劳动工伤

68位律师解答

• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：不公会需要承担，但是你得看了一周吧，这主意需要再休息几天呢？
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    2020-07-04 15:16:25
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• 

  崔兵

  律师

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  • 不是的，他违反了，关键他的责任那是由他自己承担的，严重还要给你赔偿损失，关键看法律的技术，资深专家律师需要帮助，请直接电话下单咨询。
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    2020-07-04 15:16:34
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• 

  朱琦菡

  律师

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  • 被撞的人要求误工费的话，这个是合理的，然后至于你们要承担多少比例，你要看事故认定书里面你们责任是怎么分配的，还有如果说你店里的小伙主要责任的话，你也只能在赔付给受害人那边，完以后你们可以找你们店里的这个员工追偿。
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    2020-07-04 15:17:02
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，这个员工要求单位来承担赔偿责任，首先是不合理的，因为他逆向行驶造成本次事故的发生，虽然根据法律规定，需要优先由单位来承担赔偿责任，但是他承担这代过错是可以减轻或免除单位的赔偿责任，协商不成的情况下建议走劳动争议仲裁程序解决
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    2020-07-04 15:17:19
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• 

  丁辉

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，你的问题看过了，像这种情况呃，你如果认为不合理的话，可以不用给对方费用，让对方直接起诉，让对方直接起诉啊，以法院判决为准。
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    2020-07-04 15:17:28
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  • 楼主：
    你好，我想问的是，当时交警没有来过，但是救援队来过，是我们店员工主要责任，没有开任何证明，我怕受害者起诉我们，因为他找不到我们店的员工
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    2020-07-04 15:28:11
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，按照法律的规定，如果雇员在工作过程中受到伤害，自身，因为存在重大过错而导致受到伤害，自己本人应当承担相应的法律责任。因此对于你所讲的这种情况，相关损失包括误工费，可以由他本人自行承担。
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    2020-07-04 15:18:32
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 35″
    自动转换：嗯，也好嗯，看着小时候的这个描述啊就是啊，这个员工的实际工作过程当中受伤啊所以说呢是这是可以认定工伤的，呃，如果有保险的话，可以做保险没有保险呢嗯，就应该由公司来承担责任啊，公司需承担的责任，包括医药费和护理费还有田工流行的工资啊这一其他事就不用承担了啊，因为对方有过错的，可以减轻公司的责任。
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    2020-07-04 15:19:02
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  • 郭淑娇 服务方：
    14″
    自动转换：啊，我们出去可以给你出去向西的意见。
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    2020-07-04 15:19:25
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  • 楼主：
    不是的，律师，我们员工没有受伤，他逆向把别人撞了，那个人现在一直都是我们在处理，员工已经辞职了
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    2020-07-04 15:22:15
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  • 郭淑娇 服务方：
    21″
    自动转换：一位员工在工作过程当中因为故意或者重大过失啊，导致他人受伤的啊，这个是应该啊，有员工承担部分责任，然后减轻这个啊，减轻这个公司的责任。
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    2020-07-04 15:23:57
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  • 郭淑娇 服务方：
    25″
    自动转换：啊，您这边等可以点击一下右上角的打戏啊，随后可以点击我的头像和我私聊，好吧，就这件事情，咱可以具体沟通啊，根据法律规定啊，这个商铺啊，对于因为故意或过失啊有这个啊，员工导致他人受伤啊这个应该是由员工来承担的，这个商铺啊，顶多是负一个补偿性的义务。
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    2020-07-04 15:25:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 78″
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    2020-07-04 15:19:29
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 43″
    自动转换：您好，如果被撞人，他住院了，也能够产生的误工费，如果说伤情不严重的话，不不影响工作的话，这个是无需赔偿运费的小伙子的这个行为呢？她是一职务行为，根据法律规定，不准不实，应当承担责任的，但是小伙子如果说与大国师的行为，那么说不足承担责任的，后来可以像我可以像呃这个和故宫进行追赶的追偿啊，这样看这个小伙子在这个交通事故当中，它负责任大小的，如果说是呃主要责任，那么说，它应当是由你们承担，做了以后呢？可以去吗？今年追求了。
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    2020-07-04 15:19:30
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  • 南晓峰 服务方：
    26″
    自动转换：救援队，他是无权划分这个事故责任的，呃，既然当时没有及时的报警了，这个所以现在交警可能是无法定责任，如果对方起诉你的话，嗯，可以向法院申请追加这个员工为共同被告有法院呢呃，酌情判决。
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    2020-07-04 15:50:20
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：你要提供这个员工，他当时逆行的证据，如果说法院认为他在这里事故当中呃，存在重大过失的话，以后呢，还可以向他进行追偿。
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    2020-07-04 15:50:54
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• 

  刘威

  律师

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  • 你好，对方跟你要误工费的说法是不合理的，站不住脚的，嗯，可以跟对方沟通解决，各退一步协商解决一下，如果解决不了的话，让对方去起诉吧，有其他问题可以补充之后再帮您解答。
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    2020-07-04 15:20:05
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• 

  王廉

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，你和店员成立雇佣关系。雇员在履行工作中造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。雇员故意或者重大过失的，雇主有权向雇员追偿。
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    2020-07-04 15:20:33
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 首先误工费是可以要求支付的，住院得多少天就按照多少钱，误工费100块钱是很正常的。还有你原来那个员工逆行他是有过错的，这所里所有的费用是有你跟那个员工共同承担一人一半是比较合理的。
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    2020-07-04 15:21:56
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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    2020-07-04 15:22:22
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• 

  李林

  律师

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  • 20″
    自动转换：你跟他签合同没有如果是签了劳动合同的话，是一个当室友也不足来承担这个责任的，但是会放心一行吗？就是说他是组织他组织的的话，你承担了相关的费用，你可以向他追偿的话。
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    2020-07-04 15:22:32
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  • 楼主：
    你好没有签劳务合同
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    2020-07-04 15:31:44
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• 

  赵严

  律师

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  • 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 医疗费，营养费，护理费，误工费等等，这些费用呢商家承担责任之后，可以向雇员进行追偿，因雇员也存在重大的过失。
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    2020-07-04 15:22:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个情况你可以向员工进行追偿，要求他承担30%左右赔偿责任。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-07-04 15:23:11
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• 

  李小苑

  律师

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  • 76″
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    2020-07-04 15:25:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果当时有报交警，可以凭交警做出的责任认定书，认定员工存在主要责任以上的，对该起交通事故有过错，应当承担与其后果相应的赔偿责任。在用人单位为伤者垫付费用之后，可以向有过错的员工追偿，这是《劳动合同法》以及工资支付暂行办法明确规定的。
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    2020-07-04 15:26:12
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 26″
    自动转换：从你描述的情况来看，是有一个工作原因是植物学的，但是他们小学时也有一定的责任，应该可以，然后他就说交警来了，外面的方向交通事故，交警怎么认定的？对方受伤的人有没有责任？
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    2020-07-04 15:26:25
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.44

  • 这个事，员工个人过错造成，属于侵权责任。 员工受伤，才走工伤。 你们是补充责任，员工才是主要责任。辞职也是他赔。 医药费等费用，出院后再结。
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    2020-07-04 15:33:25
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  • 赵宴敏 服务方：
    起诉你们，有可能。 不用担心，你们有员工身份证复印件的，到时候申请法院追加员工就行。 你们已经付医药费了，一般情况说，你们最多3成责任。
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    2020-07-04 15:36:39
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥0.44

  • 工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 住院伙食补助费； 到统筹地区以外就医的交通食宿费； 安装配置伤残辅助器具所需费用； 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
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    2020-07-04 15:41:11
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 根据你所描述的问题，首先你这个问题最高院损害赔偿司法解释规定，雇员致人损害，雇主承担责任。因此受到伤害的人是可以起诉你的。另外就是能够证明雇员有故意或者重大过失的，雇主也可向雇员追偿。
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    2020-07-04 15:42:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 21″
    自动转换：你说那个情况就是看交警的责任，如果是交警判那个小火车主要责任的话，那么得追查到工作当中，你们应该其他充当余额费大事最终是她本人要承担的，这个人叫你们责任，如果没有叫你们讨厌我，你这个不好话费。
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    2020-07-04 15:44:19
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 你好，这样的事情是不构成工伤的，因为要承担主要责任以下的才可能构成工伤，但是逆行应该是全部责任或者承担主要责任。
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    2020-07-04 15:46:19
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• 

  张赣

  律师

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  ¥0.44

  • 一，雇员在工作中导致第三人损害的，受害者可以要求雇佣单位承担责任，如雇员在该工作中有故意或者重大过失的，雇佣单位可以追偿雇员偿还损失。
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    2020-07-04 15:52:44
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，店里小伙子与你是雇员与雇主的关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“ 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”店里小伙子逆向行驶撞到人，存在过失，所以应由店里小伙子与你共同连带赔偿伤者，且你承担连带赔偿责任后，你可以向店里小伙子追偿。
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    2020-07-04 15:52:59
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  • 徐欢 服务方：
    “小伙子逆向行驶撞到人，是重大过失”，打错字了。
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    2020-07-04 15:54:09
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• 

  张凤启

  律师

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  • 65″
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    2020-07-04 15:57:14
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  • 张凤启 服务方：
    65″
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    2020-07-04 15:57:21
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• 

  朱久兴

  律师

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  ¥0.44

  • 受伤的人可以要求你，也就是店主根据各自责任先行赔偿，员工有重大过错导致单位损失的，你可以要求员工赔偿损失。受害人要求误工费是可以的，至于是否每天100元要看对方收入情况。
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    2020-07-04 16:00:50
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• 

  张晋

  律师

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  ¥0.44

  • 12″
    自动转换：呃，这个跟你说是啊，黑河市的，因为对一个雇主承担责任比较大。
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    2020-07-04 16:06:02
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• 

  宋洋

  律师

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  • 你好。雇员如果因为造成工作造成他人损失的，由雇主承担责任雇主承担责任之后可以找相关的责任人员进行追偿。
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    2020-07-04 16:07:53
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• 

  郑磊

  律师

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  • 1根据道路交通安全法实施条例及司法解释，雇佣人员在事故中存在故意或者重大过错的，同雇主承担连带责任。因此，本案中雇员也要承担赔偿责任。 2.误工费是法定赔偿范围内的费用，但前提条件是工资确实收到影响。如果仅为休息，收入未减少，则不需赔偿。
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    2020-07-04 16:08:26
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• 

  王颖

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  • 先由雇主承担责任，到时候员工有过错，可以向他追偿。至于你是否需要承担全部责任，我认为受害人有过错，其本人也需要承担一部分。
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    2020-07-04 16:11:52
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• 

  陈华明

  律师

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  • 72″
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    2020-07-04 16:14:17
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• 

  杨兴灵

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  ¥0.44

  • 雇员在雇佣过程中造成第三方损害的，原则上是由雇主承担，但是如果存在过错的话，那么就应该有不原承担责任，也就是说应该由你们这里的店员承担责任，你赔偿以后你可以要求你的店员赔偿给你
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    2020-07-04 16:26:31
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• 

  滕月辉

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  • 你好，按你所述情况，不用先行支付对方误工费了。有什么问题可以让对方诉讼解决！因没有事故责任认定书，只能依据描述判断你方员工有责任，并不当然地全部转嫁到单位公司。
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    2020-07-04 16:28:22
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• 

  王炜华

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  • 44″
    自动转换：嗯，你好像这种情况呢，应该建议当时不报警，因为现在没有报警的话呢，是物的一个责任，嗯，没法去认定，那么为什么他们会找你呢？因为雇员根据法律规定，雇员的责任一般是由雇主来承担的，但是呢，在反应中以后看相应的责任的分摊，你作为老板也是可以向电源事后进行追责任，你们毕竟他是属于侵权人，根本无人经营的，还是在对方起诉嗯，无休止的垫付钱是没有用的。
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    2020-07-04 16:30:26
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你们的损失，你有权要求该员工承担相应的返还的义务啊，你可以提出的一个方法就是返还。
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    2020-07-04 16:32:40
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• 

  刘志杰

  律师

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  • 交通事故属于一般侵权行为，员工在工作期间，导致第三人受损的，老板是要承担责任的，在老板承担完自己的责任，员工有重大过失的，是要承担相应的责任的，就本案中，因为当时交警没有到现场，没能及时出具事故认定书，虽然说他是逆行的，但是你要负举证责任。当然那就是你与你家员工之间的责任划分了，对于伤者，你是负担全部费用的，包括医疗费以及误工费。
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    2020-07-04 16:33:53
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 13″
    自动转换：印象形式是需要承担责任的人，他们你们先承担责任，你们承担责任之后可以向他进行一个追偿，并不是说他自己什么责任都不用付。
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    2020-07-04 16:36:17
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• 

  谌见平

  律师

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  • 14″
    自动转换：这个小伙子他也有过错，这些她主动赔偿的时候，他一定要交警部门出去的，这个专业书那没有责任书的话，那么他赔偿责任的话，怎么有一个法律依据的？
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    2020-07-04 16:49:37
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.44

  • 嗯，如果是你们员工的主要责任，基于他是在工作过程中发生的交通事故，属于职务行为，由你们用人单位承担，误工费是合理的
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    2020-07-04 16:49:56
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  • 是这样哈，就是这个属于雇佣合同关系中发生这个人身损害赔偿，应该由谁来赔偿的一个问题啊，如果是雇员没有重大过失或者故意，应该由雇主承担全部责任。但是你所述雇员逆向行驶，至少可以说是有个重大过失情节，雇员是应当承担一定比例赔偿责任的
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    2020-07-04 16:56:14
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• 

  侯艳霞

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，劳动者在工作中致他人损害，有用人单位承担赔偿责任，但是劳动者存在故意和重大过失的除外，你可以向劳动者追偿。
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    2020-07-04 16:57:18
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 14″
    自动转换：这个责任的话啊，如果你的电源已经逃逸了啊，你的电源里导致找不到责任，那么你这个电电影店铺是需要承担这个赔偿责任的。
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    2020-07-04 17:01:35
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• 

  邹飞红

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，还是要查清楚这个案件的基本事实，然后来定一下责任，只有责任定完以后，才能谈大家的赔偿问题，以及你们店和这个小伙子具体怎么厘清责任的分担
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    2020-07-04 17:26:44
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，就您所说的情况，对于对方所说的误工费的问题，确实是需要承担的，但是具体承担的金额可以以交通事故认定书为准，由于店里的小伙子是事故主要责任者，赔偿以后可以向其追偿。
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    2020-07-04 17:31:28
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 17″
    自动转换：你们和外卖员都有责任，你们可以先赔偿受伤的人，陪完之后可以去法院起诉外卖员，要求他赔偿你们一部分。
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    2020-07-04 17:51:40
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 如果对方起诉您，建议协商解决，如果是你员工的主要责任，可能说明他存在重大过失，你们又是雇佣关系，你可以部分向员工进行追偿。
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    2020-07-04 17:51:49
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，交通事故造成对方受伤的话，所产生的误工费也是要赔偿的，建议与对方协商解决，如果对方起诉，那就要积极应诉，有条件也可以委托律师代理。
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    2020-07-04 17:52:59
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，根据法律规定，雇员在履行职责过程中造成侵权，由雇主承担责任。但如果你们之间有协议，约定了雇员有过错应承担责任的，可以依据协议向其追偿。法定赔偿项目包括误工费，但你应当让被害人提供收入证明，依据其实际收入进行赔偿。 法律依据:《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
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    2020-07-04 17:56:06
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-07-04 18:09:47
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• 

  袁忠

  律师

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  • 88″
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    2020-07-04 18:15:42
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• 

  鲁强

  律师

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  • 16″
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    2020-07-04 18:22:18
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-07-04 18:37:51
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• 

  王正纲

  律师

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  • 25″
    自动转换：这个应当由交警认定事故责任，第二，对方主张的误工费是合理的，也是有法律依据的，第三，雇员履行职务造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，雇员故意或重大过失的，雇主有权向雇员追偿。
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    2020-07-04 18:49:41
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 无论是劳动关系还是劳务关系，对于员工下属造成的他人损害，都是应该承担赔偿责任的，但可以事后向员工进行追偿。
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    2020-07-04 18:57:38
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 11″
    自动转换：认证情况不是你们的责任啊，你们可以不用承担，让她直接取出那个小伙子就行嗯，这个是跟你没有关系的。
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    2020-07-04 18:58:14
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，因为是职务行为，受伤的人有权要求你赔偿，误工费主要指住院期间的；员工存在重大过错的，可以诉讼的时候追加员工个人，要求向其追偿。
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    2020-07-04 19:11:56
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，因为事故所发生的一些损失，可以要求主张医药费营养费，护理费，误工费，那么对方主张误工费也是只要在合理的范围内是合理的
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    2020-07-04 19:16:25
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• 

  黄浩

  律师

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  • 14″
    自动转换：他想要工伤的话，这种工伤赔偿的话，也能先去做工伤认定啊，认定成了工伤，才能给他这个相应的工伤待遇的非常近啊！
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    2020-07-04 19:21:30
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 首先，交警是否在后续中过来现场，出具事故认定书，认定了你们的责任分担，其次，你们店和员工之间是否存在劳动关系？还是雇佣关系？不同关系影响你们是否需要承担责任。
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    2020-07-04 19:31:45
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• 

  杨力

  律师

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  • 28″
    自动转换：啊你好，这个员工啊，在这个从事工作的那种啊，这个直接损害还是自己受害，这种情况啊，雇主一般啊，承担这个赔偿的，但是呢，如果有过错的的话，他要称赞还是不错责任，所以这种情况下，也就是说，如果你在就说说称赞这个赔偿早上过之后然后也可以向这个目标进行追查工程人员是一个放弃了。
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    2020-07-04 19:34:42
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据法律规定，员工在履行工作过程中，因故意或重大过失造成的侵权责任，应当由员工自行承担赔偿责任，这种情况员工例行属于存在重大过错，员工也应当承担部分赔偿责任
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    2020-07-04 19:40:42
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 误工费是在合理范围内的，你的店员逆行骑车，是有重大过错的，你在给付对方医药费、护理费等费用后，要求受伤者签署收到相关费用的收到条，以便后期向店员追偿时使用。
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    2020-07-04 19:48:13
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• 

  张超

  律师

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  • 职工属于职务行为，对外侵权造成的赔偿责任，由用人单位承担。用人单位承担后，对存在重大过错的职工，可以追偿。
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    2020-07-04 20:10:15
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• 

  何勇

  律师

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  • 22″
    自动转换：你好啊，员工造成其他人损害的，应当你应当陪当时，但是员工存在为何重大过失的，你可以向你的员工追偿。
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    2020-07-04 20:21:44
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，劳动者在工作过程中受伤的，可以认定工伤，认定工伤之后，公司需要支付停工留薪期工资（误工费），你所说的情况里，员工逆行，负主要责任以上的，无法被认定为工伤。
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    2020-07-04 20:46:11
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    送货的小伙子是有重大过错的，因为他逆行。他与店主承担连带责任。对外来说，如果你承担的责任那么你可以向小伙子追偿。
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    2020-07-05 17:07:39
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