合同的法律后果是一样的。
其二,如果未续签劳动合同的时间在一年以上,则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此,如果未续签劳动合同的时间超过一年,则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,此时,因为时效未过,支付未续签劳动合同双倍工资的风险仍然存在,此外,因为无固定期限劳动合同的存在,用人单位还应受这方面法律的约束。
在劳动合同期限尚未届满,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未即时办理终止手续,则很容易便形成事实劳动关系,一旦形成事实劳动关系,企业再想解除劳动关系,就需承担更多的法律风险,在特定情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至支付2倍工资。对此,企业应该引起足够重视,尽量使手续完备,避免产生纠纷。
劳动合同到期后,用人单位是否必须续签呢?
根据相关法律规定,如果劳动合同到期后,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金;用人单位不续签的话需要向劳动者支付经济补偿。相关法律依据:
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。
(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
此外,根据《劳动合同法》第45条的规定,若有以下情况,企业必须续订劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是“劳动合同未及时续签的法律风险”的相关信息,想了解更多劳动合同续签的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
试用期员工不但同样享有法律规定的医疗期待遇,而且需要解答下列问题。 问题1:员工在试用期内
在我们平时生活中,临时工一般是那些饱含争议的对象,因为临时工的工作的存在较大的不稳定性,而且一些公司部门的不重视,临时工们存在着劳动权益得不...
1、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以
无故旷工是否算解除劳动合同? 付某是某公司的员工。某日起,付某开始不去上班,公司无法与其取得联系。
随着保险金融知识的不断普及,越来越多的人开始对保险重视起来了,平常人在生活中接触最多的就是用人单位提供的五险,包括医疗、养老、生育、失业、工...
随着国家医改政策的不断推进,全国大多数人都参加了医疗保险,医保卡成为继身份证、驾照之后比较重要的证件了,看病买药都少不了。经常有亲朋好友心急...
最低工资标准对于当地的员工收入是有很大影响的,因为有很多的公司都会以最低工资标准为基本工资来对工资进行发放,不同地区的最低工资标准也会有很大...
劳动者什么时候能够解除劳动合同? 根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者之间属于管理
加载更多
您可能关心的问题
更多 >