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41位律师解答

• 

  李新宇

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    2019-11-03 10:49:31
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：哦，你好，这个你那个仲裁所请求请求的这个进行不让结合赔偿金都应该支持，我觉得这个法院的这个判决啊，有一定不合理的地方，嗯嗯，可以上诉，我就上诉那个上诉状我可以帮您介绍。
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    2019-11-03 10:51:04
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  • 楼主：
    合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告提出的解除劳动合同未违反法律规定，被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。——针对这一项我应该如何辩护反驳呢？谢谢
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    2019-11-03 10:56:22
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：啊，你好像个上次撞我可以帮你起草，然后这个没有问题，咱俩可以就是最后具体沟通。
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    2019-11-03 10:57:41
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• 

  李晓轩

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    13″
    自动转换：不能追加劳动仲裁委支持的诉求，另外，你主张赔偿金必须有证据证明单位违法辞退你。
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    2019-11-03 10:51:04
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：要求赔偿金需要出现劳动合同法第42条规定的情形，你可以百度劳动合同法第42条内容。
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    2019-11-03 10:53:36
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  • 楼主：
    原公司严重拖欠工资，直接电话里告知我不要上班了，停掉我的社保。这不违法吗
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    • 
    2019-11-03 10:58:19
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  • 李晓轩 服务方：
    21″
    自动转换：你说的这种证据不足，你当初就应该以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金工作每满一年支付一个月工资，你肯定会胜诉，要赔偿金是很难胜诉的。
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    2019-11-03 10:59:27
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：你当初的诉求就有毛病。
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    2019-11-03 11:00:03
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  • 楼主：
    是的，所以我现在在平台提问，请专业人士看看有没有好的解决办法
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    2019-11-03 11:07:28
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• 

  刘闯

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    77″
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    2019-11-03 10:53:31
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  • 楼主：
    你说的就是我主张的，但是一审法院判了经济赔偿金不支持。判决：合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告提出的解除劳动合同未违反法律规定，被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。——所以我现在是针对这一项我应该如何辩护？
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    2019-11-03 11:10:28
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  • 刘闯 服务方：
    《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系也自用工之日起建立。能否主张到离职的补偿金，不与是否签订书面劳动合同为前提，而是以成立劳动关系为前提
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    2019-11-03 11:14:40
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• 

  南晓峰

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    11″
    自动转换：说刚才的话，一定是请求支付经济补偿金好吧。
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    2019-11-03 10:57:29
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• 

  王宝珊

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    你好，个人认为一审法院在审理过程中认定事实不清楚，适用法律也存在一定过错。如果是劳动合同期限届满而解除劳动关系，你仍可以主张一个月的工资补偿。后续由于继续工作没有签订书面劳动合同你还可以索要因为签书面劳动合同对应一个月双倍工资补偿。但如果你在仲裁时没有提出，上诉时提出，那么二审法院不会受理，只会在原一审法院诉讼请求范围内提出
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    2019-11-03 10:58:03
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  • 楼主：
    你说的我知道。所以我问的是合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告提出的解除劳动合同未违反法律规定，被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。——针对这一项我应该如何辩护反驳
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    2019-11-03 11:05:22
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  • 王宝珊 服务方：
    虽然合同期间届满，但是双方仍存在事实劳动关系，上诉时你需要向法院提交劳动合同期间届满之后，仍存在劳动关系的证据，包括工友的证人证言和老板之间的通话录音，聊天记录，发放工资的转账流水，工作时的视频监控等
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    2019-11-03 11:08:13
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  • 楼主：
    你说的证据我在一审时都已经提交了，而且法院都认可了，你看下第三张判决就清楚。 所以我问的是：合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告提出的解除劳动合同未违反法律规定，被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。——针对这一项我应该如何辩护？谢谢
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    2019-11-03 11:16:52
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  • 王宝珊 服务方：
    合同到期自然解除没有违法辞退的情节，主张两个月的赔偿确实没有法律依据，但是可以主张一个月的工资补偿。但是诉讼请求不能在二审中申请变更，建议你要收集后期老板没与你继续签订劳动合同并且违法辞退你的证据在二审中提交
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    2019-11-03 11:18:52
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• 

  黄振波

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    你好！应当纠正一下，劳动仲裁是裁定支持经济赔偿的，而是地方法院进行一审的劳动争议没有支持劳动仲裁对于经济赔偿裁定项目，你如果是向中院提起二审的上诉，您只需要针对一审的判决不支持的判项并提提出自己的主张和证据上的支持即可。
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    2019-11-03 10:58:12
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  • 黄振波 服务方：
    主张用人单位违法解除与劳动者劳动关系而依据《劳动合同法》是46-47条以及87条的规定，只要劳动者不属于本法第39条规定，都是符合要求，用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿金的条件。但是，对于待通知金的问题，因为不适用本法第40条的解除条件，因此需要主张代通知金可能不会获得法院支持。
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    2019-11-03 11:06:15
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• 

  张超

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    上诉时可以按照你的仲裁请求来，因为对方是一审原告。 从你陈述看，对方解除劳动合同没有法律依据，一审对此的说理不明晰，其所做的说理解释与不属于违法解除的认定并不对应。可在此基础上写关于一审不支持经济赔偿金的上诉理由。如有进一步需要，可采纳后一对一咨询。
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    2019-11-03 11:05:40
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• 

  何勇

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    27″
    自动转换：你好，你对一审判决不服的上诉的话，你只能就医生判断不符的部分进行你另外你超出医生的你可以去你超出一审判决的部分，你可以另一个按到法院起诉。
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    2019-11-03 11:08:10
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  • 何勇 服务方：
    13″
    自动转换：你真是搞笑嘞，每个历史都认真看你问题啊，都指出你问题的所在你更近你个人喜好了，来确定咨询费付给。
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    2019-11-03 16:55:36
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• 

  张建松

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    37″
    自动转换：对这个关于你们这个合同到期后，然后双方没有另行签订书面劳动合同，然后其实是以一个双方的事实行为来旅行了，呃，这个劳动关系是一个无固定期限劳动合同，对方再去辞退的，这方式的话，没有正当理由属于违法解除您所主张的这个不叫补偿近叫赔偿金叫赔偿金，按照这个劳动合同法的相关规定，按按照工龄工资的两倍来进行索赔，好吧，其他的话你的论述还是比较准确的好吧，建议上述。
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    2019-11-03 11:12:16
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  • 楼主：
    好的谢谢，请问关于未续签劳动合同每月补偿一个月工资及经济补偿金的相关诉求，我能不能同时提起劳动仲裁？我之前已经劳动仲裁，不过没有这两项诉求。
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    2019-11-03 11:20:45
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• 

  李国民

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  • 答谢
    24″
    自动转换：喊你好，针对你的情况，你后来没有签署劳动合同那么用人单位存在违反劳动合同情况，你可以要求对方承担经济赔偿金啊，你这种情况必须要申请劳动仲裁，还不是到法院，那么建议您委托律师啊，代谢相应的材料。
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    2019-11-03 11:17:47
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• 

  徐范霁

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-11-03 11:18:33
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    45″
    自动转换：合同期满以后未签劳动合同的，按照劳动法的不一定是未确定无固定期限的劳动合同，那么单位无故结构的话，那么是属于违反劳动合同法的规定，你在主张的时候是主张错了，是你应该主张的，是两倍的经济补偿金，赔偿标准来要求是违法解除劳动合同的赔偿，而不是经济不上进，所以是法院的判决是不会有问题的。
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    2019-11-03 11:20:18
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• 

  苗世静

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  • 答谢
    25″
    自动转换：你好，这种情况下，您可以针对判决不服接着上诉，嗯，经济赔偿金和经济偿金补偿金是不一样的，你赔偿金是指单位存在违法解除劳动合同的时候支付的是经济赔偿金，如果是协商解除的话，或者是存在一种违法行为，劳动者提出解除合同和支付的经济补偿金。
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    2019-11-03 11:24:47
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• 

  朱家明

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    10″
    自动转换：哦，你好，如果你对劳动仲裁裁决不服的话，你你肯定可以相当于反正起诉了，对于那个人不会回来，这种情况你肯定可以一病毒上的了。
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    2019-11-03 11:34:11
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• 

  张凤启

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    40″
    自动转换：哎，你好，您额前期签订了一年的合同，那就是2017年到五月到2018年的五月，但是2018年5月1号不是不是您虽然没有签定书面的劳动合同，但是您是试试劳务关系，嗯，老板，如果通过公司的话，您可以申请劳动仲裁，但是注意收集和固定，老板欠你工资的相关证据。
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    2019-11-03 11:34:36
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• 

  湖南廖香明律师事务所

  法律执业者

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  ¥11.66

  • 您好，很高兴为您服务。麻烦你认真看一下我的解答。现在的主要问题是你上诉之后如何发表自己的意见来反驳一审判决。那么主要问题就在于，该用人单位是否违法解除劳动合同？我认为是违法解除劳动合同的。你们这个事情之所以会发生解除劳动合同，主要在于该用人单位拖欠你的劳动工资，并不是你的过错，你只是想追讨工资而已。你本身不存在过错，也并非不能胜任该工作，该用人单位的负责人或者说老板只是因为与你发生口角就要求解除劳动合同。明显属于滥用合同解除权。这明显属于违法解除劳动合同。应该给予你经济赔偿金。
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    2019-11-03 11:46:42
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  • 楼主：
    感谢感谢，那么多律师总算有几个人认真看我提问的重点了。那我上诉时写：因用人单位严重拖欠上诉人工资，上诉人因追讨工资与用人单位发生矛盾导致用人单位辞职上诉人严重违反劳动合同法，应支付上诉人经济赔偿金。 这样写有没有漏洞？谢谢
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    • 
    2019-11-03 12:01:19
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    可以按我上面写的加一句，你本身不存在过错，也并非不能胜任该工作，老板因与你发生口角。就任意解除劳动合同，属于滥用劳动合同解除权，这明显是违反《劳动合同法》的。如果您觉得我的回答对你有帮助，麻烦给个奖励，谢谢！
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    2019-11-03 12:06:32
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    其实你上诉的理由主要分为两个方面。一个方面是，单位老板并没有合理合法的理由就解除劳动合同，这是违反《劳动合同法》的。另外一个方面。你本身对这件事情没有过错。你只是想追讨工资而已。老板因这件事情要解除劳动合同，明显违法，应该支付经济赔偿金。
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    2019-11-03 12:09:57
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  • 楼主：
    好的谢谢。我能不能说因用人单位未及时足额支付上诉人劳动报酬，并停掉上诉人社保导致上诉人离职，并且用人单位拒不出具离职证明及失业保险证明，这种种行为已经严重违反劳动合同。 这样说把我是否大点，谢谢。
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    2019-11-03 13:46:13
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    你好，首先就像前面说的无故解除劳动合同本身就是违法的。另外解除劳动合同后，用人单位有出具离职证明和失业保险证明的义务，如果不出具这本身也是违法的。关于出具离职证明和失业保险证明的事情。由于你在劳动仲裁中没有提出。这件事情你可以去你们当地的人社局劳动保障监察大队投诉。或者也可以另行提起劳动仲裁。如果你觉得我的回答对你有帮助，麻烦采纳奖励后，我再为你详细解答。
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    2019-11-03 13:51:42
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  • 楼主：
    你好，我采纳奖励后其他人也能继续解答吗？因为我还有一些问题要问
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    2019-11-03 14:56:20
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    你好！采纳奖励前后都可以对这个平台上的所有人进行提问。只要对方愿意回答就可以了。如果您不放心，等您问完之后在再采纳奖励也是可以的。
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    2019-11-03 15:13:05
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  • 楼主：
    你好，廖律师。请问我在上诉状中诉求关于经济赔偿金能否改为经济补偿金的双倍吗？还有关于我在劳动仲裁中没有的诉求：未签订劳动合同支付双倍工资及经济补偿金。这两项可以直接起诉原单位吗，法院会受理吗，还是重新走一遍劳动仲裁才受理？谢谢
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    2019-11-03 15:25:09
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    你好！法律规定经济赔偿金本来就是经济补偿金的两倍。只是说法不同，所以没必要更改。另外一个就是你胜上诉之后，可以将你在一审中没有提出的诉讼请求重新提出。看二审法院是否接受。如果接受，就会在二审中合并审理。如果二审法院不接受，会建议你去一审法院另行起诉。但不需要重新走一遍劳动仲裁。
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    2019-11-03 15:31:39
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    不好意思啊，刚刚看错了。看成了你在劳动仲裁中提出来的，但在一审法院没有提出。如果你在劳动仲裁中没有提出来，肯定要先进行劳动仲裁才能到法院起诉。如果没有经过劳动仲裁，二审法院基本上不会受理你增加的诉讼请求。实在抱歉，刚才的说法是错误的，不要采纳。
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    2019-11-03 15:35:30
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  • 楼主：
    这两项关于未签劳动合同双倍工资及经济补偿金诉求我在劳动仲裁中没有提出来，一审是用人单位起诉我，现在二审是我上诉。所以这两项诉求，我应该先去劳动仲裁再仲裁吗？还有上诉状中关于经济赔偿金的问题，很多人说法院大部分支持经济补偿金，所以我想把经济赔偿金改为经济补偿金的两倍，就是不知道行不行，法院会不会驳回？因为和一审对方的诉求不太一样。谢谢
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    2019-11-03 15:43:54
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    你好！首先我建议你在上诉状中的上诉请求中提出来。是否接受要看二审法院的态度，先提出来再说。另外一个，要么就是经济补偿金。要么就是经济赔偿金。只是经济赔偿金是经济补偿金的两倍。但不存在要经济补偿金的两倍这种说法。
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    2019-11-03 15:53:03
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  • 楼主：
    好的非常感谢。这是我写的上诉状，您看看哪里需要修改的，可以把握大一点。 上诉人因不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》， 认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。 上诉请求： 1、 请求贵院依法撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》，并依法改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金23764元。 2、 判定被上诉人支付上诉人拖欠工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元。 3、 支付未签订劳动合同从2018年6月之2019年3月的双倍工资为55995.86元。 4、 本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。   事实与理由： 一审法院对于被上诉人是否支付上诉人经济赔偿金的事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院改判。 用人单位严重拖欠上诉人工资，未及时足额支付上诉人劳动报酬，上诉人只是在当时追讨工资，就被用人单位没有合理合法的任意解除劳动合同，属于滥用劳动合同解除权，这明显违反劳动合同法。辞退上诉人的事实依据不充分，辞退上诉人的法律依据不准确，辞退上诉人操作程序不合法，只是口头告知不要上班了，就停掉社保，并没有书面形式通知上诉人及提前一个月通知上诉人，且拒不出具离职证明和失业保险证明，用人单位解除劳动合同程序不合法，以上种种行为已经严重违法劳动合同。 若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位未续签劳动合同，就能够洗脱自己辞退员工的违法行为。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，即可在不续签劳动合同的情况下单方面解除或终止劳动合同，也无须支付经济赔偿金。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。         综上，请求二审法院依照法律法规规定，在被上诉人严重拖欠上诉人工资及辞退上诉人的情况下，应当撤销一审判决，请求二审法院依法予以改判，依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的基本权益，维护法治公平公正。
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    2019-11-03 16:07:02
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  • 湖南廖香明律师事务所 服务方：
    你好！其他律师可能不好跟你明说。我就跟你明说了吧。那就是你这个费用帮你解答一些法律问题还可以。但是要认真审核上诉状的话费用过低。不过我基本上看了一下是没有什么问题的。
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    2019-11-03 16:14:12
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  • 楼主：
    好的非常感谢您
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    2019-11-03 16:28:44
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你可以申请二审，这样呢，可以把你仲裁时候的仲裁请求一并提上去，由法院来进行认定。
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    2019-11-03 11:47:28
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    你好，上诉可以追加被驳回的诉讼请求，同时需要提供证据来证实诉讼请求，否则上诉也比较难。写好上诉状來及时上诉就是。
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    2019-11-03 11:50:39
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• 

  毛煜

  法律执业者

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  • 答谢
    二审存在新诉求的法院一般不会审理，却有必要的会发回原审法院重审，认为可以另案起诉的，也会告知本案中不予审理，应当另案起诉。
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    2019-11-03 12:01:56
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥11.66

  • 1.如果你上诉，不可以再增加诉讼请求，即不可以追加劳动仲裁被驳回的诉求。2.针对一审判决“被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持”上诉，应从以下三个方面着手：1、辞退员工事实依据不充分，2、辞退员工法律依据不准确， 3、辞退员工操作程序不合法。
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    2019-11-03 12:05:45
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  • 楼主：
    你好，谢谢。您看我这样写可有问题。 上诉人因不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》， 认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。 上诉请求： 1、 请求贵院依法撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》，并依法改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金23764元。 2、 判定被上诉人支付上诉人拖欠工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元。 3、 支付未签订劳动合同从2018年6月之2019年3月的双倍工资为55995.86元。 4、 本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。   事实与理由： 一审法院对于被上诉人是否支付上诉人经济赔偿金的事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院改判。 用人单位严重拖欠上诉人工资，未及时足额支付上诉人劳动报酬，上诉人只是在当时追讨工资，就被用人单位没有合理合法的任意解除劳动合同，属于滥用劳动合同解除权，这明显违反劳动合同法。辞退上诉人的事实依据不充分，辞退上诉人的法律依据不准确，辞退上诉人操作程序不合法，只是口头告知不要上班了，就停掉社保，并没有书面形式告知上诉人，且拒不出具离职证明和失业保险证明，用人单位解除劳动合同程序不合法，以上种种行为已经严重违法劳动合同。 若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位未续签劳动合同，就能够洗脱自己辞退员工的违法行为。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，即可在不续签劳动合同的情况下单方面解除或终止劳动合同，也无须支付经济赔偿金。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。         综上，请求二审法院依照法律法规规定，在被上诉人严重拖欠上诉人工资及辞退上诉人的情况下，应当撤销一审判决，请求二审法院依法予以改判，依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的基本权益，维护法治公平公正。
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    2019-11-03 14:19:34
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  • 徐欢 服务方：
    看过，你这样表达上诉意见没有问题。
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    2019-11-03 20:03:09
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• 

  范月东

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    一，这是你劳动争议的一审判决不服上诉吧？上诉期收到一审判决十五天。二，上诉可以只对一审中提到的诉求不服的部分上诉即可。三，最好能看到你仲裁书，一审判决书才能更为准确分析。
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    2019-11-03 12:06:24
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  • 范月东 服务方：
    可以针对一审的诉讼请求进行上诉。包括经济补赔偿金。具体的可以咨询律师。解答更为准确，联系委托律师进行维权。
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    2019-11-03 12:09:01
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• 

  颜忠军

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  • 答谢
    朋友，一审判决明显错误。合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议。原告（用人单位）违法解除事实劳动关系也应支付赔偿金，这是一个法律常识问题。建议上诉，二审会改判。本律师在劳动争议领域积累了丰富的实践经验，诉讼的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-11-03 12:14:57
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• 

  李刚

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  • 答谢
    第一这个就是退职补偿费，一年一个月工资，如果你的劳动关系还存在，当然就不会支持这个补偿金。你主要是漏掉了未签合同的11个月的双倍工资，这个虽然说只有一年诉讼时效，但是他解除合同之时倒推12个月也没有合同，因此如果当时提出是可以支持的。只不过已经一审了，上诉提出新的诉讼请求，除非协商结案，否则不会审理的。我觉得如果仅仅是为了4个月经济补偿，没有多大必要。你自己考虑吧
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    2019-11-03 12:22:31
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• 

  王伟政

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    依照你所描述的这种情况，一审法院，以此为由不支持你对赔偿金的请求，在适用法律上是错误的。因为对方作为用人单位，存在已经认定的拖欠工资等一系列违法行为，侵害劳动者的合法劳动权益。 作为劳动者，向用人单位，主张按时足额的支付劳动报酬是应有的合法权益。对方却一次，唯有与你解除合同，显然属于违法解除劳动合同，就应当支付赔偿金。 如果对一审法院判决不服，及时向上级法院提出上诉。必要时可以委托有经验的专业律师，提供法律帮助。
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    2019-11-03 12:23:31
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• 

  杨康

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  • 答谢
    根据法律规定，单位支付违法解除劳动合同赔偿金，需要劳动者举证证明，单位违法解除劳动合同，如果单位举证，劳动者主动提出离职，该请求无法支持
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    2019-11-03 12:28:25
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• 

  鲁强

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  • 答谢
    16″
    自动转换：您好，因为那个仲裁到法院起诉你，没有起诉，所以说你在针对一审判决具体上诉的时候，你是没有没法要求追加那个医生按原仲裁被驳回的那个请求。
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    2019-11-03 12:40:58
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• 

  朱小方

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  • 答谢
    你好，经济补偿金和赔偿金是不一样的，经济补偿金是在单位没有过错的情况下，那你比如说单位出现问题了，要将你辞退，但是惦记赔偿金是单位存在严重的过错的情况下惩罚性质的
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    2019-11-03 12:50:30
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• 

  马娜

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    1.被驳回的仲裁诉求，一审法院是否审理，若审理可以针对该项诉请上诉。2.对方属于单方解除劳动合同，至少可以向其主张1个月的劳动报酬。
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    2019-11-03 13:23:02
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，你上诉的请求，不能再增加仲裁时的请求，一审中关于这一部分已经确认双方无异议，只能针对一审判决中的进行上诉。
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    2019-11-03 13:32:37
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你的问题较为复杂，可以发布订单位你消息分析。
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    2019-11-03 13:36:37
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• 

  李曌

  法律执业者

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    52″
    自动转换：您好，这个金经济补偿金，还有加班费的这个呢？嗯，是不冲突的，但是加班费的认定呢是要有的，就是说公司符合公司的劳动纪律的认定标准的，您只是觉得自己有加班，然后拿不出加班的证据，嗯嗯，加班费的主张是诉求是得不到那个支持的嘛，但是这个经济补偿金的那个足球呢？是绝对可以得到知识的，因为就是说您要提供您当时的劳动合同，劳动成果等等等证据，我觉得觉得如果您的这个判决来看您是证据严重不足才导致的败诉，而不是说法律适用问题呃，希望您多搜集证据，然后做好准备再去上诉。
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    2019-11-03 14:17:05
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  • 楼主：
    我的问题是关于经济赔偿金法院不支持。和加班费没有关系，这个法院已经支持了。麻烦您看一下图我画红线的地方。
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    • 
    2019-11-03 14:22:28
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果仲裁裁决对于你某项主张并未支持，你对此不服的，应当在收到裁决后15天内起诉，如果不起诉，那这一项裁决就生效，所以你不能在二审中再提出。 根据上述规定，这种情况下单位终止合同，并不属于违法解除，所以你在仲裁阶段不应当主张赔偿金，而应当主张经济补偿金。建议你另行提起仲裁。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-11-03 14:26:11
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  • 楼主：
    好的谢谢。请问我能否在上诉的同时，继续去劳动仲裁机构重新仲裁，关于未签劳动合同赔偿一个月的工资及经济补偿金。这两项诉求在我上一次劳动仲裁中没有写上。
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    2019-11-03 14:34:19
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥11.66

  • 160″
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    2019-11-03 14:32:35
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  • 楼主：
    感谢您的耐心解答。这是我的上诉状，您看看可有问题，把握大吗？谢谢 上诉人因不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》， 认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差，依法提出上诉。 上诉请求： 1、 请求贵院依法撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号《民事判决书》，并依法改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金23764元。 2、 判定被上诉人支付上诉人拖欠工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元。 3、 支付未签订劳动合同从2018年6月之2019年3月的双倍工资为55995.86元。 4、 本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。   事实与理由： 一审法院对于被上诉人是否支付上诉人经济赔偿金的事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院改判。 用人单位严重拖欠上诉人工资，未及时足额支付上诉人劳动报酬，上诉人只是在当时追讨工资，就被用人单位没有合理合法的任意解除劳动合同，属于滥用劳动合同解除权，这明显违反劳动合同法。辞退上诉人的事实依据不充分，辞退上诉人的法律依据不准确，辞退上诉人操作程序不合法，只是口头告知不要上班了，就停掉社保，并没有书面形式通知上诉人及提前一个月通知上诉人，且拒不出具离职证明和失业保险证明，用人单位解除劳动合同程序不合法，以上种种行为已经严重违法劳动合同。 若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位未续签劳动合同，就能够洗脱自己辞退员工的违法行为。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，即可在不续签劳动合同的情况下单方面解除或终止劳动合同，也无须支付经济赔偿金。前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。         综上，请求二审法院依照法律法规规定，在被上诉人严重拖欠上诉人工资及辞退上诉人的情况下，应当撤销一审判决，请求二审法院依法予以改判，依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的基本权益，维护法治公平公正。
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    2019-11-03 14:46:55
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  • 楼主：
    还有请问我把诉求中经济赔偿金改为经济补偿金的两倍可不可以？谢谢
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    2019-11-03 14:50:56
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  • 许家苗 服务方：
    50″
    自动转换：我看你写的比较专业，是不是请了一夜的人是喜欢的这个所谓的那个经济赔偿金？就是经济补偿金的两倍，为什么叫赔偿呢？你违法使用班的，那时候补偿了，没有钱，劳动合同补偿一个月的工资，但是违法辞退呢，那就是双倍的补偿，那就是从赔偿了，所以呢，这是一个道理，你就说经济补偿金或者经济赔偿金你申请的是经济赔偿金，也就是双倍的，自己不着急。
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    2019-11-03 18:34:55
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• 

  任金芳

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  • 答谢
    你好，如果再收到仲裁裁决后，没有提起诉讼，应该视为服从仲裁裁决。所以上诉时，提出的诉请不能超出仲裁裁决的范围，关于经济赔偿金。在劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同的情况下，双方均有权利随时解除劳动合同，这也就是法院没有支持你经济赔偿金的理由，我认为这一块是合理的。
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    2019-11-03 14:33:05
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  • 楼主：
    关键是他看是否违法解除劳动合同
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    2019-11-03 14:36:09
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• 

  金青松

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    根据你所陈述的，如果上诉的诉讼请求在仲裁和一审时都有提出请求，没被支持的，二审上诉可以要求继续，如果之前未提出的，二审可以调解，调解不成的，可以另案起诉。
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    2019-11-03 14:33:09
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  • 楼主：
    那请问，我的其他诉求（在之前劳动仲裁和一审当中都没有的诉求）：未签订劳动合同支付双倍工资及经济补偿金。这两项是重新劳动仲裁，还是直接起诉原单位？如果直接起诉法院受理吗？
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    2019-11-03 14:39:00
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  • 金青松 服务方：
    根据你所陈述的，如果之前劳动仲裁没有提的话，一般法院不会直接受理的。劳动争议的案件，需要先申请劳动仲裁。
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    2019-11-03 16:51:28
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• 

  黄浩

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    10″
    自动转换：你那个只能是经济补偿金额，不可能是经济赔偿金啊，你上诉的话可以可以没问题。
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    2019-11-03 14:38:50
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  • 楼主：
    那我上诉写上诉状时，把这个经济赔偿金改为经济补偿金，可不可以呢？
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    2019-11-03 14:39:59
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  • 黄浩 服务方：
    10″
    自动转换：可以，没问题可以可以可以没问题。
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    2019-11-03 14:40:43
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• 

  刘学勤

  律师

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    12″
    自动转换：那么您好，经济赔偿金的话，或者经济补偿金在于单位主动开除你才有那么你自己提出离职的话是没有的。
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    2019-11-03 14:43:53
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• 

  常彦奎

  律师

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    24″
    自动转换：你这个磨斯斯，你是有原因的，因为对方可能是口头给你看，就是说辞退了，但没有书面的这个熊样儿，他们还认为，解释王冠我只有在你一个在近期提起一个劳动才主张那个解除劳动关系后，要求支付经济不上进就可以了。
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    2019-11-03 15:10:47
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• 

  张家平

  法律执业者

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    你好，你如果上诉，是可以提出被一审驳回的诉讼请求的。你诉求的应该是经济补偿金，该费用不是以违法辞退为前提的，法院应该支持的！
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    2019-11-03 15:12:55
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• 

  孔繁越

  律师

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    你上诉的话只能够要求追加，你在原审判决中没有被一审判决中没有被支持的部分，而对于你在仲裁机关提出在一审阶段没有提出的问题，是不能够要求二审进行处置的
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    2019-11-03 15:20:00
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• 

  明月

  律师

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    你好，你可以以原审诉求未被支持为由上诉，但是你还在单位工作跟单位未解除劳动合同的情况下无法向单位主张经济补偿金或者赔偿金。
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    2019-11-03 15:28:54
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