遭遇单位口头“解除劳动合同通知”员工离职莫草率

相关文章推荐

• 2020年深圳市医疗保险的报销比例是如何规定的?

  深圳是我国的四个一线城市之一，所以来说医疗条件相对于其他城市来说是比较好的。在深圳虽然有好的医疗健康平台，但是看病贵看病难也一直是大家都深有...

• 工作引的病能要求单位报销吗？

  问：我的职业是名话务员,因为工作量较大,咽喉发炎,医生诊治后为,慢性咽喉炎.不能再从事此行业.请

• 用人单位为劳动者办理离职手续的时间是如何规定的？

  
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

• 用人单位在何种情形下应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资？

  
  
  （一）招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人

• 如果劳动者的劳动合同是他人代签的，算不算未订立劳动合同？用人单位是否需支付二倍工资？

  《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

• 用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗？能终止感染员工的劳动合同吗？

  用人单位不可以拒绝录用被隔离过的人，我国法律当中明确的规定，对于劳动者是不能够进行歧视的，所以在进行录用的时候，被隔离过的人员，他们确定没有...

• 什么是误工费？误工费怎么算？

  什么是误工费？误工费怎么算？ 什么是误工费：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受

• 用人单位解除劳动合同需要证明吗？

  
  
  在现实生活中，当用人单位认为劳动者无法胜任工作时，可以提出解除与劳动者的劳动合同，同时涉及到解除