非法用工是否属于劳动关系？

时间：2020-07-30 来源：法律投稿

0条回复

非法用工是否属于劳动关系？
葛某是某无照经营的模具厂的技术工人，2015年7月到该厂工作。2016年3月，葛某在工作中因违反操作规程而受伤，导致左手小指被机器切掉。双方因赔偿标准问题产生争议，葛某将模具厂诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求确认双方的劳动关系成立。
评析：规范的劳动关系首先在主体资格上就必须合法。作为用人单位一方，应当是依法登记注册的法人或分支机构；而劳动者一方则必须处于法定就业年龄内，且具备劳动能力和从业资格自然人。非法用工单位只是形式上有“单位”之名，而无“单位”之实，也即是未经合法程序许可，不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求。因此，非法用工主体与劳动者形成的关系不属于劳动关系，而属于民事雇佣关系。换言之，劳动者是不能基于非法用工关系而要求非法单位签订劳动合同、缴纳社会保险费以及住房公积金的，也不能根据《劳动合同法》的有关规定主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿。（省司法厅宣）
以上是关于“非法用工是否属于劳动关系？”的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn