拒绝加班被判赔1.8万合理吗 劳动法中关于加班的相关司法解释有哪些?

【拒绝加班被判赔1.8万】近日一则关于劳资纠纷的法律判决新闻，引起了广泛的关注。该纠纷的主要是因为员工拒绝加班被判向用人单位支付1.8万元的赔偿，因此很多人认为这是变相鼓励用人单位安排员工加班，违背了劳动法保护劳动者的基本原则。

案件详情

案件中被判承担赔偿责任的常某、石某二人工作与扬州某家公司，职务为产品质检员。2016年，公司有一批货物需要紧急交货，安排二人加班完成货物的检验任务，后因两人拒绝加班，导致交货逾期，因此公司需要承担12万元的违约金赔偿。为此公司以二人不服从公司管理为理由，予以解除劳动关系。2017年公司要求二人承担违约费用，并且诉讼至法院，一审法院审判人员瞿森斌做出二人需要承担企业损失的15%，也就赔偿18000元的一审判决。

法律延伸阅读：劳动法中关于加班的相关司法解释

加班的法律定义：由于生产经营的需要，用人单位在经过劳动者同意后，安排劳动者在法律规定的工作时间之外进行的工作。

加班的时间规定

依据《劳动法》第四十一条的相关规定：用人单位在征得工会和劳动者同意后可以适当延长工作时间，但是每日不得大于一小时，特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件不得超过三小时，但是每月加班的时间不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。

也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。

但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。

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