关于没按规定发物料造成公司损失，公司要求我赔款

15位律师解答

• 

  朱久兴

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  • 公司做法违法的，你可以拒绝离职，也拒绝赔偿
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    2018-04-13 08:21:15
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• 

  王伟政

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  • 按照法律的规定，公积金交纳具有是强制性，你所在的公司应当为你补交。
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    2018-04-13 08:21:24
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• 

  陈娜

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  • 你可以申请劳动仲裁，要求公司给你补缴公积金。
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    2018-04-13 08:23:43
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• 

  赵小雷

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  • 你好，首先你的行为属于职务行为，如果这次不成，故意或重大过失，你是无需承担赔偿责任。即使你存在过失单位可以依照相应的责任来主张赔偿，也不能以此来将你违法辞退。单位未与你签订书面的劳动合同，应当自用工之日起一年内视为无固定期限合同，你可以在离职时向单位主张最多十一个的双倍工资作为补偿，另外，单位违法将你辞退你还可以主张每工作满一年两个月的工资作为赔偿，并且补缴社保。如果单位拒绝发放你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-04-13 08:23:48
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• 

  金群霞

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  • 您好，依据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内，应该为劳动者缴纳社保，您有权利要求单位补交。
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    2018-04-13 08:26:42
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• 

  刘闯

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  • 你好，可以收集单位违法辞退以及未与你签订书面合同的证据，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或进行投诉
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    2018-04-13 08:27:33
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• 

  王宝珊

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  • 可以要求公司一次性补缴你的社保，否则可以到社保部门投诉，未签订书面合同还可以索要最多十一个月的工资作为补偿
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    2018-04-13 08:30:31
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司的要求没有法律依据，不需要根据公司的资料处理，你并非故意，且没有关于赔偿的约定，不需要赔偿。公司辞退你，可以申请仲裁。
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    2018-04-13 08:30:36
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• 

  张帅

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  • 工作如果不是严重失职的话，不负责赔偿，另外，公司包括五险一金都要来给你买，可以要求公司补交
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    2018-04-13 08:30:54
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• 

  陆畅言

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  • 由于工作失误 给企业造成重大损失的，企业按照企业制度要求赔偿 是合理的， 但是赔偿的额度一般是损失的20%以内，企业让你辞职不用赔偿也没有补偿这个是协商状态，你可以拒绝你也可以采纳……
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    2018-04-13 08:40:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，需要根据公司的规章制度来确定公司是否可以与你解除劳动合同，如果没有规定，你可以不辞职，除非你有故意或重大过失，否则不需要承担赔偿责任
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    2018-04-13 08:41:58
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，公司应当一次性为你补缴社保，建议你先协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-04-13 08:52:23
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• 

  王佳

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  • 需要看你们签订的劳动合同上是否有因为个人失误公司可以跟你解除合同的要求
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    2018-04-13 08:58:05
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，工作中因发生违反操作规程而造成损失，可以按照规章制度处理，但不能因此违法辞退员工。你可以收集好证据向劳动监察部门举报，或是申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退员工的责任。
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    2018-04-13 09:11:21
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• 

  于淑君

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  • 你好，公司的做法属于违法辞退，你可以要求单位支付赔偿金，按照你的工作年限每满一年支付两个月的工资
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    2018-04-13 09:17:32
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