工伤赔付

48位律师解答

• 

  王聪

  律师

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  • 你没有劳动合同，没有劳动合同可以确定工伤呀，工伤的话去工人劳动局申请认定工伤，工伤之后起诉或仲裁申请赔偿不就行了吗？也可以委托我给你办理这个事儿
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    2020-01-18 15:45:06
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，对于伤残等级是应当根据专业机构的专业鉴定来综合评定的，可以要求赔偿医药费，护理费，误工费，伤残补助金等等，协商不成，建议申请劳动仲裁
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    2020-01-18 15:45:22
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• 

  秦宫

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  • 24″
    自动转换：您好，首先呢，工商的确定，需要去做工商鉴定来确定你这样问的话，我们也不能确定他具体是几级，然后呢，就是你们公司的老板买的是雇主责任险的话，就没有关系，工伤认定的话只要你签订的劳动合同都可以走工伤认定跟单位买了什么样的险种是没有任何关系的。
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    2020-01-18 15:45:30
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你的父亲是给企业单位来干活，那么是可以认定工伤伤残赔偿金需要在认定工伤之后申请伤残等级鉴定以鉴定的结果为准。认定工伤后虽然没有给你父亲缴纳工伤保险，但是你父亲可以按照工伤理赔标准来向对方主张赔偿，包括停工留薪期间的工资
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    2020-01-18 15:46:26
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，一定要按照法定程序，及时申报工伤认定，向当地人力资源和社会保障机构申请，认定之后积极治疗，治疗终结后再进行伤残等级的评定，一般会评为大约10级。按照评定的等级计算赔偿金额，如果没有缴纳社会保险，包括工伤保险，用人单位应当在保险范围内承担全部责任
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    2020-01-18 15:46:26
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，需要先认定工伤，然后再去申请伤残鉴定，鉴定出来后，再根据认定的等级确定赔偿金额，根据你父亲的平常的工资情况综合认定具体的误工费。不建议您私了
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    2020-01-18 15:47:07
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 一、依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》j）十级10）除拇指外，余3～4指末节缺失； 14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；你说的情况，可以评定为十级伤残。 二、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一、一次性伤残补助 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 三、残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 四、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 五、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 六、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 七、停工留薪期工资：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 八、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
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    2020-01-18 15:48:10
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• 

  庞帅

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  • 1、不管什么险种，你们要先去做工伤鉴定，看看几级；然后再确认下工作地点，每月工资，多大了，医疗费是多少,住院多少天，修养多少天，这些才能算出你们应该获得多少赔偿； 2、业主险金额不够，要由老板自己出； 3、你们有没有签劳动合同，还是仅仅是劳务关系。
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    2020-01-18 15:48:12
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  • 庞帅 服务方：
    1、自己提起工伤认定的时间一般是一年内，需要延长的需要向劳动部门提出延期申请， 2、出院之后就可以带着病历做鉴定了。
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    2020-01-18 17:45:08
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 93″
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    2020-01-18 15:48:50
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• 

  李新刚

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  • 进行工伤认定，确定劳动能力等级后再索赔，此伤最低可以评上十级，赔偿费用不少于七八万元。建议你先去工伤认定！
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    2020-01-18 15:48:59
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• 

  李国民

  律师

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  • 30″
    自动转换：啊你好啊，你的这种情况就是属于和你父亲的这种人就是属于工商，建议你首先申请工伤认定，那么这种情况下，最少构成实际生产那么各种赔偿标准一般是结合你所在的省有一次性伤残补助金，一次性就业补助金啊，一次性啊，医疗费啊等等误工费，护理费等。
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    2020-01-18 15:50:03
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• 

  滕月辉

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  • 你好，根据你的描述，可以参照工伤待遇来进行索赔，主要包括医疗费里相关交通费等，误工费，伤残补助金。是否构成伤残等级需鉴定，若是协商则可根据功能损害情况议定。
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    2020-01-18 15:51:42
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 29″
    自动转换：你像这个情况唉，应当是先去劳动局申请工伤认定，然后呢再做生产渐渐根据这个鉴定结果呢进行设备，如果说这个单位他没有缴纳工伤保险的话，一个呢是由单位来支付这个工伤赔偿项目，如果说对于这个赔偿呢，达不成一致的话就就可以申请了这种仲裁。
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    2020-01-18 15:52:10
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  • 南晓峰 服务方：
    以下是详细工伤赔偿项目资料:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    2020-01-18 15:53:59
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  • 南晓峰 服务方：
    企业未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工本人无法申请的，其直系亲属或者工会组织可按上述规定提出工伤认定申请。
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    2020-01-18 16:06:18
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：发生工伤事故以后，单位应当在三个月之内申请网上练兵，若单位在三个月之内没有申请的，本人还有金金属可以提出申请。
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    2020-01-18 16:07:05
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  • 南晓峰 服务方：
    提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）职工本人身份证明； （3）与企业存在劳动关系的证明材料； （4）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
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    2020-01-18 16:08:16
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 27″
    自动转换：老板，这边是没有工伤保险，那么也用这个工伤保险的范围之内啊，有意赔偿，这是法律的强制性规定，并不是他不买保险就不赔了，就是她那个责任险这家买了，那肯定是这是可以的，是另外一个赔付，就是双双保险两个保险都应该对你们是这样的。
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    2020-01-18 15:52:47
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  • 许家苗 服务方：
    14″
    自动转换：伤到了小指大概能够到八级伤残作业这个举起那个伤残鉴定委员会得去平定，你不能支持律师说这个东西并不准，一般的来说就是八斤到90几。
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    2020-01-18 15:53:41
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 那么按照您说的这个情况啊，那么您父亲无名指一个关节被断掉的话，至少构成10级伤残，做工伤的话，那么实际工伤有7个月的一次性就业补助金，一次性伤残赔偿金，那么还有这个其他的医疗费等费用
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    2020-01-18 15:52:49
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  • 刘学勤 服务方：
    那么你好那么老板的话，如果说他没有购买工伤保险，那应该买的是人身意外险，嗯，那么您这边可以先去啊，这个劳动能力鉴定委员会啊，先认定工伤，那么认定下来的话再去找这个老板协商赔偿
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    2020-01-18 15:53:22
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  • 刘学勤 服务方：
    那么意思就是说，因为老板没有购买相应的工伤保险，那么本来是由工伤行政部门赔偿您父亲的，那么因为没有购买保险，只能由这个老板按照这个金额来赔偿您父亲
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    2020-01-18 15:53:51
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯，那么这里回答满意了，可以给我一个奖励，那么后续问题您可以联系私信我，因为我处理过比较多的这个工伤等相关这个法律纠纷
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    2020-01-18 15:54:15
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• 

  范羲

  律师

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  • 首先还是要向社保部门申请工伤认定，看看能认定为几级。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 其次，工伤几级出来了，才是根据赔偿标准向单位主张赔付金额。
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    2020-01-18 15:52:55
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• 

  李道静

  律师

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  ¥0.52

  • 应该可以构成十级伤残，可以去申请工伤认定，然后带伤情好得差不多了，再去申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果去跟你们老板要求赔偿，因为你们老板没有买工伤保险，那么这些费用都要由公司赔付。每个地方的赔偿标准都不一样，你可以搜一下你们地区的工伤保险条例再计算。
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    2020-01-18 15:56:05
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• 

  张凤启

  律师

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  • 34″
    自动转换：诶您好，您爸的这个汤是红汤，那么按照工伤赔偿的流程是先要进行工伤认定，工伤认定下来了，以后等伤好出院了再进行伤残等级的鉴定，根据伤残等级，结合住院时间，务工时间以及这个本人的工资收入状况才可以计算出赔偿金额。
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    2020-01-18 16:01:18
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• 

  李涛

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 一、应该算几级伤残应该做伤残鉴定后才知道，伤残鉴定的程序为：1、被评定人应填写伤残评定申请书;2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct、x片及诊断报告;3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录; 4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明;5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明;6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。 二、受伤了单位没有买工伤保险，如果单位不予赔偿可以按以下程序办理： 申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科）-申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）-申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）可享受以下待遇： 1、医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)； 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付 4、住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同； 5、工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的) （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。 综上所述，你先带你爸去做伤残鉴定，涉及到赔偿项目为1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放；5、工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
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    2020-01-18 16:10:22
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• 

  张超

  律师

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  • 需要劳动局做工伤等级鉴定，以他们鉴定结论为准。工伤待遇也是按照工伤等级确定，不同等级对应不同待遇。单位在事故后一个月内申请工伤认定，单位未申请的，员工可以在一年内申请。
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    2020-01-18 16:12:18
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.52

  • 首先，对您父亲不幸遭遇工伤事故表示慰问。 ①从您介绍的基本情况来看，您父亲的伤情一般可认定为十级伤残，但具体还需视伤情对您父亲劳动能力的影响程度而定。 ②如果用人单位已缴纳雇主责任险，则保险公司应按照保险合同的约定向你方赔偿医疗费，伤残赔偿金，误工费等各项费用，各项费用的计算标准须视保险合同的具体约定而定。您也可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 ③建议您仔细阅读我国《工伤保险条例》的相关规定，如果能够认定工伤并通过工伤保险基金给予你方补偿，则对你方更为有利。
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    2020-01-18 16:12:50
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• 

  陆畅言

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  • 46″
    自动转换：看来你咨询的问题，你没有在咨询问题中表述搜索签定劳动合同是否是工厂，或者是能够确定是由劳动关系的证明，萝卜说是没有劳动关系的确立了一个证明，那么你要认定工伤时劳动部门是不予认定的，那么只能按劳务关系来处理，工商的是赔偿跟劳务关系的人身伤害赔偿是两个不同的法律关系，赔偿的结果是不一样的。
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    2020-01-18 16:16:30
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• 

  李小苑

  律师

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  • 您好！你这种情况，可能可以评为十级伤残(具体以鉴定机构的鉴定为准)。你们可以要求赔偿医药费、误工费等费用，如果可以认定劳动关系的话，可以走工伤赔偿。如果无法认定工伤的话，可以走劳务关系，走劳务的话，需要进行人身伤残等级鉴定，然后再据此赔偿。鉴定一般需要一个半月左右的时间，走法院进行劳务赔偿诉讼的话，快地话需要三到六个月，慢的话，一年多也有可能。具体根据案件情况由法院决定。
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    2020-01-18 16:29:01
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• 

  黄春华

  律师

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  ¥0.52

  • 估计工伤10级，雇主责任险与你们关系不大，你们只需要按工伤保险条例计算赔偿金额即可，另外你所在省市的实施工伤保险条例细则也是计算依据；你们必须在事故发生1年内申报工伤认定。
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    2020-01-18 16:37:11
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• 

  吴述松

  律师

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  ¥0.52

  • 发生工伤事故后， 应当在一年内去当地的人社局申请工伤认定工伤认定成功之后，再申请做劳动能力鉴定结论出来之后可以计算各项赔偿标准。
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    2020-01-18 16:50:28
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• 

  项检

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，这个工伤认定是在工商发起一个月之内，公司向不上映定，我要会提出预订超过时效了，家属和受伤的人也可以去申请认定。
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    2020-01-18 16:54:22
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 如果用人单位为没有为劳动者缴纳工伤保险则工伤认定的赔偿标准，项目由用人单位来承担。在用人单位与你父亲签订劳动合同的基础上，用人单位应当在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，如果用人单位未申请，劳动者及家属有权利在一年之内申请工伤认定。鉴定应向相关部门咨询。
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    2020-01-18 17:11:13
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，如果是无名指缺失，可能构成十级伤残，建议发生事故及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，劳动者自受伤之日起一年内应当自行申请。认定为工伤后，可以依据伤残等级，享受工伤待遇赔偿。
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    2020-01-18 17:25:52
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• 

  倪津

  律师

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  • 1.用人单位三个月内申报。用人单位不申报的，伤者在受伤之日起一年内申报。 2.认定工伤以后，会做劳动能力鉴定，确定伤残等级，至少是十级伤残。 3.各地补偿标准有差异，建议咨询当地律师处置。
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    2020-01-18 17:29:25
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 伤残应该是评不上级别的，既然是在工作时间内，在工作场所从事工作任务受伤，应当认定为工伤，享受工伤待遇。但是工伤认定级别和伤残认定是不是一回事。工伤认定的期限由人力资源和社会保障部门掌握，受伤其一年内都可以，尽量越早越好
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    2020-01-18 17:33:37
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• 

  荣明昇

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  • 无名指的第一节被砸掉了，依据最终的“人体伤残致残登记评定标准统”这个不构成伤残。但是可以由法医鉴定出误工期、护理期、营养期和后续治疗费。一般没有签订合同合同也没有买工伤社保的，也走不了工伤程序，但是可以提人身损害赔偿。具体赔偿标准和明细，需要做法医鉴定。
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    2020-01-18 17:34:16
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• 

  苗世静

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  • 18″
    自动转换：您好，您父亲是给单位打工还是给个人的工作，我是给单位打工的话，可以身体工作稳定，嗯，需要在工伤事故发生之日起一年之内向工伤科申请工伤，否则的话对工程就很难认定了。
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    2020-01-18 17:41:36
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• 

  李晓轩

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  • 27″
    自动转换：需要从受伤之日起一年内去申请工伤认定去社保局工伤科申请认定下来后，等全部治疗结束去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定构成几级伤残，然后找律师计算赔偿清单，然后找工地协商赔偿问题，工地如果不赔，可以申请劳动仲裁解决。
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    2020-01-18 18:07:08
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• 

  段晓婷

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  • 91″
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    2020-01-18 18:37:13
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-01-18 18:40:14
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，至于伤残等级现在没法跟你说，一般来说是出院后三个月，去找专门的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，当然了，你们可以和用人单位协商赔偿数额，协商不成可以去法院起诉。
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    2020-01-18 19:00:55
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• 

  王景生

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  • 你好，很明显的在说着话呢，你爸爸这种伤害是属于工伤，工伤来说的话呢，你没去当地的工商部门申报工伤，然后进行劳动能力鉴定，正常来说的话呢，这种伤害至少构成10级残疾，具体根据你们当地的标准计算赔偿数额就可以了，雇主责任险呢，是老板给你们给你们购买的，能减轻老板的一部分责任差额，差额由单位来承担就可以了，有事情随时联系
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    2020-01-18 19:02:23
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• 

  赵静

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  • 你好，如果没有劳动合同或者工作的老板没有公司等，只是属于帮个人打工的，按照人身损害赔偿的要求进行赔付；有劳动合同的，到当地劳动部门进行工伤认定。
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    2020-01-18 19:23:15
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• 

  陈光文

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  • 24″
    自动转换：呃，你好，根据你说的这个情况，你应该让你爸去做这个工伤认定啊，看构成座机的这个啊，商场才能够确定这个赔偿的标准，这个工伤认定的时间主要出院之后半年内申请工商认定都可以的。
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    2020-01-18 19:26:04
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• 

  朱小方

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  • 你好，你可以要求他们在一个月内为其申报工伤，单位在一个月内没有申报工伤的，劳动者可以在一年之内向劳动部门申请工伤
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    2020-01-18 19:34:47
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• 

  张博

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  • 你好，我一个一个回答你的问题，1.无名指断一节，可能在9级到10级伤残之间，要以劳动部门鉴定为准。2你父亲申请的话是在事故发生一年之内，申请工伤认定。然后定残。3劳动局受理工伤认定申请表后，如果是工伤，要在60日内作出工伤认定决定书。4具体的赔偿一般有医疗费，伙食费，停工留薪期内的工资福利，伤残补助金等。
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    2020-01-18 19:45:29
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述“算几级伤残”，应当按伤残等级鉴定程序确定。单位如果不为职工申请工伤认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定工伤。
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    2020-01-18 19:48:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好！用人单位，应受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位没有给劳动者工伤认定，那么早就给可以评语用人单位存在劳动关系的证据，以及受到工伤的相关证据。向当地社保部门申请。一般工伤认定在60天内可以做出。
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    2020-01-18 19:58:20
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  • 黄振波 服务方：
    如果右手第一节指骨缺失，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2014)通常是在九级左右伤残，其享受吧工伤待遇为:一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×2-4;一次性伤残就业补助金：本人工资×8;；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
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    2020-01-18 20:04:12
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，建议去劳动部门做工伤认定，然后等伤情稳定了，再做劳动能力鉴定，根据相应的等级确定赔偿款项，同时工伤治疗期间享受停工留薪的待遇
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    2020-01-18 20:25:45
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• 

  邵伟林

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  • 1.工伤认定，公司申请的，需要在受伤之日起一个月内去申请，个人申请的，需要去受伤之日起一年内去申请；2.至少有十级，具体级别，可以等工伤认定下来之后做工伤鉴定来进行确定
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    2020-01-18 20:25:49
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• 

  李彩娥

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  • 工伤认定由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位不申请的，劳动者可以在一年内申请。 提交材料包括劳动关系证明和诊断书。 一般60日内出认定结果。
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    2020-01-18 20:46:04
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• 

  何勇

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  • 13″
    自动转换：你好，工伤认定的期限是工伤事故发生之其30日就是单位申报工伤的时间，个人都可以在生活发生起一年以内。
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    2020-01-18 21:34:33
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 12″
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    2020-01-18 21:40:53
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