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51位律师解答

• 

  刘学勤

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    2019-08-28 14:45:56
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，脑溢血的话不属于工伤的哦
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    2019-08-28 14:46:24
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  • 刘学勤 服务方：
    但是可以协商，依据公平责任原则，适当补偿
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    2019-08-28 14:46:47
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  • 楼主：
    半年时间的连续熬夜导致的呢
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    2019-08-28 14:47:05
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  • 刘学勤 服务方：
    知道，现实中很多脑溢血都和工作有关系，但是认定不了工伤的
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    2019-08-28 14:47:53
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  • 刘学勤 服务方：
    您可以去试试医疗鉴定，如果存在因果关系，可以认定为职业病，可以要求单位赔偿！
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    2019-08-28 14:49:17
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• 

  李国民

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    2019-08-28 14:46:41
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  • 楼主：
    没有劳动合同，证据如何确认
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    2019-08-28 14:48:18
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  • 李国民 服务方：
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    2019-08-28 14:49:06
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• 

  刘闯

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    2019-08-28 14:47:31
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• 

  南晓峰

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  • 你父亲的疾病与工作是有一定关系的，如果走工伤的话需要职业病鉴定，可以有点难度，可以按一般人身损害向单位索赔。
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    2019-08-28 14:47:46
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  • 南晓峰 服务方：
    单位的工作时间违反劳动法而且有损身体健康，应当说你父亲的病与工作有因果关系，可以通过法律途径向单位索赔。
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    2019-08-28 14:55:01
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  • 南晓峰 服务方：
    如果打官司需要提供你父亲工作超负荷的有关证据，比如上下班时间记录，证人作证等。
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    2019-08-28 15:39:57
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，你父亲虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系，可以向当地劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定下来可做下一步维权
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    2019-08-28 14:47:53
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• 

  王伟政

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    2019-08-28 14:48:01
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  黄浩

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• 

  陈景军

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  • 按照您叙述的情况，可以要求赔偿没有参加社会保险的损失，要是按照工伤处理恐难实现，另外，单位可以从道义角度给予补偿。
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    2019-08-28 14:49:45
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• 

  任金芳

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  王宝珊

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  • 你好，这种情况很难认定为工伤，建议你让你的父亲走医疗保险，报销手续，如果单位没有给你父亲缴纳医保的话，那么该笔赔偿费用应当由单位来承担。
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    2019-08-28 14:59:58
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  杨子兴

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  许家苗

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  • 许家苗 服务方：
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    2019-08-28 19:44:01
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• 

  陈光文

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  张凤启

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• 

  贾志红

  法律执业者

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  何勇

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    2019-08-28 15:23:05
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• 

  赵骏峰

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  • 你好，发生病情的结果必须和工作治疗有因果关系才可以。所以现在需要一个鉴定结果，看大圣的病情是由于什么原因造成的，如果是因为长期加班，上夜班等原因造成的，那么公司就应该承担责任。
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    2019-08-28 15:24:09
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  • 赵骏峰 服务方：
    你好，发生病情的结果必须和工作治疗有因果关系才可以。所以现在需要一个鉴定结果，看大圣的病情是由于什么原因造成的，如果是因为长期加班，上夜班等原因造成的，那么公司就应该承担责任。
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    2019-08-28 15:24:14
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  • 赵骏峰 服务方：
    你好，发生病情的结果必须和工作治疗有因果关系才可以。所以现在需要一个鉴定结果，看大圣的病情是由于什么原因造成的，如果是因为长期加班，上夜班等原因造成的，那么公司就应该承担责任。
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  • 赵骏峰 服务方：
    你好，发生病情的结果必须和工作治疗有因果关系才可以。所以现在需要一个鉴定结果，看大圣的病情是由于什么原因造成的，如果是因为长期加班，上夜班等原因造成的，那么公司就应该承担责任。
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    2019-08-28 15:24:15
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  • 赵骏峰 服务方：
    你好，发生病情的结果必须和工作治疗有因果关系才可以。所以现在需要一个鉴定结果，看大圣的病情是由于什么原因造成的，如果是因为长期加班，上夜班等原因造成的，那么公司就应该承担责任。
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    2019-08-28 15:24:15
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  • 赵骏峰 服务方：
    你好，发生病情的结果必须和工作治疗有因果关系才可以。所以现在需要一个鉴定结果，看大圣的病情是由于什么原因造成的，如果是因为长期加班，上夜班等原因造成的，那么公司就应该承担责任。
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    2019-08-28 15:24:16
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  • 赵骏峰 服务方：
    你好，发生病情的结果必须和工作治疗有因果关系才可以。所以现在需要一个鉴定结果，看大圣的病情是由于什么原因造成的，如果是因为长期加班，上夜班等原因造成的，那么公司就应该承担责任。
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• 

  张坚

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  • 如你所述，你父亲入院时的具体诊断是什么？他与单位是什么关系？为什么工作二十多年没有签订劳动合同？建议你们尽快向当地的法律援助中心申请法律援助，你们可以要求所居住的社区、村委会根据你父亲的实际情况出具证明（单位此时可能会拒绝出具证明），在法律援助律师的帮助下维权。
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    2019-08-28 15:25:31
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  • 张坚 服务方：
    你父亲需要在法律援助律师的帮助下申请司法鉴定，确认其脑出血与长期夜班，超长时间工作之间是否存在因果关系，。你父亲维权的问题比较复杂，需要有律师提供法律帮助。
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    2019-08-28 15:29:29
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  • 张坚 服务方：
    祝你父亲早日康复！
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    2019-08-28 15:30:22
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  杨政

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  • 你父亲不是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 所以很难认定为工伤。 关于脑溢血是否由经常熬夜，导致睡眠不足等引起，需要到指定的医疗机构进行医学鉴定。
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    2019-08-28 15:29:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况一般不属于工伤，如果认为是工作原因造成的，也需要进行职业病鉴定，才能确定，可以与老板协商一下，是否给予补偿
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    2019-08-28 15:44:22
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  李欢欢

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  • 先去申请鉴定工伤吧，鉴定上工伤那就好办了！直接申请劳动仲裁就可以得到工伤赔偿金和工资等费用！如果不行，就去私下里和厂里协商，协商不成走诉讼赔偿
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    2019-08-28 15:44:55
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• 

  陈鹏

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    2019-08-28 15:47:02
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  朱家明

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    2019-08-28 15:50:46
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  王建勋

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    2019-08-28 15:51:45
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  徐范霁

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    2019-08-28 16:07:08
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  李萌立

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  • 这种情况下很难找公司索赔，脑溢血一般不能被评价为工伤。
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    2019-08-28 16:10:04
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• 

  李晓轩

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  • 你父亲这种情况不属于工伤，想要赔偿非常困难
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    2019-08-28 16:11:37
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  • 李晓轩 服务方：
    只能跟厂里协商看看厂里可不可以出于人道主义给予一定的医疗费的补偿
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    2019-08-28 16:11:56
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• 

  徐同亮

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    2019-08-28 16:13:51
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• 

  韩其虎

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  • 您好，如果您父亲在工作时间和地点因为工作原因发生的疾病，则会被认定为工伤，医疗费用应该由工厂来负担。
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    2019-08-28 16:39:39
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• 

  谈俊威

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  • 就说你们之间虽然没有劳动合同，但是有事实性劳务关系存在，你作为提供劳务的一方，因为提供劳务而导致自身受伤或者是突发疾病，接受劳务的一方，肯定要承担责任可以主张侵权责任或者是雇主责任。
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    2019-08-28 16:44:04
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• 

  贺圭胤

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    2019-08-28 16:45:59
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• 

  李新宇

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  • 你好，我是河北律师，可以帮助你。。。
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    2019-08-28 16:48:02
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• 

  刘锐

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  • 根据你说的情况，如果是上班时间突发疾病，可以申请工伤认定，你需要先跟单位确认劳动合同关系，，然后申请工伤，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果给与不同的医疗等方面的补助和赔偿。
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    2019-08-28 16:54:18
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• 

  陆畅言

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    2019-08-28 17:01:29
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• 

  曾颖超

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  • 认定工伤是要在工作时间因为工作原因在工作地点受伤才有认定工伤的依据，你这种情况估计很难认定工伤，虽然说劳动合同法是保护劳动者，但是如果因为工作长期累而导致的疾病也要用人单位承担责任，那对用人单位是不公平的。如果经常加班什么的，你可以主张加班费，如果没有缴纳社保可以要求缴纳社保。
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    2019-08-28 17:07:47
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• 

  王炜华

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  • 这个类似的工商呢，其实还是要尽早去申报，既然存在这种问题呢，肯定是要求去公司承担责任的，在工作时间对吧，发生了相应的一个受伤，是可以要求社保公司来承担责任的。
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    2019-08-28 17:08:17
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• 

  赵静

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  • 你好，如果是在家发病的，要申请工伤或者相关赔偿的话，有一定的难度，这个属于个人疾病。但是可以以公司未缴纳医保，要求公司承担应当相关费用。
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    2019-08-28 17:15:04
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• 

  黄振波

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  • 你好，很抱歉的告诉你。你父亲这种情况可能够不上《工伤保险条例》第13条到15条可以认定工伤的情形，唯一只能从医疗保险当中按照相关的规定进行报销。如果用人单位没有给你父亲购买社保，该部分的费用由用人单位承担。除此之外要看老板是否有良心发现，给予必要的经济资助。
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    2019-08-28 17:18:06
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• 

  马艳婷

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  • 你好，员工在工作期间遭受身体损害的，由公司承担赔偿责任（自身疾病除外）。你们首先要证的是 你父亲本身没有这方面疾病，突发脑溢血是工作造成的。建议先与公司协商处理，协商不成可以起诉解决。
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    2019-08-28 17:27:01
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• 

  常彦奎

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    2019-08-28 17:54:27
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• 

  徐璐颖

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  • 没有劳动合同的话，可以适时的劳动合同作为一个认定的依据，但是至于是否有工伤赔偿，是需要进行工伤的一个认定的
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    2019-08-28 18:04:04
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• 

  张建松

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    2019-08-28 18:09:13
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，你父亲应该是与对方构成劳动关系，但是由于生病不在工作期间，不属于工伤，你现在可以从公司未签订劳动合同角度来要求公司支付补偿。
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    2019-08-28 18:09:43
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• 

  施鸿伟

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  • 1、职业病可以到劳动局职业病认定部门要求做鉴定；2、只要属实职业病，可以要求赔偿。3、联系（本）人帮忙解决纠纷事宜。
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    2019-08-28 18:13:41
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• 

  张通

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  • 89″
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    2019-08-28 18:15:17
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  • 张通 服务方：
    微信18682951945
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    2019-08-28 18:15:31
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• 

  陈轲

  律师

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  • 11″
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    2019-08-28 19:01:39
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“正准备去上班的时候，突发脑出血”。这是疾病，不是岗位风险导致的工伤。因此，个人认为厂里的老板没有责任，不需要负担你父亲的医药费。
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    2019-08-28 19:18:25
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• 

  陈瑶

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  • 所描述的情况，看能不能鉴定上职业病，一般脑溢血是鉴定不上的。如果说该疾病与工作有关，需鉴定因果关系。
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    2019-08-28 19:35:42
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• 

  杨力

  律师

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    2019-08-28 19:48:38
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• 

  崔勇强

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    2019-08-28 20:32:02
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• 

  张晓妮

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  • 你好，这个需要鉴定你父亲的病情是否为职业病，是否由近来上班加班造成。厂里没有签劳动合同需要支付经济补偿金
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    2019-08-28 20:45:21
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