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普京宣布全俄结束带薪休假 2020我国带薪休假规定及计算公式有哪些?

时间:2020-05-12 16:50:08 来源:法律投稿
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【普京宣布全俄结束带薪休假】职员工工作时间达到一定标准之后,根据我国劳动法的相关规定,是有权享受带薪休假的。带薪休假的规定可以提高员工的工作积极性,也能留住员工。俄罗斯总统普京11日宣布,从12日起全俄结束带薪休假,各地要在条件允许情况下为恢复经济活动创造条件。普京说,如果可能的话,从事基本经济活动的企业应在12日恢复工作。对于尚未恢复工作的企业应发放员工的工资。


年休假、中秋春节等法定假日、产假等等,对于职工来说这些假都是属于带薪休假的范畴,员工就算休息也可依法拿到工资和福利,单位不能够克扣员工的薪水,那么,今天我们来聊一下带薪休假的法律规定及工资计算公式有哪些?


2020年最新带薪休假规定是怎样的


《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


带薪休假工资计算公式


职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。


不过,对于跳槽职工而言则需要折算。职工新进用人单位,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受年休假天数。然,第二年起,他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。


律师提醒:依据相关法律的规定,劳动者连续工作满一年的,可以享受基本休假,这对于员工来说是福利,也是一项暖心政策。休假的天数与劳动者连续工作年限有关。员工放假没有上班的这段时间内,也是有工资拿的。用人单位需要支付劳动报酬,按照带薪休假的规定来执行。如果出现用人单位克扣员工休假工资的,作为弱势群体的劳动者就可以运用法律的武器,与不法的企业作斗争、维护自己的正当权益。


以上是“普京宣布全俄结束带薪休假 2020我国带薪休假规定及计算公式有哪些?”的相关信息,想了解更多相关知识请关注好律师网劳动人事栏目。

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