公司罚款

20位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：哎呀，好啊，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。
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    2020-06-23 08:21:22
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  • 李新宇 服务方：
    31″
    自动转换：哦，你好啊，我看了一下您的描述啊，因为你现在你已经离职啊，跟公司啊，已经就没有什么关系了，好像如果之前在工作过程当中啊，没有因为故意或者重大过失，导致公司受有损失，公司是无权要求你赔偿的啊，除非公司经过调查发现你在这个履行职责的过程当中啊，是有故意或者重大过失的行为，才能要求你进行赔偿。
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    2020-06-23 08:22:58
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  • 李新宇 服务方：
    26″
    自动转换：呃，如果这公司真的发现你有这个嗯，现在公司财产的行为呢？这又不仅仅是赔偿的问题了，而是一种形式犯罪，严重的话就是职务侵占罪啊，所以说呢，就是说现在必须要经过调查，不经过调查的话，是没法让你做出任何赔偿的啊，所以说呢，你暂时先不用做任何的赔偿啊，因为公司没有证据好吧！
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    2020-06-23 08:23:46
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：啊，我们之前有做过多起这个类似的劳动，求快一点啊，您这边可以点击下右上角的打戏啊，随后可以点击我的头像啊，和我私聊，详细沟通。
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    2020-06-23 08:24:22
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    要看你有没有嫌疑了，严重有可能构成刑事犯罪，还有相应的管理责任，各种责任和制度是不同的，所以你承担的责任不同，26年资深律师需要帮助，请直接电话下单咨询。工作繁忙，祝您顺利一两句是分析不明白的。
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    2020-06-23 08:23:27
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    您好！首先，对于公司库存的备件，应该是每个月都有盘点，而盘点表是通过您的主管审核确认，只要能提供相关的盘点数据证明您在工作当中没有侵占公司财产失职渎职的行为。
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    2020-06-23 08:23:43
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  • 黄振波 服务方：
    其次，员工在调岗交接岗位工作时，当也应当有交接审核人员确认签名。并且在时效性问题，现在是已经到六月份，当时为什么没及时提出备件品数据差异问题，对于没有依据的索赔，如果不能提供证据，合法性关联性和真实性就受到质疑。
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    2020-06-23 08:27:36
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  • 黄振波 服务方：
    最后，就赔偿问题。每个公司的企业管理并不是十分的完美，在公司管理运营当中，从备件计划到物料的领取发放都有一个严格的流程，如果有些环节有缺失，或者公司在设定发料的备品率问题也会导致物料数据不准确。从法律上来讲，即便造成损失，如果劳动者没有过错，这部分的损失成本是经营者在经营过程中应当承担的风险。并不能将这部分的经营成本转嫁给劳动者。
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    2020-06-23 08:34:05
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  • 黄振波 服务方：
    那么如果劳动者有过错，或者因工作分配缺失的问题，造成多发料或者发错料，给公司造成损失的，可以要求劳动者赔偿并在工资当中扣除，但是每个月赔偿不能超过20%，并且维持当地的最低工资标准。
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    2020-06-23 08:38:03
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况，首先看一下是否是在你任职期间备件短少的。如果有证据证明是在你任职期间发生短少，你作为管理者是有责任的。但一般而言，只是一般过错是不需要承担赔偿责任。
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    2020-06-23 08:24:36
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• 

  刘玲

  律师

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    40″
    自动转换：你好，你也讲了这个问题，在你调岗前一直没有问题，所以说如果这个背景出现出现问题，要让公司证明这个出现问题的时间是你在岗期间，而且是因为你个人的原因而导致的，而不是说仅仅因为公司提出声因管理原因导致，而且现在出现问题就找你承担责任，所以你需要让公司提供依据，拿出书面的证明来说，这个事确实是我本人在本人在岗期间发生问题，并且是由本人责任责任制，否则你是不需要承担责任。
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    2020-06-23 08:25:34
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• 

  丁辉

  律师

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    20″
    自动转换：你的问题看过了嗯，属于公司强行调岗那这种情况属于是公司人员未经未经员工的许可强行调岗，属于公司委员的嗯，如果需要向一些答案可以与我电话联系。
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    2020-06-23 08:27:00
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，看了一下你的描述，在你推广之前是一直没有问题的，所以说如果这个背景出现了问题，要是公司证明这个出问题，是你在调岗期间，因为个人的原因导致的，而不仅仅因为公司提出因管理原因导致现在出现问题，就找你承担责任，所以需要让公司提供证据，没有证据的话，无法证明您是因为故意或者重大过失导致导致公司受有损失，所以说你不用赔偿。您可以点击下右上角的答谢，随后可以和我私聊。
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    2020-06-23 08:27:08
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• 

  谌见平

  律师

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    41″
    自动转换：哎，你好，我想问一下，就是你当时调岗的时候各种被推荐了各种东西都已经履行了旅行的女生的姣姣给你调岗的是吗？有没有没有没有清点各种东西？如果说你轻点以后啊，那么你你调岗之前的之前的饿各种纠纷的，你是不承担责任的，但是说你如果说嗯嗯之后的话，你对机器人的话需要蹲在机器前钱的话，如果说有有什么？呃呃，我有什么纠纷的要钱能力能够收拾之后条条纹之后出现了这个问题的话，那么你是不需要承担责任的。
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    2020-06-23 08:29:10
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  • 楼主：
    备件是专人管理，我只是负责管理招聘和任务分配
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    2020-06-23 08:31:31
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  • 谌见平 服务方：
    32″
    自动转换：嗯，那像你这种情况的话，那么你离职以后离职之前的发生的这些，嗯，你不负责这块的话，那么你是不用负责不用负责你这块领域的你离职之后的话，那么你肯定是不用负责的，那么你现在就是说你现在有没有就是说你离职之前这个分管的领域这一块也没有足球，你当时怎么也没有交交接的一些清单呢？
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    2020-06-23 08:48:17
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• 

  任宇飞

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    既然完成了交接，东西也清点无误并且已经签字了，那么就相当于合同已经终止了，你也就跟原单位没有半毛钱的关系了，所以现在前单位找你让你赔偿就有点儿不太讲理了，你有配合他们的义务，但他们没有权利这样做，你需要明确跟他们说清楚，既然交接的时候没出问题，哪事后出现的任何问题就与你无关了，要不然当初交接的时候别签字。懂了吧强硬点儿
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    2020-06-23 08:30:38
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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    既然是三个月前被强行调离了该岗位，三个月后该岗位所管理业务出现问题，怎么能确认与原在岗人员有关？建议你到上级领导、公司人事部门甚至是公司老总反映。
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    2020-06-23 08:31:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥35

  • 90″
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    2020-06-23 08:33:20
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  • 刘闯 服务方：
    27″
    自动转换：即使承担的是间接赔偿责任，但在没有十足的证据证明货物的丢失与你之间存在间接原因的证据下，呃，这个前提下来，让你承担相应的赔偿责任，并没有证据能够认定你存在尖尖的过错的情况下呢，你也不能也不需要承担相应的赔偿之赔偿责任。
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    2020-06-23 08:34:14
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  • 楼主：
    感谢
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    2020-06-23 09:01:02
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• 

  王策

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  • 答谢
    第一，公司调岗行为合法性有待商榷。如果你的原始岗位客观存在且你完全胜任的情况下，公司调岗就不属于用工自主权问题，而是属于单方面变更劳动合同，是违约行为，法律也不支持； 第二，公司无证据证明备件损失由你实际造成，无权要求你赔偿，或者扣工资、奖金抵销赔偿，否则你有权诉诸法律； 第三，如果公司调岗你尚能适应，薪资标准也不低于以前，目前仅纠结于备件丢失一事，建议先向公司主管领导或部门发送邮件，围绕公司调岗一事向公司陈述你的观点，以示保留意见，同时对备件丢失一事的责任承担和举证问题予以说明。最后，请公司明示给你调岗并要求你承担备件丢失赔偿责任的依据，包括公司规章制度、岗位职责等等。为后续可能到来的诉讼做证据上的准备。
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    2020-06-23 08:33:58
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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    你好，间接责任要你承担有点不合理，如果是因为你管理失职等原因造成的还有一定的道理。建议你尽量协商冷处理。
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    2020-06-23 08:34:04
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，您的单位是不能证明函点库存有差异与您之间存在直接因果联系，因此由此造成的损失也不应由您来承担。
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    2020-06-23 08:35:58
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个你要看具体是谁干的，不是你干的无需承担责任，当然，如果公司的规章制度里面或者劳动手册里面有规定职员的过错，直属领导需要承担责任的，你也需要承担
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    2020-06-23 08:49:54
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    公司的管理制度如果这样规定了领导连带责任制度惩罚那么就可以，而且这个制度应该是公告过的，你们职工应该是都知晓得的，否则你可以以此为抗辩。
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    2020-06-23 09:19:45
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• 

  陈晨晓

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    这个必须有相当强的证据证明，是因为你个人的原因造成的损失才可以要求你赔偿，如果没有权利的证据证明这个事实的话，你不需要存在这个责任，如果对方钱需要的话，你就去劳动局投诉或者申请劳动仲裁就可以了。
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    2020-06-23 09:29:38
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• 

  滕月辉

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    按你所述情况，你没有岗位工作上的过错，不应承担相应损失赔偿。若有证据表明某人所为或岗位职责明确规定相应备件管理职责，则根据公司制度由相应人员赔偿，若没有规定或相应证据，则由公司承担。
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    2020-06-23 11:15:09
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• 

  牛振平

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    公司想要让你承担备件丢失费用，需要提供是因为你的原因导致备件丢失的证据，如你负责相关工作、在你负责期间备件丢失的报警记录等。加微详询，同手机
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    2020-06-23 12:08:11
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• 

  庞艳美

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  • 答谢
    你好，只要你能证明，你不存在私利，能保证自己没有干涉，备件管理员的工作，你可以不承担责任。具体你可以要求。
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    2020-06-23 13:10:46
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