关于公司倒闭员工赔偿和未买社保问题

60位律师解答

• 

  王孟辉

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  ¥0.43

  • 您好，考虑到案件比较复杂你提供的信息太少，需要核实的细节较多，详情可以来电咨询或者微信电话。亦可来我所面谈。
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    2020-02-29 21:27:14
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• 

  南晓峰

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  • 37″
    自动转换：你好，建议你不要自动离职，如果自动离职的话，不是没有经济补偿的，如果说这个单位单方面这个4s经理或者三元的，你可以要求经济补偿，经济不是很标准为每工作一年支付一个月工资，另外，对于单位所拖欠的是什么？可以请求单位不给交啊，如果说他们不补给的话，可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-02-29 21:27:33
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• 

  蒋巍巍

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  • 28″
    自动转换：这种情况你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司对眼镜配赔偿，嗯，如果说你觉的有个税的话，那么你拿出个说这些人，他应该是按照你所得工资的，这个为基数去交社保，如果说没有那个纳税证明的话，那么你只能按照公司所在地当地当地当地的最低那那个那个标准去交嗯，也就是说它陪着孩子两个标准就可以。
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    2020-02-29 21:27:37
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• 

  孔繁越

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  • 25″
    自动转换：公司没有购买社保，可以向社保中心去进行投诉，因为这类案件是不受老总总委员会管理的，必须要通过投诉这种方式，然后会有社保稽查科来向企业进行询问来处置，对他们进行处罚和敦促和督促他们进行一个款项的一个补角。
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    2020-02-29 21:27:56
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• 

  李国民

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  • 19″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你当然有权申请劳动仲裁解决争议，那么非常的标准是以前一年度的平均工资作为标准，而且啊，没有给你购买强制社保啊，也有权要求公司予以赔偿。
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    2020-02-29 21:27:57
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• 

  周跃亮

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  • 13″
    自动转换：你好朋友啊，你这个2000主张都是可以得到法律支持的，然后工资的话是不能超过这个本地最高这个平公司的这个三倍。
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    2020-02-29 21:28:06
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• 

  朱琦菡

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  • 42″
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    2020-02-29 21:28:23
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• 

  李萌立

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  • 35″
    自动转换：如果公司非法接触劳动合同的话，你是能获得赔偿的，赔偿金是以前前12个月的平工资为标准，但是最高不超过屙当地工资的3倍，然后这个公司没有给你购买社保是是违反那个社会保障法的那个是也可以要公司给你补缴是比较不好了，但是可以要公司赔的那个钱。
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    2020-02-29 21:28:52
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  • 李萌立 服务方：
    53″
    自动转换：公司现在非要强行给你们，让你们自愿去跟她解除接触劳动合同，这个如意算盘，可能他们打得很好，但是员工如果懂一点劳动法的话，应该就不会跟企业就是这样的，这样的协议等着让公司辞退你吧，你不要主动跟他签，他李主任跟她见面赔偿只是应该以她他只是你的话，那赔偿是二，n+1就是加1和2n+1就是你在那里工作了几年就要赔几个月的工资，还加一个月的工资，比如你是15年到这里来到19年161718194年，那么他就应该陪你九个月的工资，如果是非法接触劳动合同的话。
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    2020-02-29 21:30:22
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• 

  庞帅

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  • 54″
    自动转换：呃，这个社保是公司要给你补的啊？因为是强制性的义务，所以它是有义务给你补交的啊，因为就是你放弃了购买这个社社保的书面签字，所以就是你如果以这个理由去劳动，才要求经济补偿的话，你拿不到的啊，他只是紧紧仅仅给你承担一个不交社保的义务，而且是因为是前期要从你工资里面扣一个过去，因为是前期已经把这一部分社保的钱打给你了吗？第二个就是嗯，你要等公司把你裁掉，那样的话你才能拿到进行补偿啊，所以你现在是不能离职，就拖着拖着拖到公司主动把你拆掉。
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    2020-02-29 21:28:52
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  • 庞帅 服务方：
    31″
    自动转换：经济赔偿金的标准一般是n+1啊，如果它是违法解除的话，就是2n，就是你在那个工公司里面干几年就是几个月啊，然后呢，就是赔偿的标准一般是你一上一年度的工资收入除以三个月啊就是月平均工资嘛，等于是月工资来进行计算的。
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    2020-02-29 21:29:55
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• 

  张凤启

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  • 76″
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    2020-02-29 21:29:03
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• 

  陆畅言

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  • 43″
    自动转换：公司裁员是也要给经济补偿，经济补偿的标准是基本工资或者是标准工资，你签了不买社保，你如果说现在要是追究这个责任，那么按照最高院现在的叛逆是不一定是由生成性，所以这种关系大本营，你这个情况有点麻烦。
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    2020-02-29 21:29:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 134″
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    2020-02-29 21:30:11
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• 

  鲁强

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  • 29″
    自动转换：您好，对于第一个问题，你可以获得赔偿，然后是按照你上一年度的职工平均工资，这个对于你第二个问题的话，这个社保问题问那个现在那个社保局，你18年之前的这些还能补交吧，如果能补交的话，你去那个劳动仲裁委员会，劳动检查大队嗯，然后投诉没有交社保这个问题。
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    2020-02-29 21:30:30
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• 

  郭启兰

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  • 你好，公司没有给你购买社保，本身就是违法的，即使你签署了放弃社保的声明，也不能免除公司的义务。这样情况，可以到当地的劳动监察大队进行举报，要求公司补交社保，并且要求公司承担经济补偿金，经济补偿金是月平均工资的三倍计算。
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    2020-02-29 21:30:31
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.公司行为违法，你们不要自愿离职，否则拿不到赔偿金。赔偿金以你的平均工资标准计算，是经济补偿金的两倍。 2.社保可以从你工作之日全部补上，但不能要求赔偿，因为根据法律规定，你在签署自愿放弃以后，已经不能赔偿了。
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    2020-02-29 21:31:14
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• 

  辛刚

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  • 不要自己提出辞职，那是公司的圈套，因为职工主动辞职，是很难得到经济补偿金的。虽然社保是强制的，但由于你签字不买社保，这种情况下，2019年的社保可要求公司补缴，但赔偿金的主张很有可能不被支持。
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    2020-02-29 21:31:37
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 33″
    自动转换：你可以保留证据去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金工作每满一年支付一个月工资，按照合同解除前12个月的平均工资计算，不是按照基本工资计算，至于社保，你可以去社保局投诉，要求公司补缴以前没有缴纳的社保，社保补缴不属于劳动仲裁受理范围。
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    2020-02-29 21:32:13
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• 

  崔飞杰

  律师

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  • 你好，关于你的提问，解答如下： 首先，解除劳动合同的经济补偿金是按劳动者在劳动合同解除一年的平均工资计算，不能按照当地基本工资计算。 其次，缴纳社保是公司的法定义务，不能因为劳动者单方承诺而而免除，你可以向当地社保部门投诉，并要求公司补交。
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    2020-02-29 21:32:38
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• 

  王宝珊

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  • 您好，1.公司如果倒闭优先需要支付员工工资和补偿款，标准可以参照每工作满一年对应一个月工资标准补偿，如果你工资较高已经超过当地平均工资的三倍那么最多应按照当地平均工资的三倍标准来发放补偿。2.社保单位虽然让你签订自愿放弃的协议但是违反法律规定该协议应当是无效，可以要求公司补缴社保3.社保应当包括五险即养老险，医疗险，工伤险，失业险，生育险。没有依法缴纳的部分，可以要求公司补缴。4.公司拒绝发放补偿和补缴社保，你是可以先到当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权
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    2020-02-29 21:33:23
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• 

  黄浩

  律师

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  • 13″
    自动转换：您好，这种情况的话，建议您不要离职哦，不要离职，让用人单位去辞退你们啊，如果他不辞退你们，你们就继续上班哦。
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    2020-02-29 21:35:13
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 1.违法裁员可以获得赔偿，以你的12月平均工资为标准。2.即使你签了自愿放弃保险的条款，在法律上也是不成立的，用人单位应当依法为员工缴纳社保。未缴纳应当补缴或赔偿损失。3.以上可以通过劳动仲裁解决，胜诉可能性很大。
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    2020-02-29 21:36:45
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  • 侯铁男 服务方：
    不要签自愿离职的申请，建议你保留能够证明入职时间的相关证据。 不要签自愿离职的申请，建议你保留能够证明入职时间的相关证据。
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    2020-02-29 21:39:53
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 21″
    自动转换：见这个现在这种情况你好，还准备找那个房东才当地有那个龙监考过来，那企业势必运出来一些就是那个中行行吗？进行到劳动监察人头费减，然后通过能侦查到，原来我也不至于。
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    2020-02-29 21:38:17
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 您可以向人社局反映这个情况，用人单位不得以各种理由拒绝为劳动者缴纳养老保险。但是劳动者不能以此为索要赔偿的理由。如果公司恐吓威胁你们，你们可以搜集有关证据向劳动监察大队反映问题。你们公司的工会应当依法维护你们的合法权益。
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    8″
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    2020-02-29 21:38:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，针对你的问题做出以下两点观点分析:1.对于用人单位没有依法为劳动者缴纳社保规费认否可以获得补偿的问题。虽然用人单位与劳动者订立这一份放弃社保缴费的相关声明是无效的，但是很抱歉的告诉你，您在16年购买的社保，除了可以向社保部门投诉要求用人单位补交，用人单位愿意补缴或者进行补偿之外，但是补缴和补偿并非是法定强制性。而且，社保部门因为已经超过了追溯时效，就无法向用人单位作出行政处罚的规定。
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    2020-02-29 21:40:47
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  • 黄振波 服务方：
    针对第一个问题，即使日后劳动者向劳动仲裁或者是法院提起因为用人单位未依法 给劳动者缴纳社会保险而要求用人单位给予赔偿的诉求，法律规定这并不是劳动争议审理的范围，而是属于行政行为调整的范围，一般劳动仲裁委或者法院是不予受理的，即使受理也会驳回劳动者的诉讼请求。
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    2020-02-29 21:43:42
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  • 黄振波 服务方：
    2.那劳动者是不是就丧失权利的救济的呢？就本案而言，依照《劳动合同法》第41条的规定，用人单位如果因为生产经营的困难需要裁员的，如果裁减超过20人的，或者不足20人占公司人数的10%以上的。这需要报送劳动部门批示，否则属于违法解除劳动合同。依据本法第64条和67条以及第87条的规定，应当向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿金。即便符合裁员的规定，也应当按照本法第40条以及第46条的规定提前30天通知劳动者，或者支付一个月代通知金以及一年一个月的经济补偿就可以解除劳动合同，这一点。在劳动仲裁或者法院提起诉讼，不管是公司命运困难，法定程序给劳动者做出相应的补偿，法律是应当支持的。
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    2020-02-29 21:50:41
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• 

  孙明海

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  • 第1点，首先就是，你绝对不能自己签署离职申请，因为如果你自己签署，就是为你主动申请离职，这个和公司裁员的性质就完全不一样了，第2点就是按照法律规定，自你入职之后，单位必须给你缴纳强制保险，即便你自己写了一张自愿放弃购买保险的这个申请，但因违反法律规定这个是无效的，所以说保险的问题呢，你可以自己缴纳之后呢，所花的钱向单位经主张，然后如果单位继续要求裁员，如果履行相关裁员手续的话，也是需要，支付经济补偿金。
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    2020-02-29 21:50:36
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• 

  张博

  律师

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  • 你好，你跟单位签订的是哪种劳动类型的合同？如果要是固定期限劳动合同的话，那么是应当支付这个赔偿金的。赔偿标准是按你的前十二个月实际工资计算，但是实际工资超过当地平均工资的三倍，那么按平均工资的三倍计算。（提成也是工资组成算在内）。 第2个问题，公司没有给你们交纳保险，可以直接向社保机构投诉这个补交社保问题法院是不受理的。 如果你是跟单位签订的非全日制劳动合同，那么这个保险，劳动法没有具体的规定需要缴纳保险。而且非全日制劳动合同，范围不需要支付经济补偿。
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    2020-02-29 21:52:55
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好，朋友，要那么公司倒闭的话，如果说这个破产的话，那么公司公司的员工工资啊，是属于优先受偿范围的。
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    2020-02-29 21:53:08
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  • 刘学勤 服务方：
    那么就是您说的，这个社保以及这个工资啊，都是属于优先受偿范围内的，那么虽然公司破产了，但是您做公司员工，可以优先债权支付
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    2020-02-29 21:54:22
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，关于你所陈述的放弃社保的问题，你是可以向劳动部门实名举报的，公司的做法是违法的。你要想获得赔偿，或经济补偿，建议你不要写离职申请。
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    2020-02-29 21:54:27
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• 

  李彩钰

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  • 公司如果无正当理由辞退你的话，当然要给你经济补偿金，经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 社保的话，即使你放弃社保，公司也要承担责任给你缴纳社保，你可以就这个问题去劳动监察局投诉。
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    2020-02-29 21:54:38
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• 

  施鸿伟

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  • 1、可以委托本律师处理劳动裁员问题和索要补偿问题2；、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-02-29 22:04:05
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，公司没有交纳社保，你是可以向社保部门投诉，要求公司补交的，对于解除劳动合同，如果你自愿辞职的话，是没有经济补偿金的，否则的话，你可以要求，按照解除劳动合同之前12个月的平均工资计算基数
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    2020-02-29 22:09:45
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 55″
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    2020-02-29 22:20:51
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• 

  韩文华

  律师

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  • 25″
    自动转换：如果公司现在辞退的话应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准应当按时候你的实际的工资来这个额补偿你你之前签的那个放弃社保的，这个证明是五小的单位应当给你补缴社保。
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    2020-02-29 22:23:16
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• 

  石雪华

  律师

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  • 你好，是你前一年的平均工资为标准。如果被辞退，可以去劳动仲裁可以要经济赔偿金。 未缴纳社保可以向劳动监察大队投诉。
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    2020-02-29 22:23:29
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 公司经济性裁员，终止劳动合同，你可以请求公司给付经济补偿金，标准为工作满一年给付一个月，六个月至一年按一年，社保方面可向劳动保障部门进行投诉
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    2020-02-29 22:26:08
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• 

  王聪

  律师

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  • 14″
    自动转换：能获得赔偿的赔偿的话，嗯，应该进行仲裁仲裁申请书，至于这个嗯，社保可以去检查大队进行投诉。
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    2020-02-29 22:48:02
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• 

  胡华梅

  律师

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  • 根据您所描述的，由于公司没给您交过社保，如果公司倒闭，而要辞退员工的话，是应该给予，补偿，建议您通过去劳动监察大队反映或者劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2020-02-29 22:51:57
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，找劳动局是有用的，可以向当地劳动监察大队申诉或者举报用人单位的不法行为。拒绝签署辞职申请。你好，可以获得赔偿，按照上年度你的工资计算。
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    2020-02-29 22:54:05
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果员工自己提出离职，那么单位无需支付补偿金。社保属于国家规定强制缴纳的，如果单位未依法缴纳的，可以向社保部门投诉，并要求予以补缴。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-02-29 22:58:28
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• 

  任金芳

  律师

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  • 43″
    自动转换：你好，你现在做的呢？是要保留公司辞退非法辞退的证据，这样呢可以向公司主张经济赔偿金，就是每工作满一年呢，应该支付二个月的本人工资，嗯，这个支付标准是本人工资，不是当地的平均工资，这个社保这块呢嗯，是公司的法定义务，如果没有缴纳，那这个应该对员工进行补偿，所以申请劳动仲裁的时候可以同时要求公司来补偿啊，这个社保公司应该缴纳的部分，希望可以帮到你。
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    2020-02-29 23:14:11
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• 

  李新宇

  律师

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  • 13″
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    2020-02-29 23:14:58
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• 

  乔国旗

  律师

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  • 第一，社保是强制性的，员工自愿放弃社保的承诺书是无效的，即使你签了也是无效的； 第二，你需要拿着你与单位存在劳动关系的证据，去当地的社保中心的稽核部门，要求单位给你补交 第三，不能补交的，才能请求法院赔偿。是按照你的月工资标准来计算社保缴费基数
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    2020-02-29 23:18:05
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 31″
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    2020-02-29 23:19:45
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-02-29 23:20:00
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，即使签署了不缴纳社保的协议也是无效的，公司需要补缴社保，另外，由于没有缴纳社保，员工离职公司需要支付赔偿金，也就是经济补偿金的2倍
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    2020-02-29 23:26:49
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，用人单位没有，为员工缴纳社保是严重违法行为，应当自建立劳动关系当月起补交各项社保。同时对于违法裁员和解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作期限没满一年支付，相当于职工本人一个月工资经济补偿金。 如果与用人单位协商处理不成，可以及时向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-02-29 23:42:25
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  张超

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  • 1.公司违法解除劳动合同的，可以主张经济赔偿金，计算基数是你本人前十二个月工资。但是不能超过最高标准，当地职工平均工资的三倍。2.缴纳社保是公司法定义务，即便你有承诺，也不改变公司行为的违法性，可以要求赔偿。但如果公司已经把社保的钱作为工资的一部分，支付给你，应该不会支持赔偿。
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    2020-02-29 23:59:18
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  苗世静

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  • 36″
    自动转换：首先，无论是经济补偿金和经济赔偿金，都是按照您您您之前说这个月的平均工资来计算，这个基础，也就是说，按照平均工资的标准来计算那个补偿或者赔偿的工资，这种情况下，只要您不主动离职的话，那么正常的可以拿到赔偿或者补偿，主要是看公司资资格层面是怎样处理这个事情。
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    2020-03-01 00:01:03
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• 

  邹飞红

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 社保你可以打12333投诉
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    2020-03-01 00:05:40
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• 

  孙成山

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  • 11″
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    2020-03-01 00:13:04
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• 

  陈光文

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  • 44″
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    2020-03-01 00:16:56
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  • 陈光文 服务方：
    47″
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    2020-03-01 00:17:56
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  • 陈光文 服务方：
    41″
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    2020-03-01 00:19:12
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  • 陈光文 服务方：
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    2020-03-01 00:20:56
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  • 陈光文 服务方：
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    2020-03-01 00:21:59
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  • 陈光文 服务方：
    45″
    自动转换：啊你好啊，企业要裁员的话，那么员工可以按照劳动合同法的规定而获得经济补偿金一般每工作满一年可以获得一个月的经济赔偿啊，因为这个企业单方解除合同，那么他们需要双倍支付经济补偿金给员工啊，另外这个企业没有按规定给员工缴纳社保，那么员工可以向啊，这个当地的劳动部门直接申请劳动仲裁，要求逮捕教授吧！
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    2020-03-01 00:22:58
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 根据你的描述，如果你公司现阶段仍在存续当中的话，你可以起诉公司，就其没有为你办理社保等事项进行赔偿，如果公司现在已经申请破产的话，你们可以就未发工资等事宜向管理人进行核对
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    2020-03-01 00:19:40
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你是否签署了自愿放弃社保的协议，如果签了，就无法要求公司赔偿。当然你也不能因为公司没有告知社保规定就要求赔偿。
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    2020-03-01 00:37:54
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-01 00:54:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照裁员的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法裁员，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿的二倍。
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    2020-03-01 01:13:36
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• 

  杨康

  律师

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  • 不能主动签离职证明，单位辞退你，必须按照劳动法支付经济补偿金。社保问题可以向劳动监察部门投诉处理。。
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    2020-03-01 02:23:16
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• 

  何勇

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  • 18″
    自动转换：建议不要让自己一直的身体，觉得当然要吃药，随着可以获得相应的赔偿是按照你的工资呢，其实那前12个月的平均工资计算的另外一个要求单位补觉是吧？
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    2020-03-01 02:58:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    54″
    自动转换：没有买社保，当然可以使用的赔偿了，这是法律的强制性规定，而且在不购买社保的情况下，要求离职，这是得需要离职赔偿的是双倍工资应该赔偿的，而且这个社保除了养老，医疗这些那个工商，这些都需要那个给你补足的，不足足的话，你不但不利己，而且还要求得赔偿呢？另外让让你们也自动离职，这个情况，这只是他们一种策略，你为什么要同意呢？我们肯定不会尊重理解的，如果这种励志的话很多，陪同本身就没有了，应该让她辞职退她推拿，赔偿多一些。
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    2020-03-01 06:57:33
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• 

  金鑫

  法律执业者

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  • 答谢
    公司有过错的公司要承担经济补偿金，您的情况要赔偿四个月工资（劳动合同法第47条） 社保缴纳义务是强制性义务，即使自愿放弃，该放弃无效，公司应当补齐。您可以到人社局申请劳动争议仲裁或通过提起劳动争议诉讼来救济您的合法权利，您的情况必须先通过劳动仲裁，仲裁不服的可以起诉。
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    2020-03-01 12:50:32
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    公司倒闭需要清算，出去清算费用后，职工工资和社会保险待遇，由企业财产负担。公司倒闭需要清算，出去清算费用后，职工工资和社会保险待遇，由企业财产负担。
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    2020-03-01 14:13:44
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