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| 辞职裁员 | 2019-09-16 18:31:32
请问律师
想开除考勤异常的员工,对方要求赔偿合理吗
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16位律师解答

  • 李翠晓

    律师

  • 朱家明

    律师

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      11″
      自动转换:我你好,如果是因为对方缺省回访工作制度,然后被开除的话,那么公司不需要给对方支付任何补偿。
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      2019-09-16 18:32:06
  • 贾志红

    法律执业者

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      27″
      自动转换:所谓的考勤异常,具体是什么情形?如果严重违反公司的规章制度,根据公司相关规定,可以开除辞退员工需要赔偿,但是必须符合劳动合同法相关规定。
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      2019-09-16 18:33:34
  • 李新宇

    律师

    ¥1.42
    • 答谢
      你好。需要给一定的经济补偿。。。
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      13″
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      2019-09-16 18:33:35
  • 张慧君

    法律执业者

    ¥1.42
    • 答谢
      你好,根据你的描述,能否开除取决于公司的规章制度,如果里面有关于考勤的规定是可以的,否则就是违法解除,需要支付赔偿。
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      2019-09-16 18:33:39
  • 刘学勤

    法律执业者

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    • 答谢
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      21″
      自动转换:那么你好,如果该员工考勤异常哦,你尽快叫严重的严重违反公司章程的这种员工,您可以不用支付相应的赔偿,最多就是但愿的工资支付给他。
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      2019-09-16 18:33:39
  • 刘闯

    法律执业者

    ¥1.42
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      24″
      自动转换:你好,如果你们考勤已经作为公司的规章制度予以公式,员工都知晓,那么该员工多次违反考勤制度,属于严重违反单位规章制度是可以与法定辞退,是不需要向她支付相应的补偿款和赔偿款的。
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      2019-09-16 18:34:01
  • 张飞

    律师

    ¥1.42
    • 答谢
      你好,你所说的考勤异常的员工是具体什么情况?在员工守则里边有没有规定相关的情况可以开除?否则肯定是要赔钱的。
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      2019-09-16 18:34:47
  • 任金芳

    律师

    • 答谢
      你好,开除员工是依据公司的规章制度吗?这个公司的规章制度是经过职工代表大会表决通过的吗?如果是依据职工代表大会或者是职工大会表决通过的规章制度,因为员工为严重违反了公司的这一规章制度,可以开除的而不需要支付经济补偿的,如果不能拿出,经过合法表决通过的规章制度来规范公司的开除员工的行为,那是需要支付经济补偿的。
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      2019-09-16 18:37:15
  • 李杰

    律师

    • 答谢
      1、首先您开除的依据是什么,规则制度?如果劳动者违反考勤记录,在你们规则制度中有规定,并且是符合开除的,那是可以开除。但是,规则制度制定程序要符合法律规定,那就是需要职工代表大会通过,您要保留会议记录及会议签到表;再则会议通过的规章制度需要全员培训到位,那就是要有培训记录或者对方在规章制度上签字,以释明其已了解此规则制度内容。 2、如果没有按照上述规定辞退员工,那么就是违法解除,需要支付双倍经济补偿金。
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      2019-09-16 18:39:51
  • 谭娇

    律师

    • 答谢
      你好,要考虑员工违反规章制度的严重性。如果公司未达到法定条件解除劳动关系,是要支付员工经济补偿金的。
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      2019-09-16 19:03:43
  • 王新科

    律师

    • 答谢
      用人单位违法解除劳动合同,就需要承担赔偿责任。如果解除劳动合同符合法律规定,那么就不需要承担赔偿的责任
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      2019-09-16 19:06:27
  • 胡婷婷

    律师

    • 答谢
      如果职工考勤异常(比如连续旷工三天或者累计旷工5天以上,或者不履行请假手续就不上班屡教不改的)可以开除,无需支付经济补偿(但需要给他发开除的通知)。但如果对方仅仅旷工一天或者半天等情节不严重的,或者确实是特殊情况(突发疾病,被限制人身自由)等无法履行请假手续情况,开除就需要支付经济补偿金。
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      2019-09-16 19:12:31
  • 李曌

    法律执业者

    • 答谢
      得看公司规章制度是否有相关规定。 还有考勤异常程度,是否达到无责解除的标准了。 否则员工有权要求赔偿的。
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      2019-09-16 19:25:37
  • 许家苗

    法律执业者

    • 答谢
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      61″
      自动转换:考勤异常了,这个按照你们内部的规定是吧?你们公司有管理规定吗?如果有这样的管理规定,按照管理细则,这个考核一场,你是怎么定义的?如果等他的口琴当中严重违反公司纪律,造成公司损失,这个打了严重的工作,当然可以看出来这么久没有任何赔偿,也没有什么补偿,大学需要提前通知,需要老同志,劳动者和工会,赞皇没有什么任何补偿,只要是对方违反劳动记录,严重造成公司损失。
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      2019-09-16 20:28:13
  • 杨涛

    律师

    • 答谢
      考勤异常和没有考勤是两个问题,考勤异常就说你能证明他确实是旷工了,那你可以依据可以预计规章制度把它进行辞退,但是如果考勤异常的话,你没办法去说明他这个情况,没办法证实他是矿工,那你这个情况呢?可能出现那个违法解除的问题
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      收起
      2019-09-16 21:51:24
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