未与公司签订劳动合同，公司拒发工资该怎么维权？

今年毕业的应届毕业生，在家附近找了一家物流公司上班，是个新公司，各方面都不完善，带该发工资时，直接以没签订劳动合同为由，不发工资，该怎样维护自己的权益？
注意保存证据，公司发的工牌或工作证、工装，上下班是否有打卡，是否有加入工作群，是否有和公司领导微信交流，录音。

未签劳动合同，可以主张双倍工资，但是要初步证明劳动者和公司间存在劳动关系，实质的劳动关系，即劳动者工作时间固定，工资按时发放等，也就是要证明用工单位与劳动者属于管理与被管理的关系。

关于如何保存证据，证据的优先次序我之前有写过，最好的证据当然是公司承认的证据，比如公司发给员工的工作证（有盖章为佳），和公司领导交流能证明的确在这里上班的录音。

其次，是中立第三方的证据，比如公司一同上班的正式员工作证，这一点实际操作中，其实很少会有人愿意帮忙的，主要还是靠上面那些证据。