好律师  » 问律师  » 辞职裁员  » 请问律师
img
a480937195 北京市

10元

请问律师
单位要辞退我,我要求赔偿,单位拒绝赔偿改为转岗,我不同意调岗,单位单方面发调岗降薪通知,原因是我不能胜任工作给公司造成巨大经济损失,我原来薪资4 00,通知薪酬是1620,比当地最低薪酬高10元,因单位不给我开离职手续,我暂时维权不了,我不得已回单位坚持履行合同,现在这样 ... 展开

辞职裁员 | 2019-09-11 14:15:25

点击解答

00:00

点一下开始录音,最多录制180秒

发表

使用好律师App发表评论更加方便

律师解答(15

img
img

刘学勤 浙江周培敏律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
2019-09-11 14:15:59 来自好律师App iOS端
img
刘学勤 服务方
您好,单位这样操作确实不当,您可以到当地监察大队投诉反映一下
2019-09-11 14:16:35 删除 回复
img
刘学勤 服务方
抑或去信访局以及劳动纠纷调解大队反映一下情况
2019-09-11 14:17:29 删除 回复
img
刘学勤 服务方
那么如果调解不了您可以最后提起劳动仲裁
2019-09-11 14:17:53 删除 回复
img
刘学勤 服务方
那么具体流程怎么走您可以私信我,这里回答满意给个奖励
2019-09-11 14:18:23 删除 回复
img
img
  • 收藏 加好友
  • 刘闯
    律师

    (1,733)
  • 执业7年|北京-北京-东城|
  • 专长:婚姻家庭| 遗产继承| 借款担保| 房屋土地
2019-09-11 14:16:25 来自好律师App Android端
img
img
  • 收藏 加好友
  • 巴波
    律师

    (5)
  • 执业10年|上海-上海-静安|
  • 专长:企业合规| 知识产权| 工程及房地产| 劳动人事

巴波 北京京都(上海)律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
如果公司单方面降低薪酬标准,可以要求补差。具体可通过劳动监察、劳动仲裁途径。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
2019-09-11 14:19:19 来自好律师 PC端
img
img

王建勋 安徽皖岳律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
2019-09-11 14:19:28 来自好律师App iOS端
img
img

徐范霁 上海市泾锐律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
你好,对于你说的这种情况,你还可以通过诉讼的方式来解决。对于诉讼的细节问题,你可以当面咨询律师进行详谈。
2019-09-11 14:26:00 来自好律师App Android端
img
img

李杰 四川府城律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
根据《劳动合同法》第85条规定:【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
展开
2019-09-11 14:27:58 来自好律师App Android端
img
img
2019-09-11 14:29:54 来自好律师App Android端
img
img

聂子钧 辽宁法云律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
这种情况单位需要提出证明,嗯,有证据来证明你不能胜任之前的那份工作,如果不能证明的话,那就是咱们有过错的,然后你可以到当地的劳动仲裁部门去申请仲裁
2019-09-11 14:33:50 来自好律师App Android端
img
聂子钧 服务方
不能证明的话,单位有过错,可以申请仲裁,要求单位补偿,也可以到法院直接提起劳动争议诉讼。自己也要注意保留证据
2019-09-11 14:35:15 删除 回复
img
img

王宝珊 辽宁翊鼎律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
你好,单位变向的将你降薪的行为已经违反劳动合同法明确规定,你不需以解除劳动关系为前提,可以直接向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,来要求继续按照原劳动合同履行
2019-09-11 14:34:45 来自好律师App iOS端
img
img

朱曼 江苏苏海律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
如果调岗降薪未与你协商,未征得你的同意,你可以要求解除劳动合同,要求单位给予经济补偿金,工作每满一年给付1个月的工资,协商解决不了,可以提前劳动仲裁,必胜。
2019-09-11 14:35:45 来自好律师App Android端
img
img

哦劳斯莱斯 北京精心律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
  • 10元
劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更?这不是一个容易说清楚的问题。有些人说,劳动合同既然约定了,那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”可是,所有的变更都需要协商一致,带来的结果是,劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差、工作不适合的员工,因为不可能协商一致,单位只好忍气吞声得用。 有些人说,岗位调整属于用人单位的用工自主权,用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于,如果单位可以随心所欲得调整工作岗位,那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个员工不顺眼,就调整岗位让他去扫地,然后把人逼走。 可见,上述两种看法都过于极端。立法者是明智的,他们在法律上没有明确说明什么样的调整是合法的,什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了,无法归纳出一个简单明了的规则。所以,模糊性的原则是现在通用的判断标准,那就是“充分合理性”。 这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》,指明应该到新岗位报到。那这种调整员工是否必须接受呢?这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候,我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力,是否符合员工的成长利益,此外也要看新岗位是否与公司内部的岗位空缺状况、业务发展情况相匹配。所以,员工若收到这样的通知书,不用担心是否可以签收。你签收也好,不签收也好,都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收,也不代表同意,只是代表收到了快递而已。对于收到通知书,不接受调整的员工,可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请,这样是最合适的解决方式。
展开
2019-09-11 14:37:12 来自好律师 PC端
img
img

张天 精律集团

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
你可以把具体情况说得更加详细一些吗?就你目前说的这个情况看可以申请劳动仲裁,具体的仲裁流程可以咨询当地仲裁委员会,你先问问
2019-09-11 14:43:43 来自好律师App Android端
img
张天 服务方
2019-09-12 10:48:30 删除 回复
img
张天 服务方
你好,你的问题我查询一下再和你说
2019-09-12 11:01:19 删除 回复
img
img

黄秋燕 北京市盈科(广州)律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
公司单方面利用转岗降薪是不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2019-09-11 14:54:28 来自好律师App Android端
img
img

许家苗 日照公安

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
自动转为: 你那个问单位了,是不是你老婆让你穿什么你都是搞?如果不能混合的单位,哥给你粽子不能说不符合就不好了,如果你不去,然后我给你发你又不普通的财富,那么这种情况应该说啥了,拿出去还是有事要回去,只要公司不是普通的咖啡。
2019-09-11 15:03:49 来自好律师App Android端
img
img

莫雯丽 重庆恩德律师事务所

律师

投诉
在线沟通 找TA服务
2019-09-11 15:48:08 来自好律师App Android端
热心互助

全部评论(0

由于您的咨询发出满6小时尚无律师解答,根据规则,该条咨询已关闭;您支付的金额已向您全额原路退还。您也可以再次发布咨询。
提示

根据文字问律师规则,同一律师抢答应至少间隔2分钟

知道了
5
确定

您可于提问后1小时内,将红包发放给一位或多位解答律师。1小时届满您未主动发放的,系统将平均发放。 若提问发出满6小时仍无任何律师解答,您支付的金额将全额退还。

已选中 0 位律师,将平分采纳红包

确定
x

好律师温馨提示:

close

好律师

00:00
00:00
挂断
对方已挂断
使用微信扫一扫×

好律师温馨提示:

由于浏览器设置或设备原因,不支持语音留言,您可以通过文字留言。您也可以下载好律师APP进行语音留言。

用户版 下载APP客户版
知道了 x