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未与公司签订劳动合同,公司拒发工资该怎么维权?

时间:2020-06-23 16:25:31 来源:法律投稿
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今年毕业的应届毕业生,在家附近找了一家物流公司上班,是个新公司,各方面都不完善,带该发工资时,直接以没签订劳动合同为由,不发工资,该怎样维护自己的权益?
注意保存证据,公司发的工牌或工作证、工装,上下班是否有打卡,是否有加入工作群,是否有和公司领导微信交流,录音。

未签劳动合同,可以主张双倍工资,但是要初步证明劳动者和公司间存在劳动关系,实质的劳动关系,即劳动者工作时间固定,工资按时发放等,也就是要证明用工单位与劳动者属于管理与被管理的关系。

关于如何保存证据,证据的优先次序我之前有写过,最好的证据当然是公司承认的证据,比如公司发给员工的工作证(有盖章为佳),和公司领导交流能证明的确在这里上班的录音。

其次,是中立第三方的证据,比如公司一同上班的正式员工作证,这一点实际操作中,其实很少会有人愿意帮忙的,主要还是靠上面那些证据。

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